Решение по делу № 2-4705/2015 от 08.10.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 декабря 2015 года      г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Туляковой О.А.,

при секретаре              Япрынцевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Штих К.Б. к ООО «МИЛИМОН ГРУПП» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании вернуть трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «МИЛИМОН ГРУПП» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании вернуть трудовую книжку, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности оператора видеонаблюдения. Ежемесячный размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей.

Трудовая книжка была передана истцом ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. Расчет с истцом за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении не произвели, трудовую книжку не выдали.

В связи с чем истец обратился в суд просит признать отношения трудовыми, обязать ответчика вернуть трудовую книжку, сделать запись в трудовой книжке о приеме и увольнении, взыскать невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выплатить за истца необходимые налоги за трудовой период ( с учетом уточнения иска).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика, на основании доверенности, исковые требования не признала, просила отказать. Пояснила, что истец в организацию ответчика на работу не принимался, никогда в ней не работал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности оператора видеонаблюдения. Ежемесячный размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей. Трудовая книжка была передана истцом ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. Расчет с истцом за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении не произвели, трудовую книжку ему не выдали.

Однако, в нарушение ст.56 ГПК РФ истцом надлежащих доказательств в подтверждение вышеуказанных доводов не представлено. Обстоятельств, свидетельствующих о том, что между сторонами сложились фактически трудовые отношения, а также то, что между сторонами было достигнуто соглашение по обязательным условиям трудового договора в силу положений ст. 57 ТК РФ (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени), судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных требований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Штих К.Б. к ООО «МИЛИМОН ГРУПП» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании вернуть трудовую книжку – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в течении одного месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 14.12.2015г.

Председательствующий:        подпись     О.А. Тулякова