Решение по делу № 2-1892/2015 от 16.01.2015

Дело № 2-1892/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2015 года

16 апреля 2015 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Наследниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В.П. к ООО «Автологистика», ООО «АЕ 5000» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец К.В.П. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГ между ним и ООО «Автотрейдинг-М» (в связи с переименованием ООО «Автологистика») был заключен трудовой договор по специальности водитель-экспедитор <...>-го класса. Трудовой договор ДД.ММ.ГГ был расторгнут и истец принят на работу ДД.ММ.ГГ в ООО «АЕ5000» на должность водителя экспедитора <...>-го класса. ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут в связи с увольнением по собственному желанию.

В соответствии с указанными трудовыми договорами истцу был установлен должностной оклад в размере <...> рублей.

Ответчики нерегулярно и с задержками выплачивали заработную плату, что заставило истца написать заявление об увольнении. Кроме должностного оклада истцу работодатели выплачивали дополнительно денежные средства в в зависимости от отработанного времени.

Истец, не оспаривая факта выплаты ему заработной платы согласно должностного оклада согласно трудовому договору, просит взыскать с ответчиков задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <...> рублей, из которых с ООО «Автологистика» <...> рублей, а с ООО «АЕ5000» <...> рублей. В обоснование размера задолженности истцом представлены детализация работ водителя К.В.П.

В связи с задержкой по выплате вышеуказанных сумм по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика ООО «Автологистика» проценты в размере <...> рублей, а с ответчика ООО «АЕ500» <...> рублей, а также с обоих ответчиков в счет компенсации морального вреда <...> рублей.

Истец К.В.П. в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении иска. Указал, что у него не имеется спора с ответчиками по выплатам должностного оклада, но он настаивает на взыскании заработной платы, которую ответчики выплачивали ему по результатам выполненных рейсов согласно детализации работ.

Представитель ответчика ООО «Автологистика» в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «АЕ5000» в судебное заседание не явился, направил возражения на иск, в которых указал, что при увольнении и при работе истца, ему своевременно выплачивалась заработная плата. Представленные истцом детализации заработной платы, не признает, т.к. ответчиком не подписывались и не согласовывались.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленных в материалах дела документов следует, что К.В.П. с ДД.ММ.ГГ на основании трудового договора между ним и ООО «Автотрейдинг-М» (в связи с переименованием ООО «Автологистика») работал в должности водитель-экспедитор <...>-го класса. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГ в связи с увольнением по собственному желанию и истец принят на работу ДД.ММ.ГГ в ООО «АЕ5000» на должность водителя экспедитора <...>-го класса.

ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут в связи с увольнением истца по собственному желанию.

В соответствии с указанными трудовыми договорами истцу был установлен должностной оклад в размере <...> рублей.

Как усматривается из ведомостей на получение заработной платы, платежных поручений, расчетных листков в ООО «АЕ5000», ООО «Автотрейдинг» истцу своевременно и полностью выплачивалась заработная плата в размере, предусмотренным в трудовых договорах.

Истец не оспаривал данного факта, а спор у него с ответчиком по заработной плате, которая не предусмотрена трудовым договором, но должна была выплачиваться исходя из детализации работ водителя.

Вместе с тем, истцом в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что работодатели обязаны были выплачивать истцу заработную плату в размере, отличного от установленного трудовыми договорами.

Детализация работы водителя, где указан иной размер заработной платы истца надлежащим образом не заверена, отрицается ответчиком и не подписаны работодателем, не подтверждается совокупностью иных доказательств. Платежные ведомости, перечисления денежных средств на счет истца, объяснения истца свидетельствуют о полных расчетах с ним согласно трудовым договорам.

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий для истца, в связи с чем, его утверждения о договоренностях с работодателем и получением заработной платы в период работы иной, чем предусмотрено трудовым договором, не имеет правового значения.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, заработная плата по трудовому договору выплачивалась своевременно, то оснований для взыскания процентов за задержку в выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска К.В.П. к ООО «Автологистика», ООО «АЕ 5000» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Неграмотнов А.А.