Решение по делу № 33-3858/2018 от 27.06.2018

Судья Н.Г.Старовойтова      Дело № 33-3858/2018 г.                                 

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Захваткина И.В., Архаровой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.

рассмотрела в судебном заседании 12 июля 2018 г. дело по апелляционной жалобе Кузиной Н.Н. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 апреля 2018 г., которым

исковые требования удовлетворены частично.

Взыскано с Первичной профсоюзной организации Горкома профсоюза работников здравоохранения города Воркуты в пользу Кузиной Н.Н. 28 348 рублей, компенсация морального вреда 1 000 рублей, а всего 29 348 рублей.

Взыскана с Первичной профсоюзной организации Горкома профсоюза работников здравоохранения города Воркуты государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 1 350 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения Кузиной Н.Н. и ее представителя Воробьева А.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Кузина Н.Н. предъявила в суде иск к Первичной профсоюзной организации Горкома профсоюза работников здравоохранения города Воркуты о взыскании заработной платы, дополнительной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности с взысканием денежной компенсации за задержку выплат и компенсации причиненного морального вреда, а также сумму незаконного удержания из заработной платы 28 348,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ 76 157,71 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 30 000 руб., указывая, что с 31.10.2014 по 26.10.2017 работала на условиях внешнего совместительства заместителем председателя профсоюза. С 01.01.2017 работодатель снизил оклад истца с ... руб. до ... руб., об изменении условий труда надлежащим образом не уведомил, трудовой договор от 01.01.2017 вручил истцу в день увольнения 26.10.2017, заработную плату за 25.10.2017 и 26.10.2017 не начислил. В результате незаконного снижения оклада Кузина Н.Н. недополучила заработную плату с 01.01.2017 по 26.10.2017 63 463,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 43 календарных дней за 2017 год 12 693,94 руб., оплату пребывания на листках нетрудоспособности 43 134,73 руб.

Ответчиком иск не признан.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Кузина Н.Н., ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и нарушение судом норм материального права.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом истец работала заместителем председателя Первичной профсоюзной организации Городского комитета профсоюза работников здравоохранения г. Воркуты на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Трудовые отношения сторон регулировались трудовыми договорами. В соответствии с трудовым договором № 2 от 31.12.2015 заместителя председателя Горкома профсоюза работников здравоохранения г. Воркуты Кузиной Н.Н., заключенному на срок с 01.01.2016 по 31.12.2016, ей установлен оклад на 0,5 ставки согласно штатному расписанию - ... руб., районный коэффициент 60%- ... руб., северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%- ... руб.

Приказом председателя Горкома профсоюза работников здравоохранения № 2-к от 01.01.2017 Кузиной Н.Н. установлен оклад ... руб., районный коэффициент 60% ... руб., северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% ... руб. Приказом председателя Горкома профсоюза работников здравоохранения № 4-к от 01.01.2017 Кузиной Н.Н. установлена надбавка за стаж работы в размере 30 % от основного оклада.

Штатным расписанием Воркутинского Городского комитета профсоюза работников здравоохранения с 01.01.2017, утвержденного на заседании Президиума Рескома Коми республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ 03.02.2017 заместителю председателя установлен оклад за 0,5 ставки-... руб.

Согласно трудовому договору № 2 от 01.01.2017, составленному ответчиком на срок с 01.01.2017 по 31.12.2017 Кузиной Н.Н. заместителю председателя установлен оклад ... руб., районный коэффициент 60%- ... руб., северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% - ... руб. Указанный трудовой договор подписан Кузиной Н.Н., что не оспаривалось ею в судебном заседании 14.04.2017. При подписании договора Кузина Н.Н. указала, что от подписи отказывается, так как в письменном виде со штатным расписанием не знакома.

На основании заявления Кузиной Н.Н. председателем Первичной профсоюзной организации Горкома профсоюзов работников здравоохранения г. Воркуты издан приказ № 7 от 26.10.2017 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов по основному месту работы и увольнении с 26.10.2017.

Истец пояснила, что является членом Президиума, об уменьшении заработной платы с 01.01.2017 знала, поскольку получала ее в меньшем размере, чем это предусматривалось трудовым договором от 31.12.2015, обращалась по вопросу нарушения своих прав в профсоюз работник здравоохранения РФ в Воркутинский отдел ГИТ в РК 03.11.2017 с заявлением, фактически идентичным рассматриваемому иску, с соответствующими исками в суд до 04.12.2017 не обращалась, поскольку не считала это необходимым.

Оценивая указанные истицей доводы, суд первой инстанции признал, что подписав трудовой договор и продолжив работать в новых условиях, Кузина Н.Н. согласилась с изменением существенных условий трудового договора оплатой труда.

При этом ссылки Кузиной Н.Н. на несоблюдение работодателем положений о заблаговременности уведомления работника в соответствии со ст.74 ТК РФ суд во внимание не принял.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что изменение существенных условий трудового договора, заключенного ответчиком с истицей, в части размера должностного оклада осуществлено работодателем с 1 января 2017 года: начисление заработной платы Кузиной Н.Н. осуществлялось с 1 января 2017 года из уменьшенного оклада в размере ... руб. При этом ответчиком составлен трудовой договор с указанием уменьшенного размера должностного оклада. Истица, несмотря на то, что ответчик в соответствии с приказом и штатным расписанием изменил условия трудового договора с 1 января 2017 года, подписала договор только 14 апреля 2017 года.

Также из материалов дела следует, что уведомление Кузиной Н.Н. об уменьшении размера должностного оклада составлено ответчиком в мае 2017 года.

Указанные фактические обстоятельства подтверждают доводы Кузиной Н.Н. о нарушении ответчиком установленного порядка изменения существенных условий трудового договора.

Исходя из требований закона, судебная коллегия полагает, что вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для сохранения Кузиной Н.Н. прежних условий труда является неправомерным. С учетом требований ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации введение нового должностного оклада могло быть осуществлено работодателем только по истечении двух месяцев со дня ознакомления с его уменьшением, т.е. с 14 июня 2017 года.

С учетом указанных обстоятельств в пользу Кузиной Н.Н. подлежит взысканию неполученная истцом заработной плата за период с 1 января по 14 июня 2017 года исходя из расчета должностного оклада в размере ... руб. с учетом надбавки в размере 30% за стаж работы, районного коэффициента – 60% и северной надбавки – 80%. Всего с учетом полученной истицей заработной платы в ее пользу подлежит взысканию сумма в размере 37 631,59 руб.

Как следует из материалов дела при увольнении 26 октября 2017 года истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 43 дня.

В соответствии с п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

С учетом указанных положений следует, что расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск Кузиной Н.Н. является период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года. Таким образом в расчетный период входит время необоснованного начисления ответчиком истице заработной платы из размера уменьшенного оклада.

Указанные обстоятельства подтверждают правомерность предъявленных Кузиной Н.Н. требований о взыскании дополнительной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

С учетом дополнительной суммы заработной платы и сведений о выплаченных истице в расчетном периоде сумма в соответствии с п. 10 Положения среднедневной заработок для исчисления компенсации за отпуск составит 535,12 руб., общая сумма компенсации за 43 дня неиспользованного отпуска – 23010,16, за минусом полученной суммы к выплате дополнительная сумма – 3827,43 руб.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», определяющей порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Как следует из материалов дела истице ответчиком начислено пособие за время временной нетрудоспособности, имевший место с июля по октябрь 2017 года.

Поскольку в соответствии с требованиями закона в расчет пособия за указанный период времени приняты суммы полученные Кузиной Н.Н. в 2015 и в 2016 году, оснований для признания права на увеличение размера пособия по временной нетрудоспособности с учетом установленного права на дополнительные суммы заработной платы в 2017 году, оснований для удовлетворения исковых требований Кузиной Н.Н. в этой части не имеется.

С учетом указанных обстоятельств, судебная коллегия считает необходимым решение суда изменить, увеличив размер денежной суммы, подлежащей взысканию с пользу истца с взысканием неполученной суммы заработной платы за период с 1 января по 14 июня 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в октябре 2017 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предъявлены требования о выплате денежной компенсации в связи с задержками выплаты причитающихся денежных сумм.

Исходя из того, что истцу работодателем суммы заработной платы выплачены в меньшем размере и за истцом установлено право на дополнительные суммы, в также при увольнении, требования Кузиной Н.Н. о денежной компенсации являются обоснованными и в пользу истца с ответчика подлежит дополнительному взысканию денежная компенсация за задержку выплат сумм заработной платы на день вынесения апелляционного определения: за январь 6993,48 руб. за период с 15 февраля 2017 года 2011,54 руб.; февраль 6993,48 руб. с 15 марта 2017 года 1881 руб., март 6993,48 руб. с 15 апреля 2017 года 1738,68 руб., апрель 6993,48 руб. с мая 2017 года 1605,33 руб., май 6993,48 руб. с 15 июня 2017 года 1471,64 руб., июнь 2017 года 2664,18 руб. с 15 июля 2017 года 512 руб., компенсация за отпуск с октября 2017 года 504,59 руб.; всего – 9724,78 руб.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Пленума Верхового суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на оплату труда, исковые требования Кузиной Н.И. о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. С учетом того, что при определении размера компенсации суд первой инстанции исходил из установленного нарушения прав истица на необоснованное удержание денежной суммы, судебная коллегия при установлении нарушения трудовых прав истца на оплату труда в соответствии с трудовым договором полагает необходимым увеличить определенную судом сумму компенсации морального вреда до 3 000 руб.

С учетом изменения размера удовлетворенных исковых требований Кузиной Н.Н. подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 апреля 2018 г. изменить:

Взыскать с Первичной профсоюзной организации Горкома профсоюза работников здравоохранения города Воркуты в пользу Кузиной Н.Н. 28 348 рублей, заработную плату за январь-июнь 2017 года 37 631,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 3 827,43 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 9 724,75 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., всего 82 531 руб. 77 коп.

Взыскать с Первичной профсоюзной организации Горкома профсоюза работников здравоохранения города Воркуты государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 2 885 руб. 95 коп.

В остальной части решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 апреля 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Кузиной Н.Н. – без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-