Решение по делу № 2-5450/2019 от 12.09.2019

в„–2-5450/19

50RS0035-01-2019-007417-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2019 РіРѕРґР°                                                                     

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Невской Е.В.

при секретаре Колесовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой С. Н. к ЗАО «Аква-Ерино» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

        Р“ерасимова РЎ.Рќ. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє Р—РђРћ «Аква-Ерино», просила взыскать СЃ ответчика РІ ее пользу заработную плату РІ размере <данные изъяты>.

        РЎРІРѕРё требования мотивирует тем, что РІ период СЃРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность РІ Р—РђРћ «Аква-Ерино» РІ должности оператора 19 Р».розлива. Р—Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ Сѓ ответчика образовалась перед ней задолженность РїРѕ выплате заработной платы РІ размере <данные изъяты>. Полагает, что действиями ответчика, нарушаются ее права, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, вынуждена обратиться РІ СЃСѓРґ.

         Р˜СЃС‚ец - Герасимова РЎ. Рќ. РІ судебном заседании исковые требования поддержала РІ полном объеме.

        РћС‚ветчик - представитель Р—РђРћ «Аква-Ерино» РІ судебное заседание РЅРµ явился, Рѕ дате слушания дела извещен надлежащим образом (Р».Рґ. 10, 14).

        Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ неявкой РІ судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом Рѕ РґРЅРµ слушания дела, СЃСѓРґ, определил рассматривать дело РїСЂРё данной СЏРІРєРµ, РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ заочного судопроизводства РІ соответствии СЃРѕ статьей 233 ГПК Р Р¤.

        РЎСѓРґ, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению РїРѕ следующим основаниям.

         Р’ судебном заседании установлено, что ДД.РњРњ.ГГГГ Герасимова РЎ.Рќ. была принята РІ Р—РђРћ «Аква-Ерино» РІ цех разлива оператором 19-ти литрового разлива.

          РќР° основании приказа №лс РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, Герасимова РЎ.Рќ. была уволена РїРѕ собственному желанию (Р».Рґ. 8, 15-23).

          Р˜Р· объяснений истца РІ судебном заседании следует, что Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ Сѓ ответчика образовалась перед ней задолженность РїРѕ выплате заработной платы РІ размере <данные изъяты>, РІ подтверждение СЃРІРѕРёС… РґРѕРІРѕРґРѕРІ предоставила РІ материалы дела расчетные листки Р·Р° ДД.РњРњ.ГГГГ (Р».Рґ. 5).

         Р’ силу статьи 37 Конституции Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации «Каждый имеет право РЅР° труд РІ условиях, отвечающих требованиям безопасности Рё гигиены, РЅР° вознаграждение Р·Р° труд без какой Р±С‹ то РЅРё было дискриминации Рё РЅРµ ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, Р° также право РЅР° защиту РѕС‚ безработицы».

         Р’ соответствии СЃРѕ статьей 2 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ Кодекса Р Р¤, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· общепризнанных принципов Рё РЅРѕСЂРј международного права Рё РІ соответствии СЃ Конституцией Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений Рё иных непосредственно связанных СЃ РЅРёРјРё отношений признаются: обеспечение права каждого работника РЅР° своевременную Рё РІ полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого Рё его семьи, Рё РЅРµ ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

         Согласно статье 21 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ Кодекса Р Р¤, Работник имеет право РЅР°: своевременную Рё РІ полном объеме выплату заработной платы РІ соответствии СЃРѕ своей квалификацией, сложностью труда, количеством Рё качеством выполненной работы.

         РЎС‚атьей 22 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ Кодекса Р Р¤ установлено, что работодатель обязан выплачивать РІ полном размере причитающуюся работникам заработную плату РІ СЃСЂРѕРєРё, установленные РІ соответствии СЃ настоящим Кодексом, коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       Согласно статье 129 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение Р·Р° труд РІ зависимости РѕС‚ квалификации работника, сложности, количества, качества Рё условий выполняемой работы, Р° также компенсационные выплаты (доплаты Рё надбавки компенсационного характера, РІ том числе Р·Р° работу РІ условиях, отклоняющихся РѕС‚ нормальных, работу РІ особых климатических условиях Рё РЅР° территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, Рё иные выплаты компенсационного характера) Рё стимулирующие выплаты (доплаты Рё надбавки стимулирующего характера, премии Рё иные поощрительные выплаты).

          Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника Р·Р° исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности Р·Р° календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих Рё социальных выплат.

         Р’ соответствии СЃРѕ статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, содержание которой следует рассматривать РІ контексте СЃ положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Рё статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства Рё принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, РЅР° которые РѕРЅР° ссылается как РЅР° основании СЃРІРѕРёС… требований Рё возражений, если РёРЅРѕРµ РЅРµ предусмотрено федеральным законом.

        Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых СЃРїРѕСЂРѕРІ, федеральный законодатель РІ силу требований статей 1, 2, 7 Рё 37 Конституции Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав Рё законных интересов работника как экономически более слабой стороны РІ трудовом правоотношении (Постановления Конституционного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 15 марта 2005 РіРѕРґР° N 3-Рџ Рё РѕС‚ 25 мая 2010 РіРѕРґР° N 11-Рџ). РџСЂРё этом учитывается РЅРµ только экономическая (материальная), РЅРѕ Рё организационная зависимость работника РѕС‚ работодателя, РІ силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников РїСЂРё рассмотрении индивидуальных трудовых СЃРїРѕСЂРѕРІ, Рє которым, РІ частности, относятся возложение РІ отдельных случаях бремени доказывания РЅР° работодателя, обращение некоторых РІРёРґРѕРІ решений СЃСѓРґР° РїРѕ трудовым спорам Рє немедленному исполнению (Рѕ восстановлении РЅР° работе, Рѕ выплате работнику заработной платы РІ течение трех месяцев).

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату Герасимовой С.Н. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и установленные сроки, ответчиком суду не представлено.

     РџСЂРё таких обстоятельствах, учитывая, что истец являлась работником Р—РђРћ «Аква-Ерино», доказательств выплаты истцу заработной платы РІ полном объеме СЃСѓРґСѓ РЅРµ представлено, Р° потому, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· требований правовых РЅРѕСЂРј, регулирующих РІ совокупности спорные правоотношения, СЃСѓРґ удовлетворяет требования Рё взыскивает СЃ ответчика РІ пользу Герасимовой РЎ.Рќ. задолженность РїРѕ заработной плате РІ размере <данные изъяты>.

    РџСЂРёРЅРёРјР°СЏ РІРѕ внимание представленные СЃСѓРґСѓ доказательства, оценив РёС… РІ совокупности, Рё руководствуясь СЃС‚. СЃС‚. 233-238 ГПК Р Р¤, СЃСѓРґ

РЕШИЛ

        Р’зыскать СЃ Р—РђРћ «Аква-Ерино» РІ пользу Герасимовой РЎ. Рќ. задолженность РїРѕ заработной плате Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подольский городской суд в течение 07 дней.

Председательствующий СЃСѓРґСЊСЏ:             РїРѕРґРїРёСЃСЊ                       Р•.Р’.Невская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>