Решение по делу № 2-7382/2016 от 22.06.2016

Дело № 2- 7382/2016                                                                

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2016г.                 г.Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шепуновой С.В.

при секретаре – Гулян В.И.

с участием истца Сикидина Р. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Сикидина Р. Ю. к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Сикидин Р.Ю. обратился в суд с иском к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что истец работал в ООО «СК «Стратегия» в должности электросварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В нарушение ст. 136 ТК РФ за ответчиком перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере - 80 963 руб. 59 коп.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате – 80 963 руб. 59 коп.

В судебном заседании истец Сикидин Р.Ю. заявленные исковые требования поддержала, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СК «Стратегия» в судебное заседание не явился о времени и месту уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца проверив и оценив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (в ред. Федерального закона от 28.12.2013г. №421-ФЗ).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось ответчиком, истец работал в ООО «СК «Стратегия» ООО «СК «Стратегия» в должности электросварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией трудовой книжки серии АТ VIII №..., и не оспаривалось сторонами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно заявленным требованиям, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере – 80 963 руб. 59 коп.

Суд соглашается с расчетом истца, так как согласно расчетному листку выданному ответчиком за апрель 2016 года, за предприятием перед истцом имеется долг в сумме – 80 963 руб. 59 коп. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск), который суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет – 1 828 руб. 91 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л:

        Исковые требования Сикидина Р. Ю. к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Стратегия» в пользу Сикидина Р. Ю. задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме – 80 963 руб. 59 коп.

Взыскать с ООО СК «Стратегия» в доход местного бюджета госпошлину в сумме – 1 828 руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                         С.В. Шепунова

...

...