Решение от 15.01.2018 по делу № 2-365/2018 (2-3739/2017;) от 20.11.2017

         №2-365/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2018 г.          г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Мозжериной Г.Ю.,

при секретаре Файрузовой Э.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Уфимского района РБ Гафиятуллина Д.И.,

представителя истца Субхангуловой З.Н., доверенность от 10.11.2017г. сроком на 5 лет,

представителя ответчика Карамутдиновой Д.А., доверенность от 01.08.2017г. сроком на 3 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гребневой ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Башкирское речное пароходство» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, обязании исключить из трудовой книжки записи, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Гребнева Е.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском с последующим уточнением указав, что ДД.ММ.ГГГГ она уволена в порядке перевода в ОАО «Башкирское речное пароходство», где и проработала в должности помощника, в последующем переведена на должность третьего помощника капитана теплохода «С.Юлаев».

ДД.ММ.ГГГГ ей выдана трудовая в которой значилась запись под № «ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня «подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Инспектор отдела кадров ФИО4 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/К».

ДД.ММ.ГГГГ выдана копия приказа об увольнении целого ряда работников, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справка о нахождении в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку приказ о прекращении (расторжении) трудового договора истцом получен лишь ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка получена 01.11.2017г., предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок истцом соблюден.

Из указанного приказа следует, что истец уволена в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей -прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцу выдана копия заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, которое было удовлетворено, однако копия данного заявления истцу не предоставлена.

Ответчиком лишь предоставлена справка о нахождении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, истец не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копии приказа о прекращении трудового договора с работниками от ДД.ММ.ГГГГ №/К в указанную дату прекращены договоры с 6 работниками, из которых по 5 работникам прекращены трудовые отношения на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ в соответствии с протоколом заседания комиссии по трудовым нарушениям от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако о заседании комиссии по трудовым нарушениям истцу не было известно, ее не просили предоставить свои пояснения, возражения по вопросу ее увольнения, копия протокола заседания комиссии по трудовым нарушениям от ДД.ММ.ГГГГ не вручена.

Таким образом, приказ ОАО «Башкирское речное пароходство» об увольнении Гребневой ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №/К подлежит отмене.

Однако ответчик не выплатил истцу денежные средства.

Учитывая незаконность приказа об увольнении, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула со дня увольнения, указанного в приказе об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд признать приказ, изданный Открытым акционерным обществом «Башкирское речное пароходство» от ДД.ММ.ГГГГ №/К о расторжении трудового договора с Гребневой ФИО4 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконном.

Обязать Открытое акционерное общества «Башкирское речное пароходство» исключить из трудовой книжки запись под номером 13: «ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня «подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Инспектор отдела кадров ФИО4 приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/К».

Обязать Открытое акционерное общества «Башкирское речное пароходство» издать приказ о расторжении трудового договора с Гребневой Е.С. с 05.05.2017гю по инициативе работника (п.п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и внести соответствующую запись в трудовую книжку Гребневой Е.С.

Взыскать с Открытое акционерное общества «Башкирское речное пароходство» в пользу Гребневой ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула с 20.02.2017г. по 05.05.2017г. в размере 23676,10 руб., денежную компенсацию морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании представитель истца Субхангулова З.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Карамутдинова Д.А. исковые требования не признала, просила отказать в иске.

Истец Гребнева Е.С. на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав стороны, старшего помощника прокурора Гафиятуллина Д.И., полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования частично, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (предусмотренных должностной инструкцией).

По подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, данным в подпункте "а" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что ОАО Башкирское речное пароходство» заключило трудовой договор с Гребневой Е.С., по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность проводника теплохода Салават Юлаев с 26.04.2012г. на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, 26.04.2012г. издан приказ о принятии Гребневой Е.С. на работу к ответчику.

11.03.2015г. приказом Гребнева Е.С. переведена 3 помощником капитана на теплоход Габдулла Тукай.

01.04.2015г. Гребнева Е.С. вновь переведена на должность 3 помощника капитана на теплоход Салават Юлаев (приказ №337).

Приказом от 14.09.2016г. Гребневой Е.С. предоставлен отпуск за ранее отработанные и оплаченные часы на 40 календарных дней с 14.09.2015г. по 10.11.2015г.

Между ОАО «Башкирское речное пароходство» и Гребневой Е.С. подписано соглашение на период межнавигационного отпуска, согласно которому работник уходя 12.09.2015г. по собственному желанию в межнавигационный отпуск без сохранения заработной платы с отъездом на постоянное место жительство обязуется в том числе прибыть к месту своей работы к открытию очередной навигации или к периоду вооружения суда, имея при себе санитарную книжку с медицинским заключением о пригодности работы на речном транспорте. Соглашение вступило в законную силу 11.11.2015г.

Приказом от 27.07.2016г. №К-619 Гребневой Е.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 118 календарных дней с 01.05.2016г. по 30.08.2016г.

20.02.2017г. на заседании комиссии ОАО «Башкирское речное пароходство» рассмотрен вопрос о нарушении трудовой дисциплины работниками плавсостава АО «Башкирское речное пароходство» в том числе в отношении Гребневой Е.С.

Приказом от 20.02.2017г. №29/К Гребневой Е.С. за прогул применена мера дисциплинарного взыскания - увольнение.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу, что работодателем нарушены положения ст. 193 ТК РФ, поскольку работодателем не выполнено требование ст. 193 ТК РФ об истребовании у работника письменных объяснений до применения к нему дисциплинарного взыскания.

Положения ст. 193 ТК РФ носят для работника гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры для работодателя является обязательным.

Из анализа ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ прямо следует, что законодателем предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней со дня затребования от него объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка, предоставить письменное объяснение либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения по истечении двух рабочих дней со дня истребования.

Если же вопрос о применении к работнику дисциплинарного взыскания решается до истечения двух рабочих дней после затребования от него письменного объяснения, то порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения считается нарушенным, а увольнение в силу части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным.

Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.

Таким образом, увольнение является законным тогда, когда у работодателя имеются основания для расторжения трудового договора и когда работодателем соблюден порядок расторжения трудового договора. Несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания свидетельствует о незаконности увольнения.

Между тем ОАО «Башкирское речное пароходство» не представлено, как того требует ст. 56 ГПК РФ, доказательств законности увольнения истца с работы.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства РФ приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Представителем ответчика суду представлено письмо №01-17/22 от 19.01.2017г. в котором АО «Башкирское речное пароходство» просит Гребневу Е.С. предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 02.09.2016г. по настоящее время.

Однако доказательств направления Гребневой Е.С. данного письма, стороной ответчика не представлено. Представитель истца отрицала факт получения письма истцом.

Довод представителя ответчика о том, что Гребнева Е.С. должна была предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 01.05.2016г. по 28.06.2016г., уведомление об этом ей направлялось, но объяснения Гребневой Е.С. не представлены, суд находит необоснованными, поскольку в данный период Гребнева Е.С. находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании приказа от 27.07.2016г. №К-619.

Кроме того, стороной истца представлена суду справка исх.№ от 14.11.2017г. за подписью руководителя ОАО «Башкирское речное пароходство»» ФИО4 и главного бухгалтера ФИО4 о том, что Гребнева Е.С. находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 01.01.2016г. по 20.02.2017г., что подтверждает довод истца о том, что ею было написано заявление о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2017г. отпуска без сохранения заработной платы.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (части третья, четвертая и пятая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом установлено, что истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, оснований для увольнения Гребневой Е.С. у ответчика по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ не имелось, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, обязании издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, исключении записи об увольнении за прогул.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Стороной истца представлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с 20.02.2017г. по 05.05.2017г. 2 месяца 15 дней: 2 мес. х 9470,44+4735,22 (9470,44 руб./2-15 дн.)=23676,10 руб.

Представитель ответчика расчет истца не оспаривал, своего расчета не представил, судом принимается расчет истца и признается верным.

РБ Р

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав истца как работника установлен. Суд приходит к выводу о законности требований истца о компенсации морального вреда. Таким образом, с учетом наступивших последствий суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в связи с чем, в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 910,28 руб. взыскивается с ответчика исходя из суммы, удовлетворенной судом за требования имущественного характера, 300 руб. за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░ 20.02.2017 №29/░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ 13: «░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ №/░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ 05.05.2017░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░.░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 20.02.2017░. ░░ 05.05.2017░. ░ ░░░░░░░ 23676,10 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1210,28 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 16.01.2018░.