Решение по делу № 2-1997/2024 от 13.09.2024

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

Шадринский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Шестаковой Н.А.

при секретаре Бажутиной Ю.И.

с участием представителя истца Зейналовой Р.Р. – Грязнова А.Н., действующего на основании доверенности от 02.09.2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства в г.Шадринске Курганской области 19 ноября 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Зейналовой Р.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Адамант» о признании уволенной по собственному желанию,

установил:

Зейналова Р.Р. обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Адамант» о признании уволенной по собственному желанию.

В обоснование иска указала, что она с 01.06.2023 года работала в ООО «Адамант» в должности менеджера, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования РФ от 12.07.2024 года. Письменного трудового договора с ООО «Адамант» заключено не было, трудовая книжка не велась. В связи с рождением ребенка ... года истец 12.08.2024 года обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия, приложив копию свидетельства о рождении ребенка Б.Л.С.. ООО «Адамант» информацию о рождении ребенка в СФР не передало, пособие при рождении ребенка она не получила. Единовременное пособие СФР платит напрямую родителю, для этого фонд использует данные сведения о застрахованных, предоставленные работодателем. Работодатель ООО «Адамант» деятельность не ведет, сведений для выплаты единовременного пособия в СФР не предоставляет. Заявления были направлены истцом по адресу электронной почты, указанному на сайте ООО «Адамант». 14.08.2024 года истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию 02.09.2024, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Данная причина увольнения является уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя увольнение в срок, указанный в заявлении. В нарушении норм трудового законодательства РФ увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено в установленном порядке. Просит признать ее уволенной из ООО «Адамант» по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 02.09.2024 года.

Истец Зейналова Р.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом. Просила дело рассмотреть с участием ее представителя Грязнова А.Н.

Представитель истца Зейналовой Р.Р. – Грязнов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Дал пояснения по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что Зейналова Р.Р. с 01.06.2023 года работала в ООО «Адамант» в должности менеджера по июнь 2024 года. Отчисления в пенсионный фонд производились. После рождения ребенка она 12.08.2024 года обратилась с заявлением к ответчику о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Пособие не выплачено. 14.08.2024 года направила в адрес ответчика заявление об увольнении 02.09.2024 года, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, в связи с чем, она не должна предупреждать работодателя об увольнении за две недели. Просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Адамант» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания не просил, возражений по существу иска не представил.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Адамант» зарегистрировано в качестве юридического лица 10.01.2022 года.

С 01.06.2023 года по июнь 2024 года истец работала менеджером в ООО «Адамант».

... года у Зейналовой Р.Р. родился ребенок Б.Л.С., что подтверждается свидетельством о рождении серии II-БС №.

В связи с рождением ребенка, с июня 2024 года истец в организации ответчика не работает и должностные обязанности не исполняет.

12.08.2024 года истцом в адрес ответчика направлено заявление о выплате ей единовременного пособия при рождении ребенка.

ООО «Адамант» информацию о рождении ребенка в СФР не передало, пособие при рождении ребенка истец не получила.

14.08.2024 года истцом в адрес ответчика ООО «Адамант» направлено заявление об увольнении с должности менеджера 02.09.2024 года по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, что подтверждается квитанцией об отправке, однако заявление ответчиком не получено.

Вместе с тем, увольнение Зейналовой Р.Р. по собственному желанию так и не было оформлено в установленном порядке.

Кроме того, доводы истца о выполнении ею работы в ООО «Адамант» в должности менеджера основного подразделения подтверждены сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которых следует, что Зейналова Р.Р. принята на работу 01.06.2023 года на сновании приказа № 2т от 01.06.2024 года, а также сведениями ОСФР по Курганской области.

Таким образом, требования истца о признании увольнения по собственному желанию 02.09.2024 года, являются правомерными поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

С учетом изложенного, учитывая наличие у истца предусмотренного законом права, позволяющего по своей инициативе прекратить трудовые отношения с работодателем и принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ООО «Адамант» исполнена не была, требования истца о признании уволенной по собственному желанию 02.09.2024 года подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Зейналовой Р.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Адамант» о признании уволенной по собственному желанию удовлетворить.

Признать Зейналову Р.Р., уволенной из Общества с ограниченной ответственностью «Адамант» (ОГРН 1205000032456, ИНН 5032317641) по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 2 сентября 2024 года.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей жалобы через Шадринский районный суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2024 года.

Судья Н.А. Шестакова