Решение от 11.01.2018 по делу № 2-78/2018 от 08.12.2017

Гражданское дело № 2-78/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

( заочное )

пос. Оричи                              11 января 2018 года

    Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Земцова Н.В.

при секретаре Королёвой Н.А.,

с участием помощника прокурора Оричевского района Кировской области –Пономаревой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оричевского района Кировской области в интересах Кормщикова Ивана Александровича к ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Оричевского района в интересах Кормщикова И.А. обратился в суд с иском к ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Заявленные требования прокурор мотивирует тем, что прокуратурой Оричевского района по заявлению Кормщикова И.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что Кормщиков И.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ССЗ «Силворлд», уволен 07 марта 2017 года. На основании решения Арбитражного суда Кировской области от 08 февраля 2017 года ООО «ССЗ «Силворлд» признан несостоятельным ( банкротом ). Как установлено в ходе проверки, Кормщиков И.А. в день увольнения окончательный расчёт по заработной плате не получил. На момент обращения в суд заработная плата Кормщикову И.А. не выплачена за март 2017 года. Согласно информации, предоставленной конкурсным управляющим, задолженность по заработной плате перед Кормщиковым И.А. составляет 5 396 рублей 82 копейки.

В связи с длительной задержкой в выплате заработной платы, непринятием работодателем мер к погашению задолженности, Кормщикову И.А. был причинён моральный вред, выразившийся в невозможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению. Кормщиков И.А. обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру, в связи с чем, и на основании статьи 45 ГПК РФ в защиту его интересов выступает прокурор Оричевского района Кировской области.

Просит взыскать с ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» в пользу Кормщикова И.А. задолженность по заработной плате в сумме 5 396 рублей 82 копейки, моральный вред в размере 20 000 рублей, а также проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 893 рубля 90 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Оричевского района Пономарева А.А., поддерживая заявленные требования, привела в их обоснование доводы, указанные в иске.

Истец Кормщиков И.А., надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела ( л.д. 22 ), в суд не явился, о причинах неявки суд не известил, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в своё отсутствие или отложении судебного заседания не просит.

Представитель ответчика ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд», надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела ( л.д. 24 ), в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Как следует их части 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поэтому, с согласия прокурора, настоящее гражданское дело рассматривается в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Заслушав прокурора Пономареву А.А., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ ), к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или ) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и ( или ) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов ( денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно записям в трудовой книжке, Кормщиков И.А. работал в ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» по 07 марта 2017 года в цехе готовой продукции ( л.д. 15-17 ).

Решением Арбитражного суда Кировской области от 08 февраля 2017 года ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» признан несостоятельным ( банкротом ). В отношении ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» открыта процедура банкротства – конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утверждён Леонов А.В. ( л.д. 12-14 ).

Определением Арбитражного суда Кировской области от 03 августа 2017 года срок конкурсного производства в отношении ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» продлён до 04 декабря 2017 года ( л.д. 11 ).

Определением Арбитражного суда Кировской области от 04 декабря 2017 года срок конкурсного производства в отношении ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» продлён до 04 апреля 2018 года ( л.д. 25 ).

Согласно реестру работников ООО «ССЗ «Силворлд», перед которыми имеется задолженность по заработной плате на дату увольнения ( март 2017 года ), представленному прокурору конкурсным управляющим ООО «Стрижевский силикатный завод «Силворлд» Леоновым А.В., перед Кормщиковым И.А. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март в сумме 5396 рублей 82 копейки

( л.д. 9-10 ).

Таким образом, суд находит доказанным, что ООО «ССЗ «Силворлд» в нарушение требований статьи 140 ТК РФ в день увольнения – 07 марта 2017 года не выплатило уволившемуся работнику Кормщикову И.А. задолженность по заработной плате. На день вынесения судом решения задолженность перед Кормщиковым И.А. составляет 5 396 рублей 82 копейки.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчётом суммы процентов по заработной плате ( л.д. 7 ), которая судом проверена и ответчиком не оспорена.

В силу статьи 21 часть 1 абзац 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред ( физические или нравственные страдания ) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

Нарушением срока выдачи заработной платы в день увольнения истцу причинён моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинён работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым Кормщиков И.А. был лишён возможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 1 000 рублей, находя его разумным и справедливым с учётом размера задолженности по заработной плате.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании части 1 статьи 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 396 ░░░░░░ 82 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 893 ░░░░░ 90 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░             ░░░░░░ ░.░.