Решение по делу № 2-7528/2024 от 26.08.2024

Дело № 2-7528/2024

10RS0011-01-2024-000623-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2024 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи          Сосновской О.Э.,

при секретаре                          Домрачевой П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПБ ГУП «Горэлектротранс» к Д.Д.С. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

СПБ ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском к Д.Д.С. о взыскании расходов на обучение по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №. В соответствии с условиями договора работодатель направляет ученика на обучение профессии «водитель трамвая» в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат» (п.1.2 договора). Пунктом 3.8 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПБ ГУП «Горэлектротранс» 2 года. Согласно п. 3.9 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абз. 4 п. 3.6 договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленные п. 3.8 ученического договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Приказом №-ТМ от ДД.ММ.ГГГГ директора Учебно-курсового комбината ответчик отчислен, ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут согласно пп.2 п.2.2.1 ученического договора за неудовлетворительные итоги стажировки на пассажирском подвижном составе в парке. ДД.ММ.ГГГГ СПБ ГУП «Горэлектротранс» в адрес Д.Д.С. направлено уведомление № о необходимости возмещения расходов на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ввиду расторжения ученического договора в сумме 257745, 12 руб., денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в адрес истца не поступили. Ссылаясь на данные обстоятельства, СПБ ГУП «Горэлектротранс» просит взыскать с Д.Д.С. расходы на обучение в размере 257745,12 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5777,45 руб.

СПБ ГУП «Горэлектротранс» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения заявления извещено надлежащим образом. В исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, в материалах гражданского дела содержится ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие ответчика с участием его представителя К.Ю.М.

Представитель ответчика К.Ю.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что в силу Федерального закона «О ветеранах» ответчик, как ветеран боевых действий освобожден от уплаты расходов на обучение.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы настоящего дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель направляет ученика в ОСП СПБ ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по адресу <адрес> на обучение профессии «водитель трамвая». Обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения Учебно-курсового комбината, включающим в себя теоретическое и производственное обучение (учебная практика-вождение на учебном подвижном составе) в Учебно-курсовом комбинате и производственное обучение (пассажирская практика-стажировка на пассажирском подвижном составе) в трамвайном парке СПБ ГУП «Горэлектротранс».

Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что договор может быть расторгнут досрочно по следующим основаниям: в случае отчисления ученика из Учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината: а) за систематическую неуспеваемость (три подряд и более неудовлетворительные оценки по одному предмету); б) за неудовлетворительную сдачу теоретического экзамена; в) за прогул (отсутствие без уважительной причины в течение учебного дня на обучении) или иные нарушения Правил внутреннего распорядка для обучающихся ОСП СПБ ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» или Правил внутреннего трудового распорядка парка; г) за отсутствие более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в «Учебно-курсовом комбинате или парке»; д) за неудовлетворительные итоги производственного обучения по результатам практического вождения учебного подвижного состава в Учебно-курсовом комбинате; е) за неудовлетворительные итоги стажировки на пассажирском подвижном составе в парке.

Пунктом 3.8 договора установлено, что ученик обязан по окончании учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПБ ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии с п. 3.9 в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения; ученик по окончании обучения, не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученики компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления).

Исходя из п. 6.1 договора работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии непригодности ученика по профессии «водитель трамвая» в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), взыскать за полученную за время ученичества стипендию также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ТМ ученик водитель трамвая группы №) Д.Д.С. Д.С. отчислен за неудовлетворительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе парка. Расторгнут ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Д.Д.С. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отчислением его из группы подготовки водителей трамвая ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат».

Основанием издания приказа явился протокол заседания комиссии по рассмотрению отчисления за неуспеваемость от ДД.ММ.ГГГГ ОСП «Учебно-курсовой комбинат».

Судом установлено, что Д.Д.С. Д.С. является ветераном боевых действий. Ответчиком представлено бессрочное удостоверение «Ветеран боевых действий» на имя Д.Д.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому предъявитель удостоверения имеет права и льготы, установленные п.1 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах».

В настоящее время Д.Д.С. Д.С. проходит военную службу по контракту с ДД.ММ.ГГГГ, находится в зоне проведения СВО.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно п.п. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляется мера социальной поддержки в виде профессионального обучения и дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя.

Данное положение закрепляет право ответчика Д.Д.С. на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя.

Одним из концептуальных положений трудового законодательства является недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, другими нормативными правовыми актами.

Мера социальной поддержки, предусмотренная Федеральным законом «О ветеранах», в виде обучения за счет средств работодателя, предоставляется в связи с наличием статуса ветерана боевых действий, что прямо предусмотрено статьей закона.

Исходя из вышеуказанных положений, суд не находит правовых оснований для взыскания с Д.Д.С. расходов на обучение, судебных расходов, в связи с чем в удовлетворении исковых требований СПБ ГУП «Горэлектротранс» к Д.Д.С. надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований СПБ ГУП «Горэлектротранс» к Д.Д.С. о взыскании расходов на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья О.Э. Сосновская

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2024