Решение по делу № 2-2150/2021 от 09.02.2021

Дело № 2-2150 (2021)

32RS0027-01-2021-000996-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Брянск 22 июня 2021 года

Советский районный суд гор. Брянска в составе

председательствующего судьи Курнаевой Г.В.

при секретаре Ведмедера Т.А.,

с участием истца Журавлева С.А.,

представителя ответчика Смирнова М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева Сергея Александровича к ООО «Победа» о взыскании заработной платы, других выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, распределении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Журавлев С.А. обратился в суд с иском к ООО «Победа» о взыскании заработной платы, других выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, распределении судебных расходов, в обоснование которого указал, что он работает с <дата> в ООО «Победа» структурном подразделении «Обособленное подразделение - 61, г. Москва, Бакунинская/Служба экономической безопасности/Управление по предотвращению потерь/Группа 3» в должности <данные изъяты>, с должностным окладом в месяц 74712 руб. 64 коп., за вычетом НДФЛ 13% составляет 65000 рублей. Рабочее место расположено <адрес>.

С 01 января 2020 года, с его письменного согласия, в соответствии с условиями соглашения об изменении условий работы (для штатного сотрудника) от 10.01.2020 г. размер его заработной платы составляет: ежемесячный оклад 65000 руб. (сумма к выплате после вычета налога) + полугодовая премия 65000 руб.

Однако за период с 11 февраля 2020 года по 02 февраля 2021 года ему не полностью выплачена заработная плата и другие причитающиеся выплаты (полугодовая премия). О произведенных удержаниях, не выплатах заработной платы, его не уведомляли. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 92 531,43 руб.

Просил взыскать с Ответчика ООО «Победа» (ИНН 7716865858, КПП 771001001, ОГРН 177746840413, Юр.адрес: Российская Федерация, 125006, г. Москва, ул. Тверская, дом 18, корп. 1, этаж 6, помещение I, комната 30, офис 605) в его пользу денежные средства в сумме 92 531,43 рубль (Девяносто две тысячи пятьсот тридцать один рубль 43 копейки), составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию в размере 3706,48 рублей (Три тысячи шесть рублей 48 копеек) за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; денежные средства в размере 1000 (Одна тысяча) рублей в качестве компенсации за причинённый моральный вред; денежные средства в размере 198 рублей в счет возмещения почтовых расходов.

Письменным заявлением, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец уточнил исковые требования, согласно которым просил уменьшить сумму взыскания задолженности с ответчика по заработной плате до 59675 руб. 61 коп.; увеличить сумму взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплат до 4230 руб. 08 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчикаСмирнов М.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, пояснил, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом, после объявленного перерыва в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно трудовому договору №... от <дата> истец работает с <дата> в ООО «Победа», структурное подразделение «Обособленное подразделение - 61, г. Москва, Бакунинская/Служба экономической безопасности/Управление по предотвращению потерь/Группа 2» в должности <данные изъяты>. За выполнение должностных обязанностей установлен должностной оклад 63218 руб. 39 коп. в месяц, согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы производится два раза в месяц (даты выплаты устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя). Работодатель может производить другие выплаты, а также предоставлять льготы и выплачивать компенсации, на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством Российской Федерации.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>, на основании приказа от <дата> истец был переведен в «Обособленное подразделение - 61, г. Москва, Бакунинская/Служба экономической безопасности/Управление по предотвращению потерь/Группа 3» в должности <данные изъяты> с установлением оклада 74712 руб. 64 коп. без изменения должностных функций.

Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы за февраль 2020 года в сумме 600 руб. 35 коп., за март 2020 года в размере 5859 руб. 60 коп., за май 2020 года в размере 1715 руб. 66 коп., премии за июнь 2020 года 32500 руб., за январь 2021 года – 19000 руб.

Проверяя обоснованность заявленных требований, суд приходит к следующему.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год: в феврале 2020 года начислено по коду дохода 2000 (Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие) - 74712 руб. 64 коп. и по коду дохода 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений) -690 руб. 07.02.2020 года истцу была перечислена заработная плата в размере 44045 руб. 02 коп., 20.02.2020 года истцу перечислена заработная плата в размере 34209 руб. 44 коп., всего перечислено 78254 руб. 46 коп. Таким образом выплата заработной платы осуществлена в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

В марте 2020 годаначислено по коду дохода 2000 (Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие) - 70780 руб. 40 коп. и по коду дохода 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений) -2802 руб. 31 коп.

При этом, суд приходит к выводу, что за указанный месяц заработная плата выплачена в нарушение условий трудового договора истцу не доплачено 3421.40 коп. (74712 руб. 64 коп. - 70780 руб. 40 коп. – 13%).

С 13.05.2020 года по 29.05.2020 года истец находился на листке нетрудоспособности, 01.06.2020 года ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 22941 руб. 28 коп.; социальные выплаты в размере 20000 руб.

02.06.2020 года выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 6663 руб. 28 коп., 5947 руб. 48 коп., всего 12610 руб. 76 коп.

В мае 2020 года начисленопо коду дохода 2000 (Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие) -3364 руб. 20 коп. за один день работы, однако данная сумма рассчитана из иного размера оклада, а не из суммы оклада 74712 руб. 64 коп., определенного условиями трудового договора.

08.06.2020 года выплачена заработная плата в размере 2927 руб. 20 коп.

Расчет заработной платы за май 2020 года суд производит следующим образом: 74712 руб. 64 коп. : 14 дней (рабочих дня по производственному календарю)- 13% =4642.86 коп.

С учетом выплаченной суммы, истцу не выплачена заработная плата в размере 1715.66 коп. (4642.86 коп.- 2927 руб. 20 коп.).

В июне 2020 года начислено по коду дохода 2000 (Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие) – 68966 руб., по коду 2300 (пособие по временной нетрудоспособности) -40864 руб. 04 коп.

11.01.2021 года заработная плата 31304 руб. 26 коп., 15.01.2021 года – премия 46000 руб., 22.01.2021 года аванс по заработной плате 25000 руб. 67 коп.

При рассмотрении требований о взыскании недоплаченной премии за июнь 2020 года, за январь 2021 года, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положению об оплате труда сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «Победа» 03.10.2017 года, следует, что в обществе не применяется система премирования работников. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и за другие успехи в работе, способствующие эффективной производственно-хозяйственной деятельности общества, работники поощряются: объявлением благодарности; награждением ценным подарком. Поощрения оформляются приказом.

Из анализа приведенных выше норм и обстоятельств дела следует, что премия является стимулирующей выплатой, носит характер дополнительного поощрения, а не обязательного вознаграждения, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, решение работодателем о начислении премии истцу в размере, заявляемом истцом, не принималось, следовательно, правовых оснований для взыскания с ответчика премии в пользу истца не имеется.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий; при этом суд, являющийся субъектом гражданского судопроизводства, активность которого в собирании доказательств ограничена, обязан создавать сторонам такие условия, которые обеспечили бы возможность реализации ими процессуальных прав и обязанностей, а при необходимости, в установленных законом случаях, использовать свои полномочия по применению соответствующих мер (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2010 г. № 1642-О-О).

Согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункту 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Ответчиком не представлено никаких доказательств относительно того, что работодателем исполнены обязательства по выплате заработной платы в полном объеме.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования обоснованы частично и в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере5137 руб. 07 коп.

При этом, судом не принимается в качестве доказательства по делу соглашение об изменении условий работы (для штатных сотрудников) от 10.01.2020 года, которым рабочее место истца определено <адрес>, установлен размер заработной платы: оклад 65000 руб. (сумма на руки) + полугодовая премия 65000 руб., устанавливается социальный пакет: скидки на продукцию компанию; корпоративная мобильная связь; устанавливаются выходные дни пятница, суббота, поскольку данное соглашение носит характер предложения и не подписано второй стороной трудового договора, кроме того, в указанном предложении указано, что указанное соглашение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Дополнительного соглашения, определяющего указанные условия заработной платы между сторонами не заключалось.

Требования о взыскании премии удовлетворению не подлежат.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд производит следующим образом:

Начало просрочки:	01.04.2020	Конец просрочки:	22.06.2021

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 421,41	01.04.2020	26.04.2020	26	6,00 %	1/150	3 421,41 х 26 х 1/150 х 6%	35,58 р.
3 421,41	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 421,41 х 56 х 1/150 х 5.5%	70,25 р.
3 421,41	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 421,41 х 35 х 1/150 х 4.5%	35,92 р.
3 421,41	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	3 421,41 х 238 х 1/150 х 4.25%	230,72 р.
3 421,41	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	3 421,41 х 35 х 1/150 х 4.5%	35,92 р.
3 421,41	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	3 421,41 х 49 х 1/150 х 5%	55,88 р.
3 421,41	14.06.2021	22.06.2021	9	5,50 %	1/150	3 421,41 х 9 х 1/150 х 5.5%	11,29 р.
						Итого:	475,56руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 715,66	01.06.2020	21.06.2020	21	5,50 %	1/150	1 715,66 х 21 х 1/150 х 5.5%	13,21 р.
1 715,66	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	1 715,66 х 35 х 1/150 х 4.5%	18,01 р.
1 715,66	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	1 715,66 х 238 х 1/150 х 4.25%	115,69 р.
1 715,66	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	1 715,66 х 35 х 1/150 х 4.5%	18,01 р.
1 715,66	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	1 715,66 х 49 х 1/150 х 5%	28,02 р.
1 715,66	14.06.2021	22.06.2021	9	5,50 %	1/150	1 715,66 х 9 х 1/150 х 5.5%	5,66 р.
						Итого:	198,60руб.
Сумма основного долга: 5 137,07 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 674,16 руб.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 674 руб. 16 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет истца судом не принимается, поскольку он выполнен из большей суммы.

При рассмотрении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Истцом понесены судебные расходы, связанные с оплатой почтовых услуг в размере 198 руб.

В соответствии с требованиями статьи 98Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пропорционально удовлетворенным требованиям на 9 % в пользу истца с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы - в размере 17 руб. 82 коп.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным статьями 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет города Брянска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (требования имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Журавлева Сергея Александровича с ООО «Победа» задолженность по заработной плате в размере 5137 руб. 07 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 674 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы, связанные с почтовыми расходами в размере 17 руб. 82 коп.

В остальной части иска, отказать.

Взыскать с ООО «Победа» государственную пошлину в бюджет города Брянска в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.В.Курнаева

Решение принято в окончательной форме 25.06.2021 года