Решение по делу № 2-628/2016 от 18.01.2016

Дело № 2-628 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя истца ФИО2, действующего на основании ордера от 24.02.2016 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово Кемеровской области 24 февраля 2016 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Разрез Новобачатский» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 B.C. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал машинистом буровой установки №, 6 разряда, на автотракторно-бульдозерном участке.

В связи с профессиональным заболеванием и установлением 30 % утраты профессиональной трудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, отсутствием у работодателя соответствующей работы, приказом №-лс истец был уволен.

ООО «Разрез Новобачатский» является предприятием угольной отрасли.

На ООО «Разрез Новобачатский» и работников предприятия распространяется Федеральной отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности Российской Федерации 2013 - 2016 г.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в администрацию предприятия с письменным заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 20%, за каждый процент утраты трудоспособности.

Процент утраты составляет 30%.

Размер его среднемесячной заработной платы в ООО «Разрез Новобачатский» составляет 31427 рублей 41 коп., на основании вышеуказанной среднемесячной заработной платы КРОФСС ему были установлены ежемесячные выплаты.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу единовременное вознаграждение ( 31427 руб. 41 коп. х 20% х 30 %) в сумме 188564 рублей 40 коп.

Вины истца в профессиональном заболевании не установлено.

Ответчик не оспаривает право истца на единовременную выплату, но в связи трудным финансовым положением не выплачивает.

Профессиональной заболевание причиняет истцу физические страдания, что приводит к физическим болям суставах.

Компенсацию морального вреда оценивает в сумме 500000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Разрез Новобачатский» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в сумме 188564 рублей 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей.

Истец ФИО1 дело просил рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

ООО «Разрез Новобачатский», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования ФИО3 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч.1 ст.45 ТК РФ соглашение представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 ТК РФ).

В соответствии со ст.48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Согласно п.5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В случае установления вины Работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины Работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Разрез Новобачатский» машинистом буровой установки.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ о случае профессионального заболевания, у ФИО1 имеется заболевание: <данные изъяты>. Причиной профессионального заболевания является длительный стаж работы в неблагоприятных условиях.

Таким образом, указанным актом подтверждено влияние неблагоприятных производственных факторов на организм истца в период его работы в ООО «Разрез Новобачатский» и установлена причинно-следственная связь между возникновением профессионального заболевания и исполнением истцом трудовых обязанностей в качестве машиниста буровой установки.

Справкой МСЭ-2013 № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что ФИО1 установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом заместителя директора Филиала № 2 ГУ КРОФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в сумме 33136 рублей 04 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в администрацию предприятия с письменным заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 20%, за каждый процент утраты трудоспособности.

До настоящего времени ООО «Разрез Новобачатский» уклоняется от выплаты единовременного пособия.

Согласно расчету, произведенному истцом, размер единовременного пособия истца составляет 31427 руб. 41 коп. х 20% х 30 % = 188564 рублей 40 коп.

Из справки о заработной плате ФИО1 видно, что его среднемесячная заработная плата составила 31427 рублей 41 коп.

Суд соглашается с расчетом единовременного пособия, произведенного истцом.

Работодателем ООО «Разрез Новобатский» не оспаривалось право ФИО1 на получение единовременного пособия в размере 20% за каждый процент утраты трудоспособности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в сумме 188564 рубля 40 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер причиненного в результате профессионального заболевания вреда здоровью ФИО1, процент утраты истцом трудоспособности, степень связанных с этим его нравственных переживаний, суд считает, что требуемая истцом ко взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 500000 рублей не отвечает принципу разумности и справедливости и подлежит уменьшению до 100000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, в доход местного бюджета с ООО «Разрез Новобачатский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5271 рубль 29 коп.

Руководствуясь ст.ст.235, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» в пользу ФИО1 188564 рубля 40 коп. в качестве единовременного вознаграждения и 100000 рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда, а всего 288564 (двести восемьдесят восемь тысяч пятьсот шестьдесят четыре) рубля 40 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Новобачатский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5271 (пять тысяч двести семьдесят один) рубль 29 коп.

Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов