Решение по делу № 2-1507/2020 от 25.02.2020

№2-1507/2020

24RS0002-01-2020-001016-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2020 года                                        г. Ачинск Красноярского края,

                                               ул. Дзержинского, 4

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.

с участием представителя истца Русаковой Е.В.,

при секретаре Гордеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя Коротченко Л. И. к Зелинскому Т. А. о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Индивидуальный предприниматель Коротченко Л.И. обратилась в суд с иском к Зелинскому Т.А. о возмещении затрат, связанных с обучением, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 15 апреля 2019 года и приказа № от 15 апреля 2019 года, Зелинский Т.А. был принят на работу на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в автотранспортный цех ИП Коротченко Л.И. 17 июня 2019 года с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Зелинский Т.А. был направлен на обучение в АНОДПО «Институт холодильных систем и пищевых производств» по программе «Монтаж и сервис современного холодильного оборудования» на период с 20 июня 2019 года по 28 июня 2019 года. Пунктами 3 и 4 дополнительного соглашения предусмотрено, что после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет; днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения; в случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3 соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение, пропорционально неотработанному времени; работник обязан возместить стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. Согласно п. 2 дополнительного соглашения стоимость обучения составила 21 000,00 руб. Стоимость билетов до места обучения и обратно составила 21 398 руб., что подтверждается авиабилетами. На основании приказа № от 05 декабря 2019 года ответчик был уволен в соответствии с п.п. «а» 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Понесенные истцом расходы, связанные с обучение ответчика, последний не возместил. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика затраты на обучение, пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения в размере 20 183 руб., (21 000,00 руб. (стоимость обучения)/1825 дн. (количество отработанных дней) х 1754 дн. (количество не отработанных дней), стоимость билетов в сумме 21 398 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины за обращение в суд в сумме 1 447 руб., а всего 43 028 руб. (л.д. 2-3).

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, в связи с тем, что ответчиком в кассу организации внесена денежная сумма в размере 8 081,59 руб. в счет возмещения затрат, связанных с обучением, просила взыскать с ответчика 33 499,41 руб. (л.д. 56)

Истец индивидуальный предприниматель Коротченко Л.И., извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д.53), в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.57).

Представитель истца Русакова Е.В., действующая на основании нотариальной доверенности от 17 октября 2018 года, сроком действия до 16 октября 2023 года (л.д.23-25), в судебном заседании поддержала исковые требования, с учетом уточнений, по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Зелинский Т.А., извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой (л.д.55), в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 58).

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, на основании трудового договора № от 15 апреля 2019 года и приказа № от 15.04.2019 г. о приеме работника на работу, Зелинский Т.А. был принят на основную работу в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в автотранспортный цех ИП Коротченко Л.И. на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Дата начала работы – 15 апреля 2019 года (л.д.4-8,9).

17 июня 2019 года между ИП Коротченко Л.И. и Зелинским Т.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 15 апреля 2019 года, согласно которому работодатель направляет Зелинского Т.А. в АНОДПО «Институт холодильных систем и пищевых производств», в связи с непроизводственной необходимостью. Период обучения с 20 июня 2019 года по 28 июня 2019 года. Обучение проходит по программе дополнительного профессионального образования в виде очных курсов повышения квалификации: «Монтаж и сервис современного холодильного оборудования», (л.д.10).

Обучение производиться за счет работодателя. Стоимость обучения составляет 21000,00 руб. без учета командировочных расходов (п. 2 соглашения).

Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено, что после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения, - диплома, свидетельства, сертификата, удостоверения и т.д.

В соответствии с п.п. 4,5 дополнительного соглашения в случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально неотработанному времени. Работник обязан возместить: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением. Уважительными причинами увольнения считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) и выход на пенсию. Работник обязан возместить расходы в последний рабочий день – день увольнения наличными денежными средствами в кассу организации.

13 июня 2019 года между АНОДПО «Институт холодильных систем и пищевых производств» и индивидуальным предпринимателем Коротченко Л.И., и Зелинским Т.А. был заключен договор № на оказание образовательных услуг, согласно которому АНОДПО «Институт холодильных систем и пищевых производств» обязалось оказать Коротченко Л.И. образовательные услуги по теоретическому и практическому обучении. Сотрудника Зелинского Т.А., а Коротченко Л.И. обязуется принять и оплатить эти услуги (л.д.11-14,15).

Образовательные услуги предоставляются по программе дополнительного профессионального образования в виде очных курсов повышения квалификации по теме: «Монтаж и сервис современного холодильного оборудования» в объеме 72 академических часов с 20 июня 2019 года по 28 июня 2019 года по адресу: <адрес> (п. 1.2 договора).

В соответствии с п. 4.1 договора на оказание услуг, общая стоимость услуг составляет 23000,00 руб. НДС не облагается.

Стоимость обучения Зелинского Т.А. была оплачена ИП Коротченко Л.И., что подтверждается платежным поручением № от 17 июня 2019 года (л.д.16), также работодателем была оплачена стоимость проезда до места обучения и обратно в размере 21 398,00 руб., что подтверждается авиабилетом № от 19 июля 2019 года маршрут Красноярск-Москва, Москва-Красноярск 29 июня 2019 года (л.д.22).

Прохождение Зелинским Т.А. обучения в АНОДПО «Институт холодильных систем и пищевых производств» подтверждается представленными сертификатами профессионального соответствия, удостоверением о повышении квалификации. Дата окончания обучения – 28 июня 2019 года (л.д.17-19).

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному 17 июня 2019 года, Зелинский Т.А. после прохождения обучения обязался отработать у работодателя не менее 5 лет, а в случае увольнения, в том числе по собственному желанию, до истечения указанного пятилетнего срока, - возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально неотработанному времени.

На основании приказа № от 05 декабря 2019 года Зелинский Т.А. уволен в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за прогул (л.д.20).

Фактически с момента окончания обучения Зелинским Т.А. было отработано 5 месяцев 7 дней.

Согласно представленному расчету, затраты ИП Коротченко Л.И. на обучение Зелинского Т.А. подлежащие возмещению работником работодателю, составляют: 20 182 руб., исходя из расчета: 21 000,00 руб. (стоимость обучения)/1825 дн. (количество дней, подлежащих отработке) х 1754 дн. (количество неотработанных дней), а также расходы на проезд к месту обучения и обратно 21 389,00 руб., всего 41 581,00 руб.

С учетом установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение последнего.

Ответчиком в добровольном порядке, после подачи искового заявления, частично возмещены истцу расходы на обучение в сумме 8 081,59 руб., в связи с чем, остаток долга по возмещению расходов на обучение и проезда к месту обучения, составляет 33 499,41 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 1447,00 руб.(л.д. 26), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования индивидуального предпринимателя Коротченко Л. И. к Зелинскому Т. А. о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Зелинского Т. А. в пользу индивидуального предпринимателя Коротченко Л. И. (ИНН 24430010958) возмещение расходов на обучение в размере 33 499,00 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1447,00 руб., всего 34 946 (тридцать четыре тысячи девятьсот сорок шесть) руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                  Т.Ю. Корявина

Мотивированное решение составлено 08 июля 2020 года.