Решение по делу № 2-3770/2022 от 03.10.2022

УИД: УИД: 18RS0001-01-2022-003669-34

Дело № 2-3770/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        3 ноября 2022 года Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе:

            председательствующего судьи Семеновой Е.А.,

        при секретаре Пушиной А.Н.

        с участием прокурора Насретдиновой Р.Р.,

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах Кантора А.С. к ООО « Ленмашэнерго» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

        Прокурор Ленинского района г. Ижевска обратился в суд с иском к ООО «Ленмашэнерго» о взыскании в пользу Кантора А.С. начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму <данные изъяты>., исчисляемую с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты задолженности.

    Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г. Ижевска проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Ленмашэнерго». Проверкой установлено, что Кантор А.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ООО «Ленмашэнерго» имеет задолженность перед Кантором А.С. по выплате начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. В связи, с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ГПК РФ, начиная ДД.ММ.ГГГГ года по дату выплаты задолженности.

        В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

        Истец Кантор А.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

        Представитель ответчика - ООО «Ленмашэнерго» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Ответчиком представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.

            Суд в порядке ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

        Суд, выслушав прокурора, изучив и исследовав материалы гражданского дела, в том числе заявление о признание исковых требований, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

       Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что Кантор А.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Ленмашэнерго».

            В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

             Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

         В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

             Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом право на отпуск за отработанный промежуток времени не использовано, доказательств обратного ответчиком не представлено.

          Так, согласно реестру начисленной заработной платы <данные изъяты> года и отпускных, подписанному директором ООО «Ленмашэнерго» Усталовым М.В. работодатель имеет перед работником задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

             Принимая во внимание вышеизложенное, признание иска ответчиком, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная компенсация за неиспользованное право на отпуск в размере <данные изъяты>

         Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В связи с тем, что выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцу задерживалась, требование прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах Кантора А.С. к ООО «Ленмашэнерго» о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации оплаты отпуска в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы <данные изъяты> коп.,за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

        Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп., в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

        Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

                Р Е Ш И Л:

        Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего    в    интересах Кантора А.С. к ООО « Ленмашэнерго» о взыскании компенсации за неиспользованное право на отпуск и денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации удовлетворить.

       Взыскать с ООО «Ленмашэнерго» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Кантора А.С., ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, проживающего по адресу : <адрес>, ИНН <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную компенсацию за неиспользованное право на отпуск <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации оплаты отпускав размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы <данные изъяты>.,за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

     Взыскать с ООО «Ленмашэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

      Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

       Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> УР.

       Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

        Судья                                                                                    Семенова Е.А.