Решение по делу № 2-10532/2017 от 05.12.2017

ЗАОЧНОЕ Решение

Именем Российской Федерации

22 января 2018 года.                                        Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                Лосевой Н.В.

при секретаре                                  Гавренкове И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинцовского городского    прокурора Московской области     в интересах Петрова Виктора Юрьевича к Частной образовательному учреждению «Начальная школа (школа)- детский сад «Лапино» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Одинцовский городской    прокурор Московской области в интересах    Петрова В.Ю. обратился в суд с требованиями к Частной образовательному учреждению «Начальная школа (школа)- детский сад «Лапино» о взыскании задолженности по заработной плате,      свои мотивировав свои требования тем, что Петров В.Ю,     состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении 29.09.2017 года ответчик не произвел с ним расчет, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2017 года по    сентябрь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск

Истец в судебное    заседание не явился, о слушании дела извещен.

Представитель ответчика Частной образовательному учреждению «Начальная школа (школа)- детский сад «Лапино» в судебное заседание не явился, по юридическому адресу направлялось судебное извещение в адрес ответчика.

Учитывая, что судом, направлялось судебное извещение ответчику по известному суду адресу и, тем самым суд исполнил обязанность по извещению ответчика, предусмотренную гражданско-процессуальным законодательством, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от явки в судебное заседания, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке     заочного производства в соответствии с положением ст.233 ГПК РФ..

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Петров В.Ю, состоял в трудовых отношениях с Частной образовательным учреждением «Начальная школа (школа)- детский сад «Лапино» в должности повара с 14.09.2016 года по    29.09.2017 года с окладом 30 000 руб.

При увольнении ответчик не выплатил заработную плату    за отработанное время в размере 110000 руб.,    за апрель 2017 года по сентябрь 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 руб. за 2016 год.

Каких-либо доказательств, опровергающих сумму задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, при этом суд предлагал ответчику    представить сведения о наличии задолженности по заработной плате перед истцом, однако,    ответчик уклонился от дачи ответа на запрос.

       При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 110 000 руб.,    за апрель 2017 года по сентябрь 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2531,25 руб., проверив расчет истца, суд находит его правильным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197- 199.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Частного образовательного учреждения «Начальная школа (школа)- детский сад «Лапино» в пользу Петрова Виктора Юрьевича задолженность по выплате заработной платы в размере 110 000 руб. за период с апреля 2017 года по сентябрь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2531,25 руб..

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья:                                        Н.В.Лосева