Решение по делу № 2-643/2018 от 11.01.2018

    Дело № 2-643/2018

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    21 марта 2018 года                                     г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Макаровец О.Н., при секретаре Забродиной Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Никитина Романа Владимировича к КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С.Похвисневой» о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

    установил:

Никитин Р.В. обратился в суд с иском к КУЗ ВО «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С.Похвисневой» о взыскании компенсации морального вреда, указывая, что он работает заместителем главного врача по клинико-экспертной работе в КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой» с 04.12.2006 года, в занимаемой должности с 15.05.2013года. 07.12.2017 года он, истец, в установленном порядке, подал письменное заявление в КУЗ ВО «ВОКПТД им. Н.С.Похвисневой» о выдачи ему копий документов, связанных с работой, в том числе копии приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в ноябре 2017 года, так как накануне 06.12.2017 года, начальник отдела кадров КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой», ФИО6, в течение 7 минут его просьб отказывалась ознакомить его с данным приказом. Поскольку обязанность работодателя по выдаче копий истребуемых документов возникает со дня подачи соответствующего заявления работником, то истечение трехдневного срока для выдачи копий документов, связанных с работой, начитается с 07.12.2017 года. Копии истребуемых истцом документов были выданы ему лишь 12.12.2017 года. Вместе с тем, на основании обращения истца в Прокуратуру Воронежской области и Государственную инспекцию Труда в Воронежской области с жалобой о нарушении трудового законодательства по фактам изложенным выше, ГИТ составлено два протокола об административном правонарушении в отношении должностного лица-главного врача ФИО7, №7-4127-17-ОБ/244/148/14 от 27.12.2017 и в отношении юридического лица КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой», №7-4127-17-ОБ/244/148/12 от 27.12.2017г, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Считает действия работодателя - КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой» незаконными. Поведение ответчика истец расценивает как злоупотребление полномочиями с полным пренебрежение его правом на своевременное получение информации и копий документов, связанных с работой. Каждый раз, обращаясь к работодателю с устным либо письменным заявлением о предоставлении копий документов связанных с работой, необходимых истцу для обращения с исковым заявлением в Советский районных суд города Воронежа об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, истец испытывает стресс и внутренние переживания, в том числе в связи с истечением срока, предусмотренного для обжалования приказов о дисциплинарном наказании. В процессе ожидания мотивированного, своевременного и законного ответа на свое обращение от работодателя - КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой», истец постоянно испытывал нервное напряжение, стресс, унижение, душевные, нравственные страдания в виде страха и обиды, физические страдания, заключавшиеся в претерпевании им головной боли и головокружения, обусловленных обострением выявленного у него в процессе периодического медицинского осмотра в период с 20.12.2017г. по 28.12.2017г. заболевания: гипертонической болезни 2 стадии. В силу его индивидуальных особенностей, к которым он относит перфекционизм и повышенное чувство справедливости, указанное правонарушение со стороны работодателя повысило степень выраженности его страданий и заставляли его защищать свои права в суде.

          Считает, что ему ответчиком причинен моральный вред.

        На основании чего, просил признать действия работодателя - КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой» незаконными в части нарушения статьи 62 ТК РФ; взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 10 000 рублей.

        Определением суда от 06.02.2018 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Департамент здравоохранения Воронежской области. (л.д.51)

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 500 рублей.

          В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Гуськов Е.Н. иск не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражения на исковое заявление (л.д. 43-45).

Представитель третьего лица - Департамента здравоохранения Воронежской области по доверенности Попов А.Ю. возражал против исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из копии трудового трудового договора от 04.12.2006г. и приказа о приеме на работу № 595-Л от 04.12.2006г. усматривается, что Никитин Р.В. был принят на постоянную работу в КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой» на должность <данные изъяты> (л.д. 27-29, 30). С 15.05.2013 г. по настоящее время истец работает в КУЗ ВО «ВОКПТД им Н.С.Похвисневой» заместителем главного врача по клинико-экспертной работе, что следует из искового заявления, и не оспаривалось ответчиком.

07.12.2017г. Никитин Р.В. обратился к главному врачу КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой» с заявлением о выдаче ему заверенные надлежащим образом копий документов, связанных с работой: приказа № 401 от 06.12.2017г. «О внесении изменений в приказ от 30.01.2017г. №24 «Об утверждении порядка выдачи молока сотрудникам КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой», занятым на работе с вредными условиями труда»; приказа №24 от 30.01.2017г. «Об утверждении порядка выдачи молока сотрудниками КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой»; приказа наложении дисциплинарного взыскания в ноябре 2017г. Данное заявление было зарегистрировано ответчиком 07.12.2017 г.(л.д. 7, 47).

Требуемые копии указанных документов были вручены Никитину Р.В. 12.12.2017г. о чем свидетельствует личная отметка Никитина Р.В. о получении на сопроводительном письме от 12.12.2017г. о предоставлении копий документов (л.д. 48).

Истец считает, что работодателем были нарушены его права и законные интересы, в связи с чем, он обратился в суд с иском о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

    В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Поскольку обязанности по выдаче требуемых работником - Никитиным Р.В. документов возникла у работодателя - КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой» со дня подачи работником соответствующего заявления, в данном случае - 07.12.2017г., а копии истребуемых документов были выданы Никитину Р.В. 12.12.2017г., т.е. в нарушение установленного ст. 62 ТК РФ срока.

Истец Никитин Р.В. пояснил в судебном заедании, что изначально он подписать и ознакомиться с приказом отказался, а когда он осознал через 7 дней, что приказ ему нужен, чтобы его оспорить, и подвергнуть его сомнению, обратился к начальнику отдела кадров, получил устный отказ, обратился письменно, ответчик нарушил сроки предоставления ему копии приказа. Он (истец) переживал, испытывал стресс, моральные и физические страдания, поскольку в течение трех с половиной месяцев он (истец) находится в споре с работодателем, который хочет разорвать с ним трудовые отношения, а поскольку нет законных основания для этого, работодатель пошел путем наложения на него (истца) дисциплинарного взыскания, которое впоследствии было снято в суде. В связи с чем, он, истец, страдал с 06.12.2017 г. по 12.12.2017 г.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что не признает исковые требования, поскольку требуемые истцом документы были выданы ему в полном объеме в течение трех рабочих дней. Также пояснил, что действиями работодателя не нарушалось право истца на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку ответчиком были предприняты меры по ознакомлению Никитина Р.В. с данным приказом №75Д от 21.11.2017г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, однако истец отказался ознакомиться с приказом, о чем был составлен акт (л.д. 46).

Суд относится критически к доводам представителя ответчика о том, что требуемые истцом документы были выданы в течение трех рабочих дней, поскольку, как было установлено в судебном заседании, документы, связанные с работой, в том числе копия приказа № 75Д от 21.11.2017 г. о «О дисциплинарном взыскании» были выданы истцу ответчиком 12.12.2017 г., то есть с нарушением установленного ст.62 ТК РФ срока.

Доводы представителя ответчика о том, что действиями работодателя не нарушалось право истца на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания, поскольку ответчиком были предприняты меры по ознакомлению Никитина Р.В. с данным приказом №75Д от 21.11.2017г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, однако истец отказался ознакомиться с приказом, о чем был составлен акт, суд не принимает во внимание, поскольку, отказ работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, не лишает права работника в последующем обратиться к работодателю и получить у него документы, связанные с его работой, для реализации тех или иных прав.

Из материалов дела следует, что по заявлению Никитина Р.В. Государственной инспекцией труда в Воронежской области был проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ходе, проведенной в период с 12.12.2017г. по 21.12.2017г. в КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой» проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно нарушение прав работника Никитина Р.В. на получение документов, связанных с исполнением трудовых обязанностей в течение 3 дней, в связи с чем, в отношении должностного лица - главного врача КУЗ ВО «ВОКПТД им. Н.С.Похвисневой» ФИО7 27.12.2017 г. был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ. Постановлением №7-4127-17-ОБ/244/148/17 от 10.01.2018г. главный врач КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой» ФИО7 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 3 000 руб. (л.д.9-13, 61-64).

Кроме того, 27.12.2017 г. Государственной инспекцией труда в Воронежской области 27.12.2017 г. был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 смт.5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой». Постановлением №7-4127-17-ОБ/244/148/16 от 10.01.2018г. юридическое лицо - КУЗ ВО «ВОКПТД им.Н.С.Похвисневой» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб. (л.д. 14-18,57-60).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что действиями ответчика были нарушены права истца, а также с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, не выполнившего свою обязанность по своевременной выдаче копий требуемых истцом документов, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, а именно нарушение срока выдачи копий документов, связанных с работой составило 1 день, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 250 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Казенного учреждения здравоохранения Воронежской области «Воронежский областной клинический противотуберкулезный диспансер им. Н.С.Похвисневой» в пользу Никитина Романа Владимировича компенсацию морального вреда в размере 250 (двухсот пятидесяти) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

          Судья                                                                                         О.Н. Макаровец

          В окончательной форме решение принято 26.03.2018 года