Решение по делу № 2-8834/2022 от 30.05.2022

78RS0002-01-2022-006863-54

Дело № 2-8834/2022                    22 ноября 2022 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца Поповой Ю.В., представителя истца Андреева К.В.,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой (Чеботаревой) Ю. В. к АО «Строительно-монтажный трест 5» (АО «СМТ 5») об оспаривании увольнения, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Попова (Чеботарева) Ю.В. обратилась в суд с иском, в котором, после уточнения заявленных требований, окончательно просила признать незаконным увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) на основании приказа № от 30.12.2021; изменить дату и основание увольнения на увольнение по инициативе работника с 06.04.2022; взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из среднего заработка за 1 рабочий день в размере 4 729,51 руб., за период с 01.01.2022 по 06.04.2022 – 203 368,93 руб., исключая периоды временной нетрудоспособности с 14.03.2022 по 01.04.2022, с 05.04.2022 по 06.04.2022; взыскать сумму оплаты листка нетрудоспособности за период с 14.03.2022 по 01.04.2022 – 34 444,72 руб., за период с 05.04.2022 по 14.04.2022 – 18 128,80 руб.; компенсацию морального вреда – 200 000 руб. (л.д.137).

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком (ранее – ООО «Строительно-монтажный трест 5») на основании срочного трудового договора от 20.05.2019 на срок по 31.12.2019; срок действия договора неоднократно продлевался в общей сложности по 30.07.2021; в соответствии с соглашением от 01.10.2020 переведена на должность заместителя начальника ПТО обособленного подразделения <адрес> с должностным окладом 37 000 руб. 22.03.2022 по почте ей было направлено уведомление от 27.12.2021 о прекращении 30.12.2021 срочного трудового договора, а также уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой; 23.03.2022 на ее банковский счет поступили денежные средства в качестве выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и окончательный расчет при увольнении. Полагая такие действия работодателя незаконными, истец обратилась с настоящим исковым заявлением в суд (л.д.53-60).

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования в окончательной редакции поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в том числе, с учетом положений ч.2.1 ст.113 ГПК РФ; будучи опрошенным ранее, против удовлетворения заявленных требований возражал (л.д.74-78).

Представитель третьего лица ГУ – СПб РО ФСС РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменный расчет пособия по временной нетрудоспособности за спорный период.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из положений ст.394 ТК РФ, а также п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

В силу п.23 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено в ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч.2 настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Аналогичные разъяснения содержатся в п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004.

В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения; 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч.1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст.6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (ч.1)

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен в ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 года:

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст.14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ч.2.1).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с ч.2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с ч.2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ч.2.2).

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч.4 настоящей статьи.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В силу ст.15 Федерального закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как установлено судом, подтверждается представленными в материалы дела документами, не оспорено в установленном порядке ответчиком, 20.05.2019 между ООО «Строительно-монтажный трест 5» (в настоящее время – АО «СМТ 5») и Чеботаревой (в настоящее время – Поповой) Ю.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность инженера производственно-технического отдела на срок по 31.12.2019 – на время выполнения работ на объекте «Строительство и реконструкция участков автомобильной дороги <адрес>. Строительство, реконструкция автомобильной дороги А-290 Новороссийск – Керчь на участке км 47 – км 52 (обход <адрес>). Договор № от 19.02.2019. Идентификатор Государственного контракта №» (л.д.9-12, 79-80, 81, 96-113).

Впоследствии сторонами заключались дополнительные соглашения, которыми срок действия трудового договора окончательно был продлен до 30.07.2021 (л.д.13-16, 82-85).

Соглашением от 01.10.2020 истец переведена на должность заместителя начальника ПТО обособленного подразделения <адрес> с должностным окладом 37 000 руб. (л.д.84-85)

При этом с 14.12.2021 истец переведена на должность заместителя начальника производственно-технического отдела (ПТО) в обособленное подразделение АО «СМТ 5» <адрес> (л.д.21-22, 25-26).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заключенный ранее между сторонами срочный трудовой договор приобрел бессрочный характер (на неопределенный срок), поскольку после истечения срока его действия (30.07.2021) трудовые отношения между сторонами продолжались.

Кроме того, с 11.01.2022 истец принята на работу в ООО «ДСК» на должность инженера производственно-технической группы 2 категории по совместительству (л.д.22, 67-70).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ПФР, по состоянию на 18.03.2022 АО «СМТ 5» предоставлена информация о переводе истца в основное подразделение на должность заместителя начальника ПТО с 31.12.2021 (л.д.28-31), что также свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений между сторонами.

В соответствии с представленным платежным поручением от 23.03.2022 АО «СМТ 5» перечислило на счет Чеботаревой (Поповой) Ю.В. в счет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также окончательного расчета при увольнении за декабрь 2021 года 167 734,98 руб. (л.д.34).

От работодателя в адрес истца по почте поступило направленное 22.03.2022 уведомление о прекращении 30.12.2021 срочного трудового договора, датированное 27.12.2021, а также датированное 30.12.2021 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте (л.д.35-38, 86, 88).

Приказом от 30.12.2021 № трудовой договор с работником прекращен 30.12.2021 в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись (л.д.87, 89-91).

В соответствии с представленными расчетными листками (л.д.92-93) в декабре истцу произведено начисление заработной платы по окладу – 37 000 руб., компенсация основного отпуска продолжительностью 72,31 дн. – 192 797,98 руб., разовая премия «коэффициент трудового участия» - 69 898 руб.; при этом выплаты произведены 03.12.2021 – 43 000 руб., 10.12.2021 – 20 000 руб., 17.12.2021 – 30 000 руб., 23.03.2022 – 167 734,98 руб.

Аналогичная информация о начислениях отражена в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год (л.д.94, 95).

На основании трудового договора от 07.04.2022 Чеботарева (Попова) Ю.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ДСК» по основному месту работы (л.д.123).

Из представленных документов также следует, что в период с 14.03.2022 по 01.04.2022, а также с 05.04.2022 по 14.04.2022 Чеботарева (Попова) Ю.В. была временно нетрудоспособна (л.д.39-40).

Согласно справке от 05.04.2022 Чеботарева (Попова) Ю.В. состояла на учете по беременности в женской консультации <адрес>, срок беременности по состоянию на дату выдачи справки 24 недели (л.д.41).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца 30.12.2021 было произведено ответчиком незаконно, поскольку истечение срока трудового договора в июле 2021 года не могло являться основанием для прекращения трудового договора в декабре 2021 года, в связи с чем требования истца об изменении даты и формулировки основания увольнения находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку с 07.04.2022 истец трудоустроена в ООО «ДСК».

При этом факт согласованного договором (в редакции дополнительного соглашения от 22.03.2021), заключенным между ООО «ДСК» и ООО «СМТ 5», срока завершения строительно-монтажных работ – 31.07.2021, подготовки документации для получения разрешения на ввод объекта в эксплуатацию – декабрь 2021 (конечный срок выполнения работ), не имеет правового значения для разрешения заявленных требований по существу, поскольку на содержание трудового договора между сторонами условия указанного договора не влияют, трудовым договором и дополнительными соглашениями с истцом был установлен конкретный срок трудовых отношений, который истек задолго до фактического увольнения.

Одновременно суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.01.2022 по 13.03.2022 в размере 203 368,93 руб., соглашаясь с представленным истцом расчетом, который ответчиком в установленном порядке не оспорен.

Суд также находит обоснованными по праву требования истца в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.03.2022 по 01.04.2022, с 05.04.2022 по 14.04.2022, определяя размер подлежащей взысканию суммы в соответствии с расчетами, представленными ГУ СПб РОО ФСС РФ, в общем размере 39 430,14 руб., в том числе: за период с 14.03.2022 по 01.04.2022 составил 25 833,54 руб., за период с 05.04.2022 по 14.04.2022 – 13 596,60 руб.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в силу ст.237 ТК РФ суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными по праву, и с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным увольнение Чеботаревой (Поповой) Ю. В. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от 30.12.2021.

Изменить дату и основание увольнения Чеботаревой (Поповой) Ю. В. на увольнение по инициативе работника 06.04.2022.

Взыскать с АО «Строительно-монтажный трест 5» (АО «СМТ 5») в пользу Поповой (Чеботаревой) Ю. В. в счет возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.01.2022 по 13.03.2022 – 203 368 руб. 93 коп., за период временной нетрудоспособности с 14.03.2022 по 01.04.2022 и с 05.04.2022 по 14.04.2022 – 39 430 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.

Взыскать с АО «Строительно-монтажный трест 5» (АО «СМТ 5») государственную пошлину в доход государства в размере 6 527 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья            (подпись)                А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 16.12.2022

Копия верна. Судья: