Решение по делу № 2-378/2022 от 11.01.2022

дело № 2-378/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Плешаново Красногвардейского района 17 февраля 2022 года

Оренбургской области

Красногвардейский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Стройкиной Д.Р.,

при секретаре Миллер Л.В.,

с участием ответчика Фролова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Фролову М.В. о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее ООО «Ойл-Сервис») обратилось в Красногвардейский районный суд Оренбургской области с вышеуказанным иском.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между ООО «Ойл-Сервис» и Фроловым М.В. был заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 1900 рублей.

Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 928 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке в настоящий момент невозможно, поскольку работник был уволен.

Согласно п. 11.1 Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и.т.д.) за счет работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты понесенные, работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истец просит суд взыскать с Фролова М.В. в пользу ООО «Ойл-Сервис» денежные средства в размере 928 рублей 00 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Представитель истца о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в направленном суду заявлении поддерживая исковые требования, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

На основании части 5 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя истца.

Ответчик Фролов М.В. в судебном заседание исковые требования признал в полном объеме.

Ответчику Фролову М.В. разъяснены последствия принятия судом признания иска ответчиком, предусмотренные ст. 173 ч.3 ГПК РФ, согласно которой, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд заслушав ответчика, изучив материалы дела, принимает признание иска ответчиком, поскольку оно заявлено добровольно, не противоречит требованиям закона, не нарушает чьих- либо прав и законных интересов, и считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекс РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» (далее- Учебный центр) и ООО «Ойл-Сервис» (далее- Заказчик) был заключен договор на оказание платных образовательных услуг №.

Предметом договора является оказание образовательных услуг Слушателю(ям) по образовательным программам. Вид, уровень и (или) направленность образовательной программы указывается в Заявке на обучение.

Согласно с п. 3.3, 3.5 договора Учебный центр возлагается на себя обязанности по организации и обеспечению исполнения образовательных услуг с надлежащим качеством в установленные в Заявке на обучение сроки, создать слушателю (ям) необходимые условия для освоения выбранной образовательной программы.

Согласно п.4.1 договора Заказчик обязан своевременно оплатить образовательные услуги

По условиям договора, Слушатели обязаны посещать занятия и аттестации, сообщать об уважительности причин неявки (5.1), выполнять предлагаемые задания по подготовке к занятиям (5.2), соблюдать положения законодательства Российской Федерации и локальные правовые нормы (5.3) и др.

Согласно п. 6.3 оплата образовательных услуг производится Заказчиком в течении 45 (сорока пяти) календарных дней со дня подписания сторонами акта выполненных работ.

В п.9.1 договора указано, что настоящий договор вступает в силу со дня его заключения Сторонами и действует по ДД.ММ.ГГГГ. Если стороны не заявили о расторжении договора за 30 дней до его окончания Договор пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Фроловым М.В. «Работник» и ООО «Ойл-Сервис» «Работодатель» был заключен трудовой договор №-ТД. Работник был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ на должность Помощника бурильщика капитального ремонта 6 разряда (п.1).

Из протоколов заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебного центра «Наука-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждения, направленном генеральному директору ООО «Ойл-Сервис» видно, что Фролов М.В. проходил обучение и аттестацию по указанным образовательным программам.

Факт оплаты оказанных Фролову М.В. образовательных услуг подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом были надлежащим образом соблюдены условия договора об оказании платных образовательных услуг.

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и.т.д.) за счет работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты понесенные, работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Фролов М.В., исполнявший обязанности Помощника бурильщика капитального ремонта 6 разряда был уволен по собственной инициативе.

Таким образом, Фролов М.В. был уволен по собственному желанию, не отработав в ООО «Ойл-Сервис» установленного п.1.7 договора срока – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ответчик проработал у истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 62 дня.

Учитывая, что работодателем на обучение Фролова М.В. затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, им не исполнены, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника, не имеется, суд считает возможным исковые требования удовлетворить.

Как следует из представленного суду расчета цены иска, который подтверждается материалами дела, ООО «Ойл-Сервис» затрачены денежные средства на обучение Фролова М.В. - 1900 рублей, поэтому сумма расходов с учетом фактически отработанного времени составляют 928 рублей 00 копеек (1000,00+583,00-655,00).

Истцом заявлена к взысканию сумма расходов в размере 928 рублей 00 рублей.

Суд, проверив расчет истца, находит требования ООО «Ойл-Сервис» обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцом при подаче искового заявления была уплачена госпошлина в сумме 400 рублей 00 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика Фролова М.В.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Фролову М.В. о взыскании расходов по договору о целевой подготовке специалиста удовлетворить.

Взыскать с Фролова М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» расходы, затраченные на целевую подготовку (обучение) специалиста в сумме 928 рублей 00 копеек (девятьсот двадцать восемь рублей 00 копеек), а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек (четыреста рублей 00 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Красногвардейский районный суд Оренбургской области.

Судья Д.Р.Стройкина

Решение в окончательной форме вынесено 22 февраля 2022

Судья Д.Р.Стройкина