Решение от 10.09.2024 по делу № 33-10767/2024 от 09.07.2024

Судья Лапаев А.В.                     Дело № 33-10767\2024 (2 инстанция)

                                 Дело № 2-115\2024 (1 инстанция)

                                 УИД 52RS0055-01-2024-000102-71

        А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е      О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

10 сентября 2024 года                             г.Нижний Новгород

    Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Леонтенковой Е.А., Соколова Д.В.,

при секретаре Ширенковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Д.Е.А. на решение Шатковского районного суда Нижегородской области от 16 мая 2024 года

по иску Д.Е.А. к ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» о признании незаконным бездействия по предоставлению (оплате) дополнительного отпуска, возложении обязанности предоставить дополнительные отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А:

Д.Е.А. обратилась в суд с иском к ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» о признании незаконным бездействия по предоставлению (оплате) дополнительного отпуска, возложении обязанности предоставить дополнительные отпуска за 2021-2023 годы, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, указав, что с 22 августа 2019 года по настоящее время работает в должности психолога у ответчика. За рабочий период с 22 августа 2019 года по настоящее время в соответствии со статьями 114, 116 и 118 Трудового кодекса РФ и на основании Постановления Министерства труда РФ от 08.07.1993 года № 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» она имела право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. За все время ее работы в учреждении дополнительный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. 17 августа 2023 года она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 30 рабочих дней с 15 сентября 2023 года. 23 августа 2023 года ею получен ответ работодателя об отказе в предоставлении данного отпуска со ссылкой на то, что должность психолога отсутствует в Постановлении Правительства РФ от 06.06.2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» и в Приложении № 3 от 31 марта 2023 года к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ГБУ «Понетаевский ПНИ». Истец считает данные действия ответчика незаконными, поскольку он обосновал решение об отказе в предоставлении дополнительного отпуска на нормативных актах, не имеющих отношения к спору. Нарушение ее права на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 30 рабочих дней носит длящийся характер. Неправомерные действия работодателя, выразившиеся в незаконном непредоставлении ей ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 30 рабочих дней, причинили ей нравственные страдания, в связи с чем ответчик обязан их возместить.

    Стороны, представитель Государственной инспекция труда в Нижегородской области в судебное заседание суда первой инстанции не явились, извещены. Ответчиком представлены в суд письменные возражения на иск.

    Решением Шатковского районного суда Нижегородской области от 16 мая 2024 года в удовлетворении исковых требований Д.Е.А. отказано.

    В апелляционной жалобе Д.Е.А. просит об отмене решения как незаконного и необоснованного, указывая аргументы о неправильном применении судом первой инстанции нормативных актов, устанавливающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занимаемой ею должностью.

    Ответчиком ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» представлены возражения на апелляционную жалобу.

     В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Д.Е.А., представители ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат», Государственной инспекции труда в Нижегородской области не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке по почте заблаговременно, об уважительности причин неявки не сообщили, представителей с надлежаще оформленными полномочиями не направили. При таких обстоятельствах в соответствии со ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа [номер]-к от 22 августа 2019 года истец Д.Е.А., имеющая высшее педагогическое образование и профессию (специальность) педагога-психолога, принята на работу в отделение социально-трудовой реабилитации на должность психолога ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат».

При приеме на работу с Д.Е.А. заключен трудовой договор [номер] от 22 августа 2019 года по должности психолога (основное место работы), с испытательным сроком 3 месяца, предусмотрено, в том числе, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней и дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с условиями коллективного договора.

Согласно условиям трудового договора в должностные обязанности истца оказание психологической помощи в качестве медицинского психолога проживающим в ПНИ в качестве основной, постоянной и единственной трудовой функции не входит (л.д.6-8, 70-74).

01 апреля 2020 года отделение социально-трудовой реабилитации ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» переименовано в социально-реабилитационное отделение.

19 ноября 2019 года Д.Е.А. ознакомлена с должностной инструкцией психолога, согласно которой в ее должностные обязанности входит работа с проживающими лицами и персоналом учреждения, в том числе консультирование и диагностика сотрудников учреждения, разработка профессиональных характеристик работников на основе психологических тестирований, ведение учета результатов работы и ведение учета промежуточных данных об оказанной психологической помощи (л.д.131-134).

17 августа 2023 года истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 30 рабочих дней с 15 сентября 2023 года в соответствии со статьями 114, 116 и 118 Трудового кодекса РФ и на основании Постановления Министерства труда РФ от 08.07.1993 года № 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи».

23 августа 2023 года работодателем отказано в предоставлении данного отпуска по мотиву отсутствия у истца права на данный вид отдыха.

Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с данным иском.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции сходил из обстоятельств того, что истец с учетом занимаемой должности и выполняемых должностных обязанностей не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Данный вывод является правильным.

С доводами апелляционной жалобы нельзя согласиться по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч.1 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.114 Трудового кодека РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статьи 116 Трудового кодекс РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 Трудового кодекса РФ регламентируется предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с данной нормой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Так, в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч.1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ч.2).

В соответствии с Перечнем медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, утвержденным постановлением Правительства РФ от 06 июня 2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (далее - Перечень), правом на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней пользуются, в том числе, врач, участвующий в оказании психиатрической помощи (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач - специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статиста), медицинский психолог, работающие в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских), иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами.

Постановлением Минтруда РФ от 08.07.1993 года № 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» в соответствии с пунктом 3 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 года № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказания», по согласованию с Министерством финансов РФ и Министерством здравоохранения РФ установлен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам-руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 года № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» утратило силу с 01 сентября 2022 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 года № 1207 «О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации».

С учетом вышеизложенного вывод суда о том, что Постановление Минтруда РФ от 08.07.1993 года № 133 не подлежит применению при рассмотрении данного спора, является правильным.

Кроме того, в деле отсутствуют доказательства, подтверждающие работу истца с психически больными в течение полного рабочего дня в качестве медицинского психолога.

Из материалов дела следует, что истец профильного медицинского образования по психиатрии не имеет и занимаемая ею должность не предусматривает оказания психиатрической помощи в соответствии с Законом РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Также установлено, что в октябре 2020 года комиссией производилась специальная оценка условий труда психолога ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат». С результатами данной оценки Д.Е.А. ознакомлена 19.10.2020 года. Согласно результатов специальной оценки имеется необходимость в повышенной оплате труда работника на основании ст.147 Трудового кодекса РФ; отсутствует необходимость в установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; рекомендуемые режимы труда и отдыха – в соответствии с графиком работы организации (л.д.135-153).

Из материалов дела также следует, что в 2020-2023 годах между работником Д.Е.А. и работодателем ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат» неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

В частности, дополнительным соглашением [номер] от 04 июля 2022 года к трудовому договору стороны указали, что на период отсутствия специалиста по социальной работе работнику Д.Е.А. с 04.07.2022 года поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей в объеме 50% работы специалиста по социальной работе. Работнику за выполнение дополнительной работы производить доплату за совмещение должностей в размере 4685 рублей в месяц. Дополнительное соглашение составлено на срок с 04.07.2022 года до выхода на работу основного работника.

Дополнительными соглашениями [номер] от 27.07.2022 года, [номер] от 15.08.2022 года, [номер] от 14.11.2022 года, [номер] от 08.12.2022 года, [номер] от 15.12.2022 года стороны согласовали временное совмещение истцом дополнительных должностных обязанностей специалиста по социальной работе, а дополнительными соглашениями [номер] от 01.06.2023 года, [номер] от 26.06.2023 года - временное совмещение дополнительных должностных обязанностей библиотекаря.

Коллективным договором ГБУ «Понетаевский психоневрологический интернат», заключенным на период с 02.03.2020 года по 02.03.2023 года, в пункте 5.14 установлено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Список работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, и количество дней дополнительного отпуска содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Аналогичные положения в отношении дополнительных отпусков содержатся в п.5.14 коллективного договора, заключенного на период с 03.04.2023 года по 03.04.2026 года.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ГБУ «Понетаевский ПНИ», утвержденными 28.04.2021 года, установлены категории работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (п.8.6.3):

- медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 года № 482 в редакции от 23.06.2014 года «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»), а именно по приложению № 3 в данный перечень включены заместитель директора по медицинской части, главная медицинская сестра, врач-психиатр, средний и младший меди░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░-░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░;

- ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 1, 2, 3 ░░░ 4 ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░ № 4);

- ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░░░░ № 2).

░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ № 3 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 06.06.2013 ░░░░ № 482 ░ ░░░░░░░░ ░░ 23.06.2014 ░░░░), ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░-░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░░░░░░░░ 5 ░░░, ░ 2004 ░░ 2009 ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░ 2021 ░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ 01.09.2021 ░░░░; ░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ 20.06.2022 ░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ 01.09.2022 ░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░ 2023 ░░░░ - ░ 17.07.2023 ░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ 01.09.2023 ░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 15.07.2024 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░ 16.09.2024 ░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 06 ░░░░ 2013 ░░░░ № 482 «░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 23 ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░.░.127).

    ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 16 ░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░░ 2024 ░░░░.