Решение по делу № 2-1095/2016 (2-8932/2015;) от 25.11.2015

    Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Анисимовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 3 февраля 2016 г.

гражданское дело по иску Занина И. А. к ООО «ПромЭлектроМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

        Истец Занин И.А. обратился в суд с иском к ООО «ПромЭлектроМонтаж» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск, расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>., расходы по составлению заявления о выдаче документов, связанных с работой в размере <данные изъяты> стоимость оплаты услуг представителя в размере <данные изъяты>., внести в трудовую книжку запись о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера монтажного участка, обязать ООО «ПромЭлектроМонтаж» внести в трудовую книжку запись об увольнении с должности мастера монтажного участка на основании п.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

        Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ООО «ПромЭлектроМонтаж» заключен срочный трудовой договор. Согласно трудового договора истец был принят на работу в качестве мастера монтажного участка. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, истец считает, что ООО «ПромЭлектроМонтаж» заключили с истцом трудовой договор на неопределённый срок. Возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял должным образом в полном соответствии с трудовым договором. Однако с июля 2015 г. по август 2015 г заработная плата истцу выплачивалась частично, за сентябрь 2015 г. выплачена в полном объеме, но только ДД.ММ.ГГГГ после подачи претензии в ООО «ПромЭлектроМонтаж». В соответствии с п. 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка за 1 час по согласованию с администрацией в соответствии с видами работ и при условии выполнения оговоренного объема работ. Оплата ведется по табелям, составленным начальником участка и утвержденным главным инженером каждые две недели. Истцом предоставлена копия табеля за август 2015 г. в котором проставлен оклад в размере <данные изъяты>, а также количество часов, отработанных в августе в размере 263 часа. В табеле за июль 2015 г. указана сумма к выплате <данные изъяты>, выдана на руки <данные изъяты>, в табеле за август 2015 г. указана сумма к выплате 42 750 рублей, выдана на руки <данные изъяты> в табеле за сентябрь 2015 г. указана сумма к выплате <данные изъяты>, после регистрации претензии в ООО «ПромЭлектроМонтаж» выдано на руки ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Данная недоплата является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с п. 5.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка за 1 час по согласованию с администрацией в соответствии с видами работ и при условии выполнения оговоренного объема работ. Оплата ведется по табелям, составленным начальником участка и утвержденным главным инженером каждые две недели. Истцом предоставлена копия табеля за август 2015 г. в котором проставлен оклад в размере <данные изъяты>, а также количество часов, отработанных в августе в размере 263 часа. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет, а также выдать ему трудовую книжку. В день увольнения истцу выдали трудовую книжку в которой отметки о приеме на работу в ООО «ПромЭлектроМонтаж» и об увольнении отсутствовали. На основании ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В п. 1.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указано что договор является: договором по основной работе. Однако в нарушение действующего законодательства в день увольнения с приказом об увольнении я ознакомлен не был, трудовую книжку ответчик истцу выдал. Более того, расчет со мною не был произведен, что существенным образом нарушает права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, а именно ответчик должен был выплатить истцу: часть заработной платы за июль 2015 года в размере <данные изъяты> <данные изъяты>) и часть заработной платы за август 2015 г. в размере <данные изъяты> Таким образом, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой. Кроме документов, связанных с исполнением трудовых обязанностей в данном заявление указал, что у ООО «ПромЭлектроМонтаж» имеется задолженность по заработной плате за период с июля 2015 г. по сентябрь 2015 г., а также потребовал внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу в качестве мастера монтажного участка и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили заработную плату за сентябрь 2015 г., остальную задолженность выплачена не была, отметки в трудовой книжке о приеме и увольнении на работу не поставлено. Таким образом размер процентов составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 116 дней. 11 <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по 24.И.2015 г. = 85 день. <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 42 дня. <данные изъяты>. Итого просрочка составляет: <данные изъяты>. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в <данные изъяты>

         В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>., расходы по составлению заявления о выдаче документов, связанных с работой в размере <данные изъяты>., стоимость оплаты услуг представителя в размере <данные изъяты>., внести в трудовую книжку запись о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера монтажного участка, обязать ООО «ПромЭлектроМонтаж» внести в трудовую книжку запись об увольнении с должности мастера монтажного участка на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ

         В судебном заседании представитель истца Занина И.А.- Храмцова М.А., действующая на основании доверенности, уточнила требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> расходы по составлению заявления о выдаче документов, связанных с работой в размере <данные изъяты>., стоимость оплаты услуг представителя в размере <данные изъяты>., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>

          Представитель ответчика ООО «ПромЭлектроМонтаж» - Носикова Ю.С. действующая на основании доверенности, суде против иска возражала.

          Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

          Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

          Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

         В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        В судебном заседании установлено, что истец Занин И.А. работал в ООО «ПромЭлектроМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера монтажного участка.

        Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой.

        Согласно п. 5.1. Срочного трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка за 1 час по согласованию с администрацией в соответствии с видами работ и при условии выполнения оговоренного объема работ. Оплата ведется по табелям, составленным начальником участка и утвержденным главным инженером каждые две недели.

         Согласно п.5.2. Срочного трудового договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

         Как видно из штатного расписания ООО «ПромЭлектроМонтаж», мастеру монтажного участка установлена тарифная ставка (оклад) в размере 21,75 в час.

         Как следует из объяснений истца, заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме с июля 2015 г. по сентябрь 2015 г., также не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

         Из расчетных листков следует, что за июль 2015 г. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> за август 2015 г. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., за сентябрь 2015 г. истцу было начислено <данные изъяты> в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> заработная плата в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> доначислена компенсация отпуска при увольнении за 8 календарных дней в сумме <данные изъяты>

        Из платежных ведомостей следует, что Занину И.А. была выплачена заработная плата за июль 2015 г. – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за август 2015 г. – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за сентябрь 2015 г. – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и ДД.ММ.ГГГГ произведена доплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

        Таким образом, из представленных расчетных листков, платежных ведомостей, видно что ООО «ПромЭлектроМонтаж» не имеет задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

       Доказательств подтверждающих, что истцу должна быть выплачена заработная плата в другом размере, суду не представлено, между тем суд не может руководствоваться представленной истцом копией табеля, поскольку данный документ надлежащим образом не заверен, представитель ответчика в судебном заседании не подтвердила выдачу истцу ответчиком указанной копии.

        На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчик произвел истцу выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд находит, что основания для взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, в связи с чем, полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Из объяснений представителя ответчика следует, что заработная плата должна выплачиваться по окончании отработанного месяца, иные сроки выплаты не установлены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата должна быть выплачена 1 числа месяца, следующего за расчетным.

Поскольку работодатель своевременно не выплачивал заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме <данные изъяты>. исходя из следующего расчета:

        Заработную плату за июль 2015 г. истцу должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходного дня, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня.

<данные изъяты>

Заработную плату за август 2015 г. истцу должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -24 дня.

<данные изъяты>

Заработную плату за сентябрь 2015 г. истцу должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней.

<данные изъяты>

Компенсацию за неиспользованный отпуск должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ, выплатили ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней на сумму <данные изъяты>

<данные изъяты>

Просрочка выплаты компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

          В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

        Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании изложенного, суд находит возможным взыскать в пользу истца с ООО «ПромЭлектроМонтаж» расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

        В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ПромЭлектроМонтаж» в пользу Занина И. А. компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

         Взыскать с ООО «ПромЭлектроМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

        Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий:        (подпись)            О.А. Воронович

Верно. Судья.                                        О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г.

Судья.                                _______________