Решение по делу № 2-2833/2019 от 24.05.2019

Дело №2-2833/2019

УИД 21RS0025-01-2019-002631-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием представителя ответчика ГБУЗ Московской области «Щёлковский перинатальный центр» Кузьмина Д.В. (действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рассказова Н. В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Щёлковский перинатальный центр» о взыскании незаконно удержанной заработной платы,

установил:

Истец Рассказов Н.В. обратился в суд иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Щёлковский перинатальный центр» (далее ГБУЗ Московской области «Щёлковский перинатальный центр», Учреждение) о взыскании незаконно удержанной заработной платы за период с мая 2018 года по март 2019 года в размере 891 020, 74 руб. Исковое требование обосновано тем, что Рассказов Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ Московской области «Щёлковский перинатальный центр» в должности должность, трудовым договором ему была установлена выплата стимулирующего характера в размере от 150 до 400% от должностного оклада, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата была уменьшена до размера от 10 до 400% от должностного оклада. С ДД.ММ.ГГГГ истцу незаконно не произведена выплата стимулирующего характера из расчета 400% от оклада в общем размере 891 020, 74 руб. Данные денежные средства и просит истец взыскать с ответчика.

На судебное заседание истец Рассказов Н.В. не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен надлежащим образом, об отложении дела она не ходатайствовал, об уважительности причин неявки суд не известил, явку своего представителя не обеспечил.

Суд с учетом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе, расценивает неявку истца в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, в связи с чем, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, по настоянию представителя ответчика, приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика ГБУЗ Московской области «Щёлковский перинатальный центр» Кузьмин Д.В. исковые требования не признал по подробно изложенным в отзыве основаниям.

В отзыве на иск отмечено следующее. Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что назначение стимулирующих выплат связано с качеством труда, эффективностью трудовой деятельности, а также зависит от наличия экономии фонда оплаты труда. В соответствии с данным положением размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается работникам учреждения – до 4-кратного размера должностного оклада. Указанная переменная часть заработной платы не входит в систему оплаты труда, как обязательная выплата, поскольку ее размер зависит от фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижение результатов работы учреждения. Выплаты стимулирующего характера определяются Комиссией по установлению стимулирующих выплат по представлению руководителя структурного подразделения в соответствии с критериями деятельности каждого работника индивидуально. Выплаты стимулирующего характера должность устанавливаются непосредственно главным врачом в соответствии с динамикой критериев оценки их труда, что ставит в зависимость уровень выплат стимулирующего характера, начисленных должность Рассказову Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ, от качества и объема выполняемой работы в данный период. Выплаты стимулирующего характера истцу были установлены комиссией и главным врачом, исходя из оценки труда работника и финансового состояния учреждения. Гарантированные уровни стимулирующих выплат, предусмотренные трудовым договором Рассказова Н.В., ответчиком выплачивались в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Рассказов Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ Московской области «Щёлковский перинатальный центр» в должности должность, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.37). При принятии на работу с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-36). Условиями трудового договора стороны определили, что работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 23 349,60 руб. (п.4.1 договора), работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах: надбавка за интенсивность и напряженность труда в размере от 150 до 400% от должностного оклада. (п.4.1.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между Рассказовым Н.В. и ГБУЗ МО «Щелковский перинатальный центр» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором п.4.1.2 раздела «оплата труда» был изложен в новой редакции: «работнику производятся выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, надбавка за интенсивность и напряженность труда установлена в размере от 10 до 400% от должностного оклада».

Обоснованность заключения с работником данного дополнительного соглашения была установлена решением Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении гражданского дела № по иску Рассказова Н. В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Щелковский перинатальный центр» о восстановлении трудовых прав.

В настоящем случае истец Рассказов Н.В. просит суд взыскать с ответчика размер стимулирующих выплат за период с мая 2018 года по март 2019 года, из расчета 400% от должностного оклада за каждый месяц работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ, было установлено, что назначение стимулирующих выплат связано с качеством труда, эффективностью трудовой деятельности, а также зависит от наличия экономии фонда оплаты труда.

В соответствии с вышеуказанным положением размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается работникам учреждения – до 4-кратного размера должностного оклада. Указанная переменная часть заработной платы не входит в систему оплаты труда, как обязательная выплата, поскольку ее размер зависит от фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижение результатов работы учреждения.

Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о стимулирующих и премиальных выплатах работникам ГБУЗ Московской области «Щёлковский перинатальный центр».

Исходя из п.п. 2, 2.14 данного Положения, выплата стимулирующего характера осуществляется ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы, по итогам работы за месяц при финансовой возможности учреждения (наличия экономии фонда оплаты труда), и устанавливается в размере от 10 % до 400 % (средства ОМС).

Согласно п.2.1 Положения выплаты стимулирующего характера определяются Комиссией по установлению стимулирующих выплат по представлению руководителя структурного подразделения в соответствии с критериями деятельности каждого работника индивидуально.

Пунктом 2.12 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера должность устанавливаются непосредственно главным врачом в соответствии с динамикой критериев оценки их труда.

В настоящем случае в отношении истца выплаты стимулирующего характера были установлены комиссией и главным врачом исходя из оценки труда работника и финансового состояния учреждения.

В материалы дела ответчиком представлены выписки из протоколов заседаний Комиссий по распределению денежных выплат стимулирующего характера ГБУЗ Московской области «Щёлковский перинатальный центр» и выписки из приказов об установлении надбавок за интенсивность труда по результатам работы за каждый месяц в отношении Рассказова Н.В.

Из данных выписок следует, что за №

При этом при установлении размеров стимулирующих выплат в отношении Рассказова Н.В. учитывалось следующее: эффективность работы работника учреждения, качество и результат его работы, интенсивность труда, фактически отработанное время и т.д. Кроме того: своевременность и полнота выполнения установленных обязанностей, отсутствие нарушений по срокам и достоверности исполнения приказов, поручений, отчетов, предоставления информации; отсутствие замечаний по вопросу организации работы хозяйственных подразделений; своевременная подготовка технической документации по профильному направлению для осуществления закупок для нужд учреждения в соответствии с ПФХД; контроль работы с вышестоящими организациями по хозяйственным вопросам; отсутствие фактов нарушений законодательства по результатам проверок; соблюдение норм служебной и профессиональной этики и деонтологии, отсутствие фактов нарушения Правил внутреннего трудового распорядка; объем и сложность выполняемой работы, интенсивность трудовой функции, компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ.

Установлено, что в №

Исследуя и анализируя представленные в материалы дела доказательства, порядок назначения и выплат стимулирующего характера в отношении Рассказова Н.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что ответчиком требования вышеизложенных нормативных актов, в том числе Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области и Положение о стимулирующих и премиальных выплатах работникам ГБУЗ МО «Щёлковский перинатальный центр», при установлении размера стимулирующих не были нарушены. Кроме того, данные размеры определялись исходя из планового фонда оплаты труда, исчисляемого по тарификации на ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения искового требования Рассказова Н.В. к ГБУЗ Московской области «Щёлковский перинатальный центр» о взыскании незаконно удержанной заработной платы в сумме 891 020, 74 руб. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового требования Рассказова Н. В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Щёлковский перинатальный центр» о взыскании незаконно удержанной заработной платы в сумме 891020, 74 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья         Т.В. Матвеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.