Решение по делу № 2-5645/2019 от 23.09.2019

Дело N 2-5645/2019 21RS0023-01-2019-006389-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2019 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары под председательством судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Васильевой А.В., с участием представителя ответчика Ефремовой К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Николаевой В.Р. к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Николаева В.Р. обратилась в суд с иском к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр опери и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что работает у ответчика в ------ с установлением надбавки за условия, отклоняющихся от нормальных за совмещение должности ------ в размере 100% должностного оклада. Приказом от дата. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО3, дата.р., до достижения им возраста трех лет. На основании ее заявления дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. истица переведена на неполное рабочее время с установленным режимом работы и размером заработной платы, а в последующем достигнуто соглашение о переводе ее на надомную работу с выполнением трудовой функции на дому, но с обязательным присутствием на рабочем месте в первой половине дня. В марте 2019г. под давлением директора она написала служебную записку о рассмотрении возможности ввести дополнительную должность – ------. Однако данное обстоятельство не уменьшило объема работы, а наоборот добавило, поскольку дата. ей приходится взаимодействовать со ------ при оформлении кадровых документов, больничных, составлять опись на каждый передаваемый документ, отвозить документы по месту нахождения централизованной бухгалтерии.

дата. руководителем автономного учреждения она была уведомлена об изменении условий трудового договора, а именно об исключении из п.13 Трудового договора компенсационной выплаты (выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в размере 6010 руб. в связи со снижением нагрузки по занимаемой должности вследствие расширения численности сотрудников отдела кадров путем внесения в штатное расписание должностей ------ и внедрением нового программного обеспечения для ведения кадровой работы. Ей были разъяснены последствия несогласия продолжения работы в новых условиях. О принятом решении предлагалось сообщить руководителю в письменном виде до дата

Прокуратурой Чувашской Республики по ее обращению в адрес работодателя внесено предостережение и указано на незаконность действий директора.

С дата как указывает истица, она была вынуждена уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Нарушением работодателем трудовых прав истца, согласно исковому заявлению, последней причинен моральный вред, который она оценивает в 300000 руб. и просит взыскать с автономного учреждения.

В судебное заседание истица Николаева В.Р. не явилась, будучи надлежащим образом извещенная о его времени и месте. Уважительных причин неявки в судебное заседание не представила, о рассмотрении дела без ее участия не просила. Ранее в судебном заседании требования поддерживала.

Представитель ответчика Ефремова К.И. полагает требования не подлежащими удовлетворению, указывая на необоснованность доводов истца о нарушении работодателем ее трудовых прав. Настаивает на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя не обеспечила.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Признав причины неявки истца неуважительными, суд рассмотрел дело в ее отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Николаева В.Р. с дата работает в автономном учреждении Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры и архивного дела Чувашской Республики, с дата. – занимает должность ------ на основании трудового договора от дата.

Условиями трудового договора заработная плата Николаевой В.Р. установлена в размере 31816,84 руб., в состав которой помимо должностного оклада и стимулирующих выплат входит компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 5116 руб.

Приказом ------о от дата. Николаевой В.Р. предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО7 дата.р., до достижения им возраста трех лет, с дата.

Приказом ------л от дата. Николаева В.Р. переведена на неполное рабочее время с выплатой пособия по уходу за ребенком ФИО3, дата., до достижения им возраста полутора лет. Ей установлен режим рабочего времени с понедельника по пятницу с предоставлением перерывов для кормления ребенка в течение рабочего дня, продолжительность ежедневной работы – 7,6 часа. Также Николаевой В.Р. установлена заработная плата в размере 30302,45 руб., включая должностной оклад, стимулирующие выплаты и компенсационную выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 5489,58 руб.

Соответствующие изменения были отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору от дата.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. внесено изменение в п.13 Трудового договора от дата. За выполнение трудовых обязанностей работнику в период отпуска по уходу за ребенком установлена заработная плата в размере 31816,94 руб., включая должностной оклад, стимулирующие выплаты и компенсационную выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере 6010 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата. Николаевой В.Р. установлено на период отпуска по уходу за ребенком ФИО3, датар., рабочее место по адресу работодателя. А также на основании ч.3 ст.256 ТК РФ установлено право на выполнение трудовой функции на дому, но с обязательным присутствием на рабочем месте в первой половине рабочего дня.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий на основании приказа ----- от дата. из штатного расписания по бюджетным средствам автономного учреждения выведена должность ------, введена должность ------, что подтверждается представленными штатными расписаниями.

Обоснованность изменения организационно-штатных мероприятий не оспорена.

В связи с организационными изменениями в АУ ЧР «Чувашский государственный театр оперы и балета» Минкультуры Чувашии, расширением численности сотрудников отдела кадров путем внесения в штатное расписание должностей ------ и внедрением нового программного обеспечения для ведения кадровой работы, что ведет к снижению нагрузки по занимаемой истцом должности, в соответствии со ст.74 ТК РФ дата. работодатель уведомил Николаеву В.Р. об изменении условий заключенного с ней трудового договора от дата. ----- (без изменения трудовой функции), а именно исключении из п.13 Трудового договора компенсационной выплаты (выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в размере 6010 руб.

Приказом ------о от дата. Николаевой В.Р. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на период с дата., а приказом ------о от дата. на период ежегодного оплачиваемого отпуска приостановлен отпуск по уходу за ребенком ФИО8 датар.

Обратившись в суд о взыскании компенсации морального вреда с ответчика, истица указывает на нарушение ее трудовых прав работодателем незаконным уведомлением ее об изменении условий трудового договора.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Между тем суду не представлено доказательств, которые бы свидетельствовали о нарушении работодателем - автономным учреждением Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики трудовых прав истицы.

Уведомлением работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель исполнил обязанность, установленную ст.74 ТК РФ обязанность. Уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, составлено в соответствии с нормами действующего законодательства.

Согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 указанного Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Нахождение работника в момент уведомления ее об изменении определенных сторонами условий трудового договора в отпуске по уходу за ребенком само по себе ее прав никоим образом не ущемляет, тем более, что фактически в указанный период истица осуществляла трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Действующее же законодательство не содержит запрета на изменение условий трудового договора при соблюдении вышеприведенных норм закона с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Более того, суд считает необходимым указать, что до настоящего времени условия трудового договора, согласно пояснениям стороны ответчика, не изменены, что не оспаривается и самой истицей, в связи с чем нарушений работодателем трудовых прав Николаевой В.Р. не установлено.

Учитывая отсутствие нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в ее пользу нет.

Доводы истицы, что вынесенным прокуратурой ------ района г.Чебоксары дата. предостережением в адрес автономного учреждения Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о недопустимости нарушения трудовых прав установлено нарушение незаконным уведомлением об изменении условий трудового договора ее трудовых прав, несостоятелен.

Действительно по результатам проверки исполнения автономным учреждением трудового законодательства, проведенной по обращению гражданина, 02.09.2019г. в адрес первого вынесено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а также его перевода на другую должность без его согласия.

Между тем предостережение о недопустимости нарушения закона является документом прокурорского реагирования, мерой профилактического воздействия с целью предупреждения правонарушений путем официального указания на необходимость действовать в рамках правового поля и само по себе в данном случае не подтверждает нарушения трудовых прав работника.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

Николаевой ФИО9 отказать в удовлетворении исковых требований к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2019г.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева