Решение по делу № 2-4658/2015 от 01.06.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2015 года <адрес>

Дело №

Химкинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кобызева В.А., при секретаре Макаровой К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титова А. С., Мельникова А. А., Гришанина А. А., Рыннова В. В., Матушкина В. В.ича, Мещерякова А. И. к ООО «Максистрой» о взыскании заработной платы, взыскании процентов за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя их тем, что с /дата/ Титов А.С. работал в ООО «МАКСИСТРОЙ» в должности начальника участка (Приказ № от 16.03.2015г.). /дата/ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ №-к от 12.05.2015г.).

С /дата/ Мельников А.А. работал в ООО «МАКСИСТРОЙ» в должности монтажника связи-кабельщика 3 разряда (Приказ № от 16.03.2015г.). /дата/ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ №-к от 12.05.2015г.).

С /дата/ Гришанин А.А. работал в ООО «МАКСИСТРОЙ» в должности монтажника связи-кабельщика 3 разряда (Приказ № от 15.04.2015г.). /дата/ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ №-к от 12.05.2015г.).

С /дата/ Рыннов В.В. работал в ООО «МАКСИСТРОЙ» в должности монтажника связи-кабельщика 3 разряда (Приказ № от 15.04.2015г.). /дата/ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ №-к от 12.05.2015г.).

С /дата/ Матушкин В.В. работал в ООО «МАКСИСТРОЙ» в должности монтажника связи-кабельщика 3 разряда (Приказ № от 16.03.2015г.). /дата/ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ №-к от 12.05.2015г.).

С /дата/ Мещеряков А.И. работал в ООО «МАКСИСТРОЙ» в должности монтажника связи-кабельщика 3 разряда {Приказ №от 16.03.2015г.). /дата/ он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

При увольнении с истцами не был произведен окончательный расчет. В связи с неисполнением своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени произвести выплаты причитающейся истцам заработной платы, им были причинены нравственные страдания и моральный вред, поскольку истцы рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагали определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, лишил истцов возможности содержать свои семьи, оплачивать коммунальные платежи.

Истцы просили взыскать с ответчика ООО «МАКСИСТРОЙ» в свою пользу заработную плату невыплаченную при увольнении, проценты за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику, компенсацию морального вреда, а именно, в пользу Титова А.С.- заработную плату в размере 130268 руб. 07 коп., проценты за задержку выплат в размере 1253 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб. 00 коп.; в пользу Мельникова А.А.- заработную плату в размере 88676 руб. 58 коп., проценты за задержку выплат в размере 851 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб. 00 коп.; в пользу Гришанина А.А. - заработную плату в размере 38981 руб. 78 коп., проценты за задержку выплат в размере 241 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда 25000 руб. 00 коп.; в пользу Рыннова В.В.- заработную плату в размере 38981 руб. 78 коп., проценты за задержку выплат в размере 241 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда 25000 руб. 00 коп.; в пользу Матушкина В.В.- заработную плату в размере 88676 руб. 58 коп., проценты за задержку выплат в размере 851 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб. 00 коп.; в пользу Мещерякова А.И.- заработную плату в размере 88676 руб. 58 коп., проценты за задержку выплат в размере 851 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб. 00 коп.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме, пояснили суду, что до настоящего времени заработная плата, причитающаяся им при увольнении выплачена не была.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Доказательств уважительности своей неявки суду не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд находит возможным рассмотреть настоящее дело по существу, в отсутствие не явившегося лица, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела,находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, что истец Титов А.С. был принят на работу в ООО «Максистрой» на должность начальника участка с /дата/ с окладом в размере 60000 рублей за календарный месяц, что подтверждается трудовым договором № от /дата/ и приказом о приеме на работу №-к от /дата/.

На основании личного заявления от /дата/ Титов А.С. был уволен из ООО «Максистрой» с /дата/ по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (контракта) с работником №-к от /дата/.

Согласно справке о доходах физического лица № от /дата/ истцу Титову А.С. была начислена заработная плата за период с /дата/ по /дата/ включительно в размере 130268 (сто тридцать тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 07 копеек.

Согласно выписке по счету банковской карты, открытой на имя Титова А.С., за период с /дата/ по /дата/ денежных средств на счет банковской карты не поступало.

Как следует из материалов дела, что истец Мельников А.А. был принят на работу в ООО «Максистрой» на должность монтажника связи-кабельщика 3 разряда с /дата/ с окладом в размере 40000 рублей за календарный месяц, что подтверждается трудовым договором № от /дата/ и приказом о приеме на работу №-к от /дата/.

На основании личного заявления от /дата/ Мельников А.А. был уволен из ООО «Максистрой» с /дата/ по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (контракта) с работником №-к от /дата/.

Согласно справке о доходах физического лица № от /дата/ истцу Мельникову А.А. была начислена заработная плата за период с /дата/ по /дата/ включительно в размере 88676 (восемьдесят восемь тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 58 копеек

Согласно выписке по счету банковской карты, открытой на имя Мельникова А.А., за период с /дата/ по /дата/ денежных средств на счет банковской карты не поступало.

Как следует из материалов дела, что истец Гришанин А.А. был принят на работу в ООО «Максистрой» на должность монтажника связи-кабельщика 3 разряда с /дата/ с окладом в размере 40000 рублей за календарный месяц, что подтверждается трудовым договором № от /дата/ и приказом о приеме на работу №-к от /дата/.

На основании личного заявления от /дата/ Гришанин А.А. был уволен из ООО «Максистрой» с /дата/ по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (контракта) с работником №-к от /дата/.

Согласно справке о доходах физического лица № от /дата/ истцу Гришанину А.А. была начислена заработная плата за период с /дата/ по /дата/ включительно в размере 38981 (тридцать восемь тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 78 копеек.

Как следует из материалов дела, что истец Рыннов В.В. был принят на работу в ООО «Максистрой» на должность монтажника связи-кабельщика 3 разряда с /дата/ с окладом в размере 40000 рублей за календарный месяц, что подтверждается трудовым договором № от /дата/ и приказом о приеме на работу №-к от /дата/.

На основании личного заявления от /дата/ Рыннов В.В. был уволен из ООО «Максистрой» с /дата/ по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (контракта) с работником №-к от /дата/.

Согласно справке о доходах физического лица № от /дата/ истцу Рыннову В.В. была начислена заработная плата за период с /дата/ по /дата/ включительно в размере 38981 (тридцать восемь тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 78 копеек.

Как следует из материалов дела, что истец Матушкин В.В. был принят на работу в ООО «Максистрой» на должность монтажника связи-кабельщика 3 разряда с /дата/ с окладом в размере 40000 рублей за календарный месяц, что подтверждается трудовым договором № от /дата/ и приказом о приеме на работу №-к от /дата/.

На основании личного заявления от /дата/ Матушкин В.В. был уволен из ООО «Максистрой» с /дата/ по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (контракта) с работником №-к от /дата/.

Согласно справке о доходах физического лица № от /дата/ истцу Матушкину В.В. была начислена заработная плата за период с /дата/ по /дата/ включительно в размере 88676 (восемьдесят восемь тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 58 копеек

Согласно выписке по счету банковской карты, открытой на имя Матушкина В.В. за период с /дата/ по /дата/ денежных средств на счет банковской карты не поступало.

Как следует из материалов дела, что истец Мещеряков А.И. был принят на работу в ООО «Максистрой» на должность монтажника связи-кабельщика 3 разряда с /дата/ с окладом в размере 40000 рублей за календарный месяц, что подтверждается трудовым договором № от /дата/ и приказом о приеме на работу №-к от /дата/.

На основании личного заявления от /дата/ Мещеряков А.И. был уволен из ООО «Максистрой» с /дата/ по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (контракта) с работником №-к от /дата/.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день увольнения, а именно /дата/, с истцами не был произведен окончательный расчет и не была выплачена заработная плата.

Исходя из вышеуказанного в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Титова А. С., Мельникова А. А., Гришанина А. А., Рыннова В. В., Матушкина В. В.ича, Мещерякова А. И. к ООО «Максистрой» о взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета, представленного истцами проценты за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику составляет: Титову А.С. - 1253 рубля 73 копейки; Мельникову А.А. – 851 рубль 10 копеек; Гришанину А.А. – 241 рубль 47 копеек; Рыннову В.В. – 241 рубль 47 копеек; Матушкину В.В. – 851 рубль 10 копеек; Мещерякову А.И. – 851 рубль 10 копеек.

Проанализировав представленный истцами расчет, суд приходит к выводу, что указанный расчет произведен правильно, с соблюдением норм действующего законодательства.

У суда отсутствуют основания сомневаться в правильности расчета сумм исковых требований, представленных истцами. Кроме того, ответчик также не представил суду каких-либо возражений относительно расчета суммы исковых требований.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в следующем размере: в пользу Титова А.С. - 5000 (пять тысяч) рублей; в пользу Мельникова А.А. – 5000 (пять тысяч) рублей; в пользу Гришанина А.А. – 5000 (пять тысяч) рублей; в пользу Рыннова В.В. – 5000 (пять тысяч) рублей; в пользу Матушкина В.В. – 5000 (пять тысяч) рублей; в пользу Мещерякова А.И. – 5000 (пять тысяч) рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, на основании п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15241 (пятнадцать тысяч двести сорок один) рубль 33 копейки (3830,44 + 2885,83 + 1376,70 + 1376,70 + 2885,83 + 2885,83)

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Титова А. С., Мельникова А. А., Гришанина А. А., Рыннова В. В., Матушкина В. В.ича, Мещерякова А. И. к ООО «Максистрой» о взыскании заработной платы, взыскании процентов за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Максистрой» в пользу Титова А. С. заработную плату невыплаченную при увольнении за период с /дата/ по /дата/ включительно в размере 130268 (сто тридцать тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 07 копеек, проценты за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 1253 (одна тысяча двести пятьдесят три) рубля 73 копейки, компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Максистрой» в пользу Мельникова А. А. заработную плату невыплаченную при увольнении за период с /дата/ по /дата/ включительно в размере 88676 (восемьдесят восемь тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 58 копеек, проценты за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 851 (восемьсот пятьдесят один) рубль 10 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Максистрой» в пользу Гришанина А. А. заработную плату невыплаченную при увольнении за период с /дата/ по /дата/ включительно в размере 38981 (тридцать восемь тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 78 копеек, проценты за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 241 (двести сорок один) рубль 47 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Максистрой» в пользу Рыннова В. В. заработную плату невыплаченную при увольнении за период с /дата/ по /дата/ включительно в размере 38981 (тридцать восемь тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 78 копеек, проценты за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 241 (двести сорок один) рубль 47 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Максистрой» в пользу Матушкина В. В.ича заработную плату невыплаченную при увольнении за период с /дата/ по /дата/ включительно в размере 88676 (восемьдесят восемь тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 58 копеек, проценты за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 851 (восемьсот пятьдесят один) рубль 10 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Максистрой» в пользу Мещерякова А. И. заработную плату невыплаченную при увольнении за период с /дата/ по /дата/ включительно в размере 88676 (восемьдесят восемь тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 58 копеек, проценты за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 851 (восемьсот пятьдесят один) рубль 10 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Максистрой» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 15241 (пятнадцать тысяч двести сорок один) рубль 33 копейки.

В остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме /дата/

Судья: