Решение по делу № 2-5734/2016 от 16.09.2016

Дело № 2 – 5734 (2016)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Пермь                                 19 октября 2016 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Паньковой И.В.,

при секретаре Могильниковой О.А.,

с участием истца Мориновой М.В.,

представителя ответчика по доверенности Мелкомукова С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мориновой М.В. к Акционерному обществу «Газета Звезда» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Моринова М.В. обратилась в суд с иском к АО «Газета Звезда» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда указав в заявлении, что 10.07.2014г. она была принята на работу в ЗАО «Редакция газеты «Звезда» на должность секретаря с обязанностями инспектора отдела кадров. Согласно трудового договора № размер оклада составляет <данные изъяты> С 05.11.2014г. переведена на должность руководителя отдела «Молодежной политики» с окладом <данные изъяты> В связи с изменением структуры штатного расписания с 31.03.2015г. занимаемая ею должность была переименована в должность обозревателя.

С января 2016г. ответчик стал производить неполные выплаты зарплаты, задерживать своевременность перечислений. С марта 2016г. заработную плату перестали выплачивать совсем, мотивируя временными трудностями. В июне 2016г. она оформила ежегодный отпуск, ни отпускных, ни невыплаченной заработной платы ей не перечислили. 22.06.2016г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. С 22.06.2016г. она уволилась по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Трудовую книжку получила в день увольнения.

Окончательный расчет она не получила, считает, что его размер составляет: <данные изъяты>- неоплаченные отпускные, <данные изъяты>- зарплата с марта по июнь 2016 года включительно, недоплата заработной платы с января по март 2016 года – <данные изъяты> За шесть месяцев 2016г. она не имела никаких взысканий поэтому размер доплат и премий за это время считает должен составлять <данные изъяты> У ответчика перед ней имеется долг по оплате гонораров с марта по июнь 2016 включительно в размере <данные изъяты> Всего ей недоплатили <данные изъяты>63 коп.

Поскольку ответчик нарушил сроки расчета при увольнении, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации за 15 дней задержки). Размер денежной компенсации составляет: <данные изъяты> х 15 дней х 0,04% = <данные изъяты> (где 0,04% - одна трехсотая ставки рефинансирования (10,5%), 15 дней – период с 23.06. по 07.07.2016г.

30.06.2016г. она письменно обратилась к руководству ответчика с требованием о выплате окончательного расчета, однако никаких денег и ответов не получила.

Она является одинокой матерью, воспитывающей 5-летнего ребенка. Не получая заработной платы с марта 2016г. она со своей семьей осталась без средств существования: у неё нет возможности приобрести необходимые для жизни продукты питания, средства гигиены, лекарства для ребенка и себя. Семья признана малоимущей. Из-за невыплаты заработной платы у неё образовались долги по оплате коммунальных услуг за проживание в квартире. Чтобы как-то выживать, она вынуждена брат кредиты, хотя не имеет возможности их погасить в связи с невыплатой зарплаты. Причиненные ей нравственные страдания оценивает в <данные изъяты>

Для восстановления нарушенного права и оказания помощи в составлении искового заявления, она обратилась в адвокатскую контору. За составление искового заявления заплатила <данные изъяты>, которые в соответствии со ст. 15 ГК РФ необходимо взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Моринова М.В. поддержала исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении, поскольку расчет ей был выплачен только 13.07.2016г. и компенсации морального вреда, также просит взыскать понесенные ею судебные расходы в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика Мелкомуков С.И. пояснил, что задолженности по заработной плате перед Мориновой не имеется, при этом не отрицает несвоевременность выплаты окончательного расчета. Истцом полностью был использован причитающийся ей ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, ответчик не был обязан начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Требование истца о выплате премии в размере <данные изъяты> необоснованно, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Не согласен с требованиями о компенсации морального вреда, так как истцом не представлено доказательств причинения ей физических и нравственных страданий. Сумму расходов по оплате юридических услуг просит взыскать с учетом пропорционально удовлетворенных требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 10 июля 2014г. между ЗАО «Редакция газеты «Звезда» и Мориновой М.В. заключен трудовой договор №, согласно которого истец принята на работу на должность секретаря-референта с обязанностями инспектора отдела кадров.

Пунктом 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливает должностной оклад согласно штатному расписанию <данные изъяты> в месяц. Издан приказ о приеме на работу №-л от 10.07.2014г. о принятии истца на работу с 14.07.2014г. (л.д.8-11,47).

Согласно Дополнительного соглашения № от 28.10.2014г. к трудовому договору № от 10.07.2014г., истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности руководителя отдела «Молодежной политики» с окладом, согласно штатному расписанию <данные изъяты> (л.д.15), приказ о переводе работника на другую работу №-л от 28.10.2014г. (л.д.48).

Согласно Дополнительного соглашения № от 31.03.2015г. к трудовому договору № от 10.07.2014г. Моринова М.В. принимает на себя обязанности в должности обозревателя (л.д.13), приказ о переводе работника на другую работу №-л от 31.03.2015г. (л.д.49).

В соответствии с Дополнительным соглашением № от 03.03.2016г. Мориновой М.В. установлена неполная (четырехдневная) рабочая неделя на период с 09 марта 2016г. по 09 сентября 2016г. Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг. Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье (л.д.12).

В соответствии с приказом №-л от 22.06.2016г. действие трудового договора прекращено, Моринова М.В. уволена с 22.06.2016г. по собственному желанию (л.д.50).

В судебном заседании достоверно установлено и не оспаривается ответчиком, что на момент увольнения, истцу не был произведен окончательный расчет всех причитающихся к выплате сумм. Выплата произведена 13.07.2016г. в размере <данные изъяты>, при этом произведена переплата в размере <данные изъяты>

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей на 22.06.2016г.) подлежат удовлетворению.

Согласно платежного поручения № от 13.07.2016г. истцу начислены денежные средства за минусом переплаты в размере <данные изъяты> Сумма денежной компенсации составляет: <данные изъяты> х 10,5% х 1/300 х 21 день (с 23.06.2016г. по 13.07.2016г.) = <данные изъяты>

Поскольку истец согласилась с доводами ответчика об отсутствии перед ней задолженности по заработной плате, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по гонорарам.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных выше обстоятельств, суд считает требования Мориновой М.В. о компенсации морального вреда обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично, с учетом принципа разумности и справедливости, степени нравственных и физических страданий истца, а также обстоятельств дела, и полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

Истцом понесены расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> Данные расходы истца, признаются судом необходимыми для обоснования заявленных требований и подлежащими включению в судебные издержки и взысканию с ответчика в пользу истца по правилам абз. 9 ст. 94 ГПК РФ в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Газета Звезда» в пользу Мориновой М.В. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении – 191 рубль 31 копейку, компенсацию морального вреда – 5000 рублей, судебные расходы – 4000 рублей. В остальной части исковых требований Мориновой М.В. отказать.

Взыскать с АО «Газета Звезда» государственную пошлину в местный бюджет 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированной части решения (изготовлено 24.10.2016г.).

    Судья:                         И.В.Панькова