Решение от 31.03.2022 по делу № 8Г-4579/2022 [88-6233/2022] от 22.02.2022

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                 № 88-6233/2022

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                              31 марта 2022 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Кожевниковой Л.П., Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело             № 2-1056/2021 (УИД 19RS0002-01-2021-001585-81) по иску Камаева Владимира Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Компонент-К» о признании увольнения незаконным, изменении основания и даты увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении к совершению действий, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Компонент-К» на решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 17 августа 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 9 ноября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Леонтьевой Т.В.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Камаев Владимир Алексеевич (далее – Камаев В.А., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компонент-К» (далее – ООО «Компонент-К», ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении основания и даты увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении к совершению действий, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывал на то, что Камаев В.А. с 1 ноября 2018 г. работал в ООО «Компонент-К» в должности заведующего автопарком.

Приказом ООО «Компонент-К» от 30 октября 2020 г. № 11 Камаев В.А. был уволен 1 ноября 2020 г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул.

Решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 8 февраля 2021 г. указанный приказ был отменен, Камаев В.А. восстановлен в прежней должности.

Приказом ООО «Компонент-К» от 22 марта 2021 г. №3 Камаев В.А. уволен 22 марта 2021 г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул.

С приказом об увольнении Камаев В.А. не согласен, считает его незаконным, необоснованным и подлежащим отмене. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Камаев В.А. просил суд восстановить его на работе в ООО «Компонент-К» в должности заведующего автопарком; признать увольнение незаконным; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения на дату принятия решения; взыскать пособие по временной нетрудоспособности за каждые первых 3 дня по каждому листу временной нетрудоспособности за период с 11 февраля 2021 г. по 29 марта 2021 г., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30 марта 2021 г. по день принятия судом решения; обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности Камаева В.А. в части отмены приказа от 30 октября 2020 г. № 11 на основании решения Черногорского городского суда Республики Хакасия от 8 февраля 2021 г.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.

Определением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 14 июля 2021 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Определением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 17 августа 2021 г. принят отказ истца Камаева В.А. от иска к ООО «Компонент-К» в части восстановления на работе. Производство по делу в указанной части прекращено.

Решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 17 августа 2021 г. исковые требования Камаева В.А. удовлетворены частично. Приказ ООО «Компонент-К» от 22 марта 2021 г. № 3 об увольнении Камаева В.А. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным. Изменена формулировка основания увольнения Камаева В.А. с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), изменена дата увольнения с 22 марта 2021 г. на 17 августа 2021 г. С ООО «Компонент-К» в пользу Камаева В.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 69 066, 48 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 11 февраля 2021 г. по 13 февраля 2021 г. в размере 1 430, 94 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб. В удовлетворении иска в остальной части отказано. С ООО «Компонент-К» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 914, 92 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 9 ноября 2021 г. решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 17 августа 2021 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО «Компонент-К» просит об отмене судебных актов как незаконных.

    Лица, участвующие в деле, в суд кассационной инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Камаев В.А. с 1 ноября 2018 г. работал заведующим автопарком в ООО «Компонент-К».

Приказом от 30 октября 2020 г. Камаев В.А. был уволен с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул.

Решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 8 февраля 2021 г. Камаев В.А. восстановлен в ООО «Компонент-К» в должности заведующего автопарком с 1 ноября 2020 г.

    Апелляционным определением Верховного Суда Республики Хакасия от 18 мая 2021 г. решение Черногорского городского суда Республики Хакасия от 8 февраля 2021 г. в основной его части оставлено без изменения.

ООО «Компонент-К» 9 февраля 2021 г. направило Камаеву В.А. уведомление об отмене приказа от 30 октября 2020 г. № 11 и необходимости с 10 февраля 2021 г. приступить к исполнению трудовых обязанностей на рабочем месте по адресу: Красноярский край, г. Красноярск, ул. Шоссе Северное, д. 5А, стр. К 3 (автогараж ООО «Компонент-К»). Также 9 февраля 2021 г. Камаеву В.А. была направлена телеграмма о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей с 10 февраля 2021 г., которая была ему вручена 11 февраля 2021 г.

ООО «Компонент-К» 17 февраля 2021 г. был издан приказ о восстановлении истца в должности заведующего автопарком, с которым Камаев В.А. был ознакомлен 9 марта 2021 г.

ООО «Компонент-К» в период с 9 февраля 2021 г. по 2 марта 2021 г. составлены акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте) заведующего автопарком Камаева В.А.

Камаевым В.А. 3 марта 2021 г. было подано заявление о допуске к исполнению трудовых обязанностей по адресу: г. Абакан, ул. Заводская, д. 2, 9 марта 2021 г. подано заявление об увольнении по собственному желанию.

ООО «Компонент-К» 10 марта 2021 г. на заявления Камаева В.А. был дан ответ о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте в период с 8 по 11 февраля 2021 г. и со 2 марта по сегодняшний день, с учетом представленных листков временной нетрудоспособности с 11 февраля 2021 г. по 2 марта 2021 г., а также объяснить причину отсутствия на рабочем месте с 6 по 19 октября 2020 г.

В г. Красноярске 22 марта 2021 г. директором ООО «Компонент-К» Антимоновым А.С. в присутствии работников Леневой О.Й., Сенина В.В. составлен акт об отказе Камаева В.А. дать письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте.

Приказом директора ООО «Компонент-К» от 22 марта 2021 г. трудовой договор с Камаевым В.А. расторгнут, и он уволен с 22 марта 2021 г. с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул с 8 по 11 февраля 2021 г. Составлен акт о невозможности ознакомить Камаева В.А. с приказом об увольнении по причине его отсутствия на рабочем месте.

Сведения о трудовой деятельности работника, содержащие запись об увольнении были направлены Камаевау В.А. и получены им 17 апреля 2021 г.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем ООО «Компонент-К» в основу увольнения Камаева В.А. положен факт отсутствия работника с 8 по 11 февраля 2021 г. на рабочем месте по адресу: Красноярский край, г. Красноярск, ул. Шоссе Северное, д. 5А, стр. К 3 (автогараж ООО «Компонент-К»).

Однако, как следует из решения Черногорского городского суда Республики Хакасия от 8 февраля 2021 г., имеющего преюдициальное значение для настоящего спора, Камаев В.А. осуществлял трудовую деятельность по адресу: Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Заводская, д. 2.

В связи с чем, судом первой инстанции было установлено, что фактическим местом исполнения трудовых обязанностей - рабочим местом Камаева В.А. являлся вышеуказанный адрес в г. Абакане, а требование ответчика ООО «Компонент-К» к истцу Камаеву В.А. выйти на работу по адресу: Красноярский край, г. Красноярск, ул. Шоссе Северное, д. 5А, стр. К 3 (автогараж ООО «Компонент-К») противоречит положениям трудового законодательства о недопустимости перевода без согласия работника.

Суд первой инстанции также установил, что в период с 11 февраля 2021 г. по 29 марта 2021 г. Камаев В.А. был временно нетрудоспособен, что подтверждается выданными электронными листками нетрудоспособности.

Суд первой инстанции, разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о том, что издание приказа об увольнении от 22 марта 2021 г. противоречит положениям части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и свидетельствует о нарушении работодателем порядка увольнения, что, свою очередь, влечет восстановление работника на работе в прежней должности.

Руководствуясь статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, и, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда, изменил дату и формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Частью шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судами первой и апелляционной инстанций на основании оценки представленных в материалы дела и перечисленных в судебных актах доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установлено, что основанием для расторжения трудового договора послужило отсутствие истца на работе с 9 по 11 февраля 2021 г., тогда как приказ о восстановлении истца на работе издан ответчиком только 17 февраля 2021 г.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ 9 ░░ 11 ░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░

░░░░░                                                                            ░.░. ░░░░░░░░░░░

                                                                                      ░.░. ░░░░░░░░░