Решение по делу № 2-370/2015 от 18.05.2015

                                    Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судакский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Хараман Е.П.,

при секретаре – Потопяк М.Е.,

с участием истца – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 64500,00 рублей, компенсации морального вреда в сумме 30000,0 рублей.

         Исковые требования мотивированы тем, что он был допущен к работе и отработал вахтовым методом, по договоренности у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес>, разнорабочим, и его заработная плата по договоренности составляла 45000,0 рублей в месяц, бесплатное питание и проживание в общежитии. Трудовые отношения с ответчиком не были оформлены договором, а основывались на устной договоренности. Вместе с тем, в нарушение действующего трудового законодательства в день окончания вахты – 30.03.2015г. с ним не был произведен расчет, что повлекло за собой нравственные страдания.

         Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

         Ответчик ИП ФИО2 был допрошен в порядке судебного поручения <адрес>, который в судебном заседании 16.07.2015г. пояснил, что с иском ФИО3 согласен частично, признал сумму не погашенной задолженности по зарплате в размере 38500,0 рублей. Сумму компенсации морального вреда в размере 30000,0 рублей считает завышенной. Признал, что ФИО3 работал у него с 17.02. по 30.03.2015г. разнорабочим и заработная плата ему не выплачена в полном объёме. Ответчиком также представлены письменные пояснения о том, что из 64500,0 рублей, ответчик ИП ФИО2 оплатил проезд ФИО3 из <адрес> в обе стороны в сумме 16000,0 рублей, перечислил 10000,0 рублей переводом, и таким образом задолженность по заработной плате составляет 38500,0 рублей (л.д. 22-23).

       Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.       В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.      В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и обязанностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

      Как следует из представленных суду письменных доказательств, ФИО3 был допущен к работе разнорабочим индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 17.02. по 30.03.2015г., без оформления трудового договора и ведения табеля учёта рабочего времени, что также подтверждается данными проведенной прокурорской проверки по заявлению ФИО3 (л.д.5).       ФИО3 был допущен к работе без испытательного срока и его работа была вахтовой.

      Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства при увольнении работодателем не был произведен полный расчет с работником –истцом по делу за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.     Истец ФИО3 настаивает, что недополучил 64500,0 рублей заработной платы, однако суд считает, что взысканию подлежит сумма в 38500,0 рублей, признанная ответчиком, поскольку табелирования ИП ФИО2 не велось.

    В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ.

      В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и при этом исходит из фактических установленных обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, достоинства личности. Поскольку отсутствуют правовые нормы, определяющие материальные критерии нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд удовлетворяет иск в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 1000,0 рублей. В остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

     Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

     С учетом изложенного, положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 40, 41, 50 БК РФ, учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере

      На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд-                                                              РЕШИЛ:      Исковые требования ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.     Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, Украины, зарегистрированного и проживающего по адресу: РФ, <адрес> пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, АР Крым задолженность по заработной плате в размере 38500,0 рублей (тридцать восемь тысяч пятьсот рублей 00 копеек).

      Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, Украины, зарегистрированного и проживающего по адресу: РФ, <адрес> пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, АР Крым в счет компенсации морального вреда - 1000,0 рублей (одну тысячу рублей 00 копеек).

     В остальной части исковых требований ФИО3 -отказать.

     Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, Украины, зарегистрированного и проживающего по адресу: РФ, <адрес> государственный бюджет, на счет № 40101810335100010001, получатель УФК по <адрес> ( Межрайонная ИФНС России № по <адрес>, банк получателя Отделение по <адрес> банка Российской Федерации, ИНН получателя – 9108000027, КПП получателя - 910801001, БИК- 043510001, ОКТМО – 35723000, КБК –18210803010011000110, государственную пошлину в размере 1385,00 рубля (одна тысяча триста восемьдесят пять) рублей 00 коп.

     В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 38500,0 рублей подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым, в течение одного месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, через Судакский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 08.09.2015г.

Судья