Решение по делу № 2-833/2016 от 18.01.2016

Дело № 2-833/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2016 года                                г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Кашкимбаевой М.А.

    с участием истца ФИО1

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работает в АО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по закупочной деятельности 2-ой категории. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день предъявления иска в суд, по утверждению истца, работодателем начислена, но не выплачена заработная плата, в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по основным выплатам составила 111 126 рублей 89 копеек. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд, заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 111 126 рублей 89 копеек за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования. Пояснила, что до настоящего момента работодателем не предприняты меры по погашению в добровольном порядке задолженности по заработной плате. Просила обратить решение к немедленному исполнению, поскольку заработная плата является единственным источником средств к существованию.

    Представитель ответчика АО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» в судебное заседание не явился по неизвестной причине,несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Об отложении дела слушанием перед судом ходатайство не заявлялось. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, признав причину его неявки в судебное заседание неуважительной.

    Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность специалиста по закупочной деятельности 2 категории. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей 00 копеек без учета НДФЛ 13% в месяц.

    Согласно справке АО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность АО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» перед ФИО1 составляет 111 126 рублей 89 копеек, из которых за октябрь – 33 253 рубля 09 копеек, ноябрь – 36 243 рубля 91 копейка, декабрь – 41 629 рублей 89 копеек.

    По утверждению истца, ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате денежные средства в добровольном порядке не выплачивались.

    В нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу в установленном трудовым договором размере и в установленные Трудовым кодексом РФ сроки.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

    В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.    В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в 10 000 рублей 00 копеек.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 к АО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

    Взыскать с АО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111 126 рублей 89 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

    Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

    Взыскать с АО «Хабаровская ремонтно-строительная компания» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 3 422 рубля 52 копейки.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                        Шишкина Н.Е.