Решение по делу № 2-3/2015 (2-205/2014;) от 26.05.2014

Дело № 2-3/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» июня 2015 года                                  г. Шарыпово

Шарыповский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Куимовой С.И.,

при секретаре судебного заседания Кустовой Г.В.,

с участием истца – Талипова Зуфара Асгатовича,

представителя ответчика ООО «Термоэлектро» - Выдыш Яны Сергеевны,

действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талипова Зуфара Асгатовича к ООО «Термоэлектро» о восстановлении права на получение надбавки за вредные и тяжелые условия труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, за сверхурочные работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Термоэлектро» о восстановлении права на получение надбавки за вредные и тяжелые условия труда, дополнительный оплачиваемый отпуск и за сверхурочные работы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу электросварщиком ручной сварки 6-го разряда в Березовский филиал ООО « Термоэлектро». При заключении трудового договора, ответчик не оговорил, что работа будет выполняться во вредных условиях труда, не установил доплату за вредные условия труда, не предусмотрел другие социальные гарантии. По вновь принятому законодательству от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не надо доказывать наличие вредных тяжелых опасных производственных факторов, если профессия включена в Список профессий и должностей с вредными условиями труда, его профессия входит в указанный Список, в связи, с чем полагает, что, так как он работает электросварщиком ручной сварки и занят на работах с тяжелыми и вредными, а иногда и особо вредными условиями труда, размер доплат в процентах к тарифной ставке или окладу должен составлять не менее 12%. Учитывая изложенное, просит восстановить нарушенное право, а именно: право на получение надбавки за вредные и тяжелые условия труда, дополнительный оплачиваемый отпуск и за сверхурочные работы, в связи, с чем взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнил исковые требования и просил признать его увольнение незаконным, взыскать с ответчика за время вынужденного прогула <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.; кроме того взыскать с ответчика надбавку за вредные и тяжелые условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; за дополнительный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; оплату за сверхурочные работы в период с октября <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; приработок за апрель <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; за молоко в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, а также моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Шарыповского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу по иску ФИО2 к ООО «Термоэлектро» в части взыскания выходного пособия в размере 27700 рублей 40 копеек (т.1, л.д.238-239).

Представитель ответчика – ФИО1 (по доверенности) в иске ФИО2 о признании увольнения незаконным, о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, о восстановлении права на получение надбавки за вредные и тяжелые условия труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко, о взыскании оплаты за сверхурочные работы за период с октября <данные изъяты> года по январь <данные изъяты> года включительно, о компенсации морального вреда просила отказать; исковые требования ФИО2 о взыскании оплаты за сверхурочные работы за период с февраля <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ признает в сумме <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., исковые требования ФИО2 о взыскании приработка за апрель <данные изъяты> года признает в сумме <данные изъяты>,13 руб., часть из указанных сумм выплачены ФИО2, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д.141).

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца).

Как установлено судом и сторонами не оспорено, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Цех сварки монтажного управления № 1 Березовского филиала ООО «Термоэлектро» на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда, настоящий договор является срочным, в соответствии с частью 7 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, заключен на определенный срок для выполнения определенной работы в связи с выполнением работ по строительству 3-го энергоблока Березовской ГРЭС, окончанием срока (последним рабочим днем) является десятый календарный день после дня подписания Подрядчиком и Заказчиком соответствующих Акта приемки этапа работ по форме КС-2 и Справки стоимости выполненных работ по форме КС-3, на котором занят Работник, в соответствии с Договором подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по строительству 3-го энергоблока Березовской ГРЭС (п.п.2.3 п.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ года), по условиям которого работодатель обязался выплачивать работнику, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором в размере суммы оклада (т.2, л.д.126-132).

В соответствии с пунктом 4.2 заключенного трудового договора работнику устанавливается нормированный рабочий день (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье).

Согласно пункта 5 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц, на который начисляются районный коэффициент, северная надбавка, установленные действующим трудовым законодательством. Кроме того, работнику производятся дополнительные стимулирующие и другие выплаты на условиях и в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества.

Выплата заработной платы в силу пункта 5.5 трудового договора производится два раза в месяц в сроки, установленные локальными нормативными актами.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в новой редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> руб./час согласно штатного расписания», настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д.134).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № № пункт 4.2 раздела 4 «Режим работы, время отдыха» Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № № изложен в новой редакции: «для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается сменный график работы, который доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Продолжительность рабочего времени в смене определяется графиком сменности, настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № № вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ года (т.2, л.д.133).

Изменение условий труда истца являлось следствием структурной реорганизации производства в ООО «Термоэлектро», поскольку с целью повышения эффективности производства была внедрена новая система оплаты труда и новая организационная структура.

Так, приказом ООО «Термоэлектро» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении изменения Организационных структур филиалов ООО «Термоэлектро» утверждены изменения Организационных структур филиалов ООО «Термоэлектро», в том числе Березовского филиала ООО «Термоэлектро», данные изменения введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ (т.1. л.д.95-96).

Приказом ООО «Термоэлектро» от ДД.ММ.ГГГГ № 11-ш в связи с производственной необходимостью и изменением организационной структуры утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатные расписания следующих филиалов: Ивановского, Березовского, Черепетского, Алексинского (т.2, л.д.68, л.д.69-75)

Приказом ООО «Термоэлектро» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда и премировании работников Алексинского, Березовского, Черепетского и Ивановского филиалов в целях повышения мотивации работников ООО «Термоэлектро» и его филиалов утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о системе оплаты труда и премировании работников указанных филиалов (т.1, л.д.116, 118-136).

Уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уведомлен о том, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа ООО «Термоэлектро» от ДД.ММ.ГГГГ № №, приказа ООО «Термоэлектро» от ДД.ММ.ГГГГ № №-ш и приказа ООО «Термоэлектро» от ДД.ММ.ГГГГ № по причинам, связанным со структурной реорганизацией производства в Березовском филиале ООО «Термоэлектро» изменяются условия заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, а именно: он будет переведен со сдельно-премиальной оплаты труда при бригадной форме организации труда на прямую сдельную, часовая тарифная ставка составит <данные изъяты>,<данные изъяты> руб./час с продолжением работы без изменения трудовой функции.

ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.48) ФИО2 вручено уведомление о том, что по истечении двух месяцев с момента ознакомления с уведомлением будут введены новые условия труда, истцу были разъяснены причины необходимости таких изменений. Предложено подтвердить свое согласие на продолжение работы в новых условиях труда.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступил письменный отказ от продолжения работы в новых условиях труда, а именно: с пониженной тарифной ставкой оплаты труда (т.1, л.д.49), после чего ему были предложены другие имеющие вакансии, с которыми он был ознакомлен под роспись, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 50), ФИО2 от предложенных вакансий письменно отказался (т.1, л.д. 52).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из Березовского филиала ООО «Термоэлектро» по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) (т.1, л.д.57).

Судом установлено, что трудовая книжка была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его личной подписью (т.1, л.д.51).

Доводы истца о том, что трудовая книжка была получена ДД.ММ.ГГГГ опровергаются выпиской из журнала учета выдачи трудовых книжек (т.1, л.д. 51).

Учитывая изложенное, оценивая собранные по делу доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом требований закона, суд считает, что ответчиком представлено достаточно доказательств, свидетельствующих о правомерном изменении условий труда истца, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием структурной реорганизации производства, при этом, отказ истца от изменений условий трудового договора без изменения трудовой функции повлек его обоснованное увольнение в порядке пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения истца со стороны ответчика не нарушена.

Доводы истца, что увольнение является незаконным, так как было произведено в период его временной нетрудоспособности, суд считает несостоятельными, поскольку, при увольнении работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения прекращаются по той причине, что работник отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а не по инициативе работодателя, следовательно, при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии, предусмотренные для работников, увольняемых по инициативе работодателя, не предоставляются. К таким гарантиям, в том числе относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, суд считает исковые требования ФИО2 о признании увольнения незаконным и взыскания оплаты за время вынужденного прогула не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, также закреплена в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании данной нормы трудового законодательства в обязанности работодателя также входит обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № по условиям которого истец был принят на работу в Цех сварки монтажного управления № 1 Березовского филиала ООО «Термоэлектро» на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда. Условиями трудового договора доплаты за вредные условия труда, дополнительный отпуск и его продолжительность не предусмотрены. Ссылки о том, что работа выполняется во вредных условиях, в трудовом договоре не содержится.

Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 года было принято Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Согласно пункту 1 данного Постановления (в редакции, действовавшей на день возникновения правоотношений сторон) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из содержания приведенных положений Постановления Правительства следует, что основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, в качестве вредных и (или) опасных, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 5.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между ФИО2 и ООО «Термоэлектро» Березовский филиал, работнику производятся дополнительные стимулирующие и другие выплаты на условиях и в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества.

Изменениями, внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в Положение о системе оплаты труда работников ООО «Термоэлектро» пунктом 6.2 предусмотрено, что выплата работникам, занятым на тяжелых, работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (т.1, л.д. 143).

Как следует из материалов дела аттестация рабочих мест в филиале не производилась, в связи с чем, решением Шарыповского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ бездействие ответчика, выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест было признано незаконным и на последнего возложена обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был заключен договор с ООО» Эйч-Эс-Эй Аттестация» на выполнение работ по аттестации рабочих мест, однако аттестация рабочих мест в Березовском филиале ООО «Термоэлектро» не была завершена в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

    С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" вместо аттестации рабочих мест предусмотрено проведение специальной оценки условий труда.

    В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно: в статьи 92, 117 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, вступившие в силу с 01 января 2014 года, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

    Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 ТК РФ).

Абзацем пятым части 1 статьи 92 ТК РФ (в редакции названного Федерального закона) установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

    Таким образом, по смыслу абзаца 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 6 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с 01 января 2014 года основанием для предоставления компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут являться результаты проведения специальной оценки условий труда на соответствующих рабочих местах.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

    На основании части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из абзаца 10 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

    Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 01 января 2014 года.

    В соответствии с частью 1 статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно статье 8 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.После утверждения отчета в организации должен быть издан приказ о завершении спецоценки и установления доплат и компенсаций работникам в соответствии с требованиями Трудового кодекса российской Федерации.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Термоэлектро» Березовский филиал утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.178-230), в то время как приказом № №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.57).

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в связи с принятием которого внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступил в силу с 01 января 2014 года и не содержит указания о применении его к ранее возникшим правоотношениям.

Таким образом, результаты специальной оценки условий труда, в том числе гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, работодатель обязан применять с момента утверждения отчета, на дату которого истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Учитывая изложенное, суд считает, что доказательств выполнения истцом работ во вредных условиях не имеется, в связи, с чем доводы истца о том, что для установления надбавки к заработной плате, дополнительного отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени не требуется проведение специальной оценки рабочих мест, так как специальная оценка рабочих мест не носит обязательного характера и работодатель должен был пользоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 противоречит нормам действующего трудового законодательства, обязывающего работодателя в целях определения условий труда провести специальную оценку рабочих мест. Действующее трудовое законодательство связывает обязанность предоставлять льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда, в том числе и выдачу бесплатно по установленным нормам молока согласно статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации только по результатам специальной оценки рабочих мест.

    В силу частей 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени достоверно отражают информацию о фактически отработанном истцом времени за период с октября 2013 года по май 2014 года (т.1, л.д.66-94).

На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Постановлением Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (далее - Рекомендации). Рекомендации, как указано в их пункте 1.1, разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени (ГРВ) на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов.

Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Согласно статье 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Рекомендации являются нормативным правовым актом бывшего Союза ССР, изданы компетентным органом, опубликованы в установленном на то время порядке.

Согласно статье 423 Трудового Кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с этим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Рекомендации, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Приказом ООО «Термоэлектро» № от ДД.ММ.ГГГГ по должности, занимаемой истцом, применялся суммированный учет рабочего времени.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Термоэлектро» применяется учетный период «месяц» (т.2, л.д.138).

Как следует из материалов дела выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц - за первую половину текущего месяца – 25-го числа месяца в размере 50% от должностного оклада (месячной тарифной ставки); за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отчетным в размере окончательного расчета.

Судом установлено, что выплата заработной платы производилась работодателем с соблюдением требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ежемесячно работникам выдаются расчетные листки, в которых отражаются составляющие заработной платы, их сумма, общая сумма произведенных удержаний, а также сумма, причитающаяся к выплате.

В материалы дела представлены расчетные листки по заработной плате (т.1, л.д. 58-63), оформленные в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При рассмотрении дела ФИО2 не отрицал, что в период работы в ООО «Термоэлектро» ежемесячно получал расчетные листки, следовательно, истец, не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным, должен был знать о нарушении его права на правильное и полное начисление заработной платы с учетом отработанных сверхурочных часов, то есть по каждому месяцу - в день, когда ему должна была быть начислена и выплачена заработная плата, и данное обстоятельство истцом не оспорено.

Из расчетных листов ФИО2 за период с октября ДД.ММ.ГГГГ года по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что оплата за сверхурочную работу, истцу не начислялась (т.1, л.д.58-59).

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Кроме того, как следует из абзаца 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

ФИО2 заявляет требования о взыскании оплаты за сверхурочные работы за период с октября 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, при этом считает, что трехмесячный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации им не пропущен.

Между тем, тем этот довод суд считает несостоятельным, поскольку он основан на неверном толковании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в данном случае предметом исковых требований является спорная сумма по оплате сверх установленной продолжительности рабочего времени, которая работодателем не начислялась.

Истец, ежемесячно получая денежные выплаты, имел реальную возможность узнать о нарушении своего права и обратиться с иском в суд. Срок на обращение с иском следует исчислять за каждый месяц работы в отдельности, поскольку получив заработную плату за конкретный месяц, работник на основании расчетного листка может определить какое время учтено работодателем в качестве отработанного и как оно оплачено, какие виды и размер начислений ему произведены.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования ФИО2 о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с октября ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению частично за период с февраля ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в отношении данной части иска срок обращения в суд истцом не пропущен. Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, требования истцом предъявлены о взыскании не начисленной заработной платы, заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска данного срока и отсутствие доказательств уважительных причин пропуска срока ФИО2, суд считает, что истцом пропущен трехмесячный срок по предъявленным требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с октября ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года включительно. О наличии уважительных причин пропуска данного срока истец не заявил, о восстановлении пропущенного срока не ходатайствовал, в связи, с чем суд считает исковые требования за период с октября ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года не подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ООО «Термоэлектро» в пользу ФИО2 подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за период с февраля ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ согласно следующему расчету, который произведен в соответствии с действующим законодательством на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени и составляет за период с февраля ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а именно:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года: количество часов по норме в феврале ДД.ММ.ГГГГ года согласно производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> часов; отработано ФИО2 - <данные изъяты> часов, сверхурочно - <данные изъяты> часов, в выходные (праздничные) дни – <данные изъяты> часов (ДД.ММ.ГГГГ года).

Итого оплата сверхурочных работ за указанный период составила: <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.(2 часа х <данные изъяты>,<данные изъяты> руб. х1,5 = <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.) + (44 часа х <данные изъяты>,<данные изъяты> руб. х 2 = <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.); как следует из расчетного листка ФИО2 в указанный период выплачено - <данные изъяты>,<данные изъяты> рублей, недоплата составила – <данные изъяты>,<данные изъяты> рубля, что с учетом районного коэффициента (Постановление Администрации Красноярского края № 311-п от 21.08.1992 года к заработной плате в размере -1,3 и северной надбавки (Постановление Совета министров СССР от 24.09.1989 года № 794) в размере -30% составляет <данные изъяты>,<данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано ФИО2 - <данные изъяты> часа, сверхурочно - <данные изъяты> часов, в выходные (праздничные) дни – <данные изъяты> часов (ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года).

Итого оплата сверхурочных работ за указанный период составила: <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.(2 часа х <данные изъяты>,12 руб. х1,5 = <данные изъяты>,36 руб.) + (<данные изъяты> часа х <данные изъяты>,12 руб. х 2 = <данные изъяты>,92 руб.); как следует из расчетного листка ФИО2 в указанный период выплачено - <данные изъяты>,36 рублей, недоплата составила – 1809,92 руб., что с учетом районного коэффициента (Постановление Администрации Красноярского края № 311-п от 21.08.1992 года к заработной плате в размере -1,3 и северной надбавки (Постановление Совета министров СССР от 24.09.1989 года № 794) в размере -30% составляет <данные изъяты>,87 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года: количество часов по норме в апреле 2014 года согласно производственного календаря на 2014 года – 175 часов; отработано ФИО2 - 227 часов, сверхурочно - 45 часов, в выходные (праздничные) дни – 7 часов (ДД.ММ.ГГГГ года).

Итого оплата сверхурочных работ за указанный период составила: <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.(2 часа х <данные изъяты>,12 руб. х1,5 = <данные изъяты>,36 руб.) + (43 часа х <данные изъяты>,12 руб. х 2 = <данные изъяты>,32 руб.); как следует из расчетного листка ФИО2 выплачено - <данные изъяты>,16 рублей, недоплата составила – <данные изъяты>,52 рублей, что с учетом районного коэффициента (Постановление <адрес> № 311-п от ДД.ММ.ГГГГ к заработной плате в размере -1,3 и северной надбавки (Постановление Совета министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 794) в размере -30% составляет <данные изъяты>,83 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано ФИО2 - 80 часов, сверхурочно - 17 часов.

Итого оплата за указанный период составила: <данные изъяты>,96 руб.(2 часа х <данные изъяты><данные изъяты>12 руб. х1,5 = <данные изъяты>,36 руб.) + (15 часов х <данные изъяты>,12 руб. х 2 = <данные изъяты>,60 руб.); как следует из расчетного листка ФИО2 выплачено - <данные изъяты>,40 рублей, недоплата составила – <данные изъяты>,56 рублей, что с учетом районного коэффициента (Постановление <адрес> № 311-п от ДД.ММ.ГГГГ к заработной плате в размере -1,3 и северной надбавки (Постановление Совета министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 794) в размере -30% составляет <данные изъяты>,10 рублей, итого недоплата сверхурочных работ за период с февраля 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ составила - <данные изъяты>,43 рублей (<данные изъяты>,63 + <данные изъяты>,87 + <данные изъяты>,83 + <данные изъяты>,10)

ФИО2 согласился с методикой расчета и суммой оплаты сверхурочных работ, представленных специалистом за указанный период, настаивает на взыскании оплаты за сверхурочные работы за период с февраля <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаченной суммы (<данные изъяты>, 62 руб.) в размере <данные изъяты>,81 рубля (<данные изъяты>,43 – <данные изъяты>,62).

Принимая во внимание представленные ответчиком доказательства выплаты суммы <данные изъяты>,62 рублей в добровольном порядке, суд считает необходимым взыскать с ответчика оплату сверхурочных работ за период с февраля <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>,81 руб., в остальной части иска отказать.

В соответствии с Положением «О системе оплаты труда и премировании работников Алексинского, Березовского, Черепетского и Ивановского филиалов ООО «Термоэлектро», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, вступившим в действие с ДД.ММ.ГГГГ года, ООО «Термоэлектро» предусмотрена выплата в виде приработка для производственного персонала (премия), которая рассчитывается как разница между общим утвержденным ФОТ и тарифной частью вместе с обязательными выплатами.

В целях оптимизации производственно-хозяйственной деятельности филиала и Общества в целом, общий размер фонда оплаты труда филиала, включая выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, несистемные выплаты, за исключением выплат, компенсируемых из фонда социального страхования определяется в процентном отношении от стоимости подписанных актов на выполненные работы (оказанные услуги) в рублях без НДС за отчетный период, определяемый для филиала на квартал в виде приказа, утверждаемого генеральным директором ООО «Термоэлектро».

Приработок (премия) распределяется между всеми работниками филиала по КТУ за фактически отработанное время, перерасход этого фонда недопустим и рассчитывается для каждого конкретного работника по формуле:

приработок (премия) : общая сумма коэффиценто-часов х коэффициенто-час конкретного работника = сумма приработка для конкретного работника

Сумма приработка (премии) к выплате ФИО2 за апрель <данные изъяты> года составляет <данные изъяты>,33 рублей, а именно:

<данные изъяты>,80 рублей (приработок (премия) : <данные изъяты> часов (общая сумма коэффиценто-часов) х <данные изъяты> часа (коэффициенто-час ФИО2 за апрель <данные изъяты> года) = <данные изъяты>,33 рублей (сумма приработка ФИО2), что с учетом районного коэффициента (Постановление <адрес> № 311-п от ДД.ММ.ГГГГ к заработной плате в размере -1,3 и северной надбавки (Постановление Совета министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 794) в размере -30% составляет <данные изъяты> руб.13 коп. с учетом признания иска ответчиком в этой части.

Принимая во внимание представленные ответчиком доказательства выплаты суммы <данные изъяты>,33 рублей в добровольном порядке, суд считает необходимым взыскать с ответчика приработок за апрель <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>,80 рублей, в остальной части иска отказать.

Доводы ФИО2 о том, что ему должны были выплатить приработок за апрель <данные изъяты> года в той же сумме что и ФИО5 суд считает несостоятельными, поскольку истец, заявляя требования о взыскании приработка за апрель <данные изъяты> года не представил суду расчет взыскиваемой суммы, кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании премия, называемая «приработок» определяется на основании базового коэффициента трудового участия по каждому конкретному работнику, кроме того, ФИО5 не являлся членом бригады, в которой работал ФИО2

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ООО «Термоэлектро» в пользу ФИО2 за несвоевременную оплату сверхурочных работ, приработка за апрель 2014 года компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, исходя из принципа разумности и справедливости.

При принятии решения, в качестве доказательств по настоящему гражданскому делу в соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кроме объяснений истца, представителя ответчика принимает во внимание сведения о фактах, которые получил из письменных доказательств, предоставленных и исследованных судом непосредственно в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит, что исковые требования ФИО2 о признании увольнения незаконным, о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, о восстановлении права на получение надбавки за вредные и тяжелые условия труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко, необоснованные и не подлежат удовлетворению; исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочные работы подлежат удовлетворению частично за период с февраля <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>,81 руб.; исковые требования о взыскании приработка за апрель <данные изъяты> года подлежат удовлетворению частично в сумме <данные изъяты>,13 руб.; исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса (часть вторая) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождены истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Доказательств того, что ООО «Термоэлектро» освобождено от уплаты судебных расходов в материалах не имеется.

Поскольку судом исковые требования ФИО2, который в силу закона освобожден от уплаты судебных расходов, удовлетворены в части взыскания оплаты за сверхурочные работы (требование имущественного характера) в размере <данные изъяты>,81 рублей; в части взыскания приработка (требование имущественного характера) в размере <данные изъяты>,<данные изъяты> рублей; компенсации морального вреда (требование неимущественного характера), то с ответчика ООО «Термоэлектро», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования <адрес> пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме <данные изъяты> рублей из расчета: <данные изъяты>,61 (<данные изъяты>,81 + <данные изъяты>,80) х 4% + <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Термоэлектро» о признании увольнения незаконным, о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, о восстановлении права на получение надбавки за вредные и тяжелые условия труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко отказать.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Термоэлектро» о взыскании оплаты за сверхурочные работы, взыскании приработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Термоэлектро» в пользу ФИО2 оплату за сверхурочные работы в размере <данные изъяты>) копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска о взыскании оплаты за сверхурочные работы, взыскании приработка, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Термоэлектро» государственную пошлину в доход муниципального образования Шарыповский район в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Председательствующий: