Решение по делу № 2-2138/2024 от 05.02.2024

Дело № 2-2138/2024 29RS0014-01-2024-001039-08 24 мая 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Одинцовой А.В.,

с участием истца Скалацкого С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению Скалацкого С. В.

к обществу с ограниченной ответственностью «Деловые линии»

о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Скалацкий С. В. (далее также - Скалацкий С.В., работник, истец) обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Деловые линии» (далее также - ООО «Деловые линии», работодатель, ответчик), указав, что между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Оператор коммерческой недвижимости» (далее - ООО «ОКН») <Дата> был заключен трудовой договор № <№>, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ОКН» в отдел ремонта и обслуживания на должность плотника с окладом 20 400 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата> № <№>, заключенным <Дата>, истцу был установлен оклад в размере 25 800 рублей. Заработная плата устанавливалась с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. <Дата> ООО «ОКН» реорганизовано путем присоединения к ООО «Деловые линии», в связи с чем с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата>. <Дата> истцом было написано заявление об увольнении инициативе работника, <Дата> трудовой договор был расторгнут, что подтверждается приказом об увольнении № <№> от <Дата>. <Дата> (в день увольнения) истцом было направлено заявление ответчику с требованием предоставить надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, в том числе справку о заработной плате за весь период работы, выписку из штатного расписания, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно, положения об оплате труда и премировании. Данные документы истцу предоставлены не были. Вместе с тем согласно справке от <Дата>, предоставленной ответчиком, за ноябрь 2023 год истцу была начислена заработная плата в размере 45 883,74 рублей за 17 отработанных дней, тогда как фактически истцом было отработано 22 дня. Вследствие этого истцу не была доплачена заработная плата за 5 дней работы. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13 495,21 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 746,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчиком в суд предоставлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с требованиями истца ответчик не согласен, указывая на то, что нарушений при расчете заработной платы истцу ответчиком не допущено, заработная плата начислена и выплачена с учетом фактически отработанных дней. В подтверждение своих доводов ответчиком с отзывом предоставлены выписка из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2023 года, а также акты об отсутствии на рабочем месте от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, из которых следует, что истец 27, 28, 29, <Дата> отсутствовал на рабочем месте. В удовлетворении исковых требований ответчик просит отказать.

О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В судебном заседании истец требования к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении; не согласившись с возражениями ответчика, указал, что <Дата> был на рабочем месте в течение всего рабочего дня, предоставил в подтверждение этого письменные пояснения работников, работавших с ним. Пояснил, что с лицами, составившими акты от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, он непосредственно не работал и о составлении данных актов не знал.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание явку не обеспечили и в связи с этим заседание проведено в их отсутствие.

Заслушав истца, показания свидетеля Хабаровой Е.В., исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет основные права работника, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

К основным обязанностям работника та же статья в части 2 относит, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В свою очередь, в рамках трудовых отношений работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также должен исполнять иные основные обязанности, установленные частью 2 статьи 22 ТК РФ, в частности, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из обстоятельств, установленных судом, <Дата> между истцом и ООО «ОКН» был заключен трудовой договор № <№>, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ОКН» в отдел ремонта и обслуживания на должность плотника с окладом 20 400 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата> № <№>, заключенным <Дата>, истцу был установлен оклад в размере 25 800 рублей. Заработная плата устанавливалась с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

<Дата> ООО «ОКН» реорганизовано путем присоединения к ООО «Деловые линии», в связи с чем с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата>.

По условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком (в том числе с учетом последующих изменений), работника установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, начало работы 09:00, окончание работы - 18:00, перерыв для отдыха и питания 1 час в период с 13:00 до 14:00.

<Дата> истцом было написано заявление об увольнении инициативе работника, <Дата> трудовой договор был расторгнут, что подтверждается приказом об увольнении № <№> от <Дата>.

Из справки от <Дата>, предоставленной ответчиком, за ноябрь 2023 год истцу была начислена заработная плата в размере 45 883,74 рублей за 17 отработанных дней.

Для пятидневной рабочей недели в ноябре 2023 года количество рабочих дней составляет 21 день.

Ответчиком с отзывом на исковое заявление предоставлены выписка из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2023 года, а также акты об отсутствии на рабочем месте от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, из которых следует, что истец <Дата> отсутствовал на рабочем месте.

По объяснениям истца, <Дата> он был на рабочем месте в течение всего рабочего дня, в подтверждение чего им предоставлены письменные пояснения других работников, работавших с ним (Титова Г.Д., Скрипника Р.А., Тугаринова А.Н., Шульгина А.А., Ермолина А.Е.), которые подлежат оценке судом как иные письменные доказательства.

Согласно показаниям свидетеля Хабаровой Е.В., приезжавшей <Дата> в место нахождения производственных помещений, по месту осуществления трудовой деятельности истца, в его рабочее время, данный свидетель видел Скалацкого С.В. и взаимодействовал с ним при исполнении им трудовых обязанностей.

Вместе с тем, из актов об отсутствии на рабочем месте от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№> следует, что проверка нахождения Скалацкого С.В. фиксировалась в 18 часов 5 минут, то есть после окончания рабочего времени Скалацкого С.В.

Анализируя указанные обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон, суд приходит к выводу, что отсутствие Скалацкого С.В. в течение всего рабочего дня 27<Дата> ответчиком не доказано. Кроме того, суд принимает во внимание, что по обстоятельствам, указанным в актах об отсутствии на рабочем месте от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, каких-либо объяснений у Скалацкого С.В. не запрашивалось, к дисциплинарной ответственности по данным обстоятельствам он не привлекался. Из актов об отсутствии на рабочем месте от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№>, от <Дата> <№> не видно, когда именно (в какое именно время) проводилась проверка присутствия Скалацкого С.В. на рабочем месте в рабочее время, тогда как время фиксации такого отсутствия в момент составления актов (18 часов 5 минут) не позволяет достоверно установить отсутствие Скалацкого С.В. в течение всего рабочего дня <Дата>.

Таким образом, неоплата истцу времени работы <Дата> является неправомерной, и в связи с этим данные дни подлежат оплате.

С учетом того, что среднедневной заработок истца в <Дата> года составляет 2 699,04 рублей, недоплаченная заработная плата истца за <Дата> составляет 10 796,17 рублей (2 699,04 * 4 = 10 796,17), тогда как для применения к данному расчету размера среднедневного заработка, рассчитанного за иной период, суд не усматривает оснований.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года подлежит удовлетворению в части взыскания неоплаченных дней работы истца <Дата> в размере 10 796,17 рублей, тогда как оснований для оплаты истцу большего количества дней или взыскания оплаты труда в большем размере у суда не имеется.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу части 1 статьи 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК).

С учетом положений статьи 236 ТК и произведенных расчетов с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу, в размере 1 928,20 рублей, исходя суммы задержанных средств (10 796,17 рублей), продолжительности просрочки и процентной ставки:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<Дата> – 17.12.2023	15	9	97,17
<Дата> – 24.05.2024	16	159	1 831,03
1 928,20

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

При таких обстоятельствах требование истца к ответчику в указанной части подлежит удовлетворению.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1), 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С учетом указанных разъяснений и в силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, при которых ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, взаимосвязанных с реализацией социально-трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд определил, что моральный вред, причиненный истцу, подлежит компенсации ответчиком в размере 1 000 рублей.

Требование истца о компенсации морального вреда в большем размере является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства, руководствуясь нормами материального права, которые подлежат применению к спорным отношениям, суд признает исковые требования Скалацкого С.В. к ООО «Деловые линии» подлежащими удовлетворению частично, с ООО «Деловые линии» в пользу Скалацкого С.В. надлежит взыскать денежные средства в счет уплаты задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 10 796,17 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 928,20 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 13 724 рубля 37 копеек. В удовлетворении исковых требований Скалацкого С.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в большем размере следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 809 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Скалацкого С. В. (паспорт гражданина <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Деловые линии» (ИНН <№>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деловые линии» в пользу Скалацкого С. В. денежные средства в счет уплаты задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 10 796,17 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 928,20 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 13 724 рубля 37 копеек.

В удовлетворении исковых требований Скалацкого С. В. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деловые линии» в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 809 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2024 года.

Председательствующий		В.Н. Кошелев
Копия верна	судья В.Н. Кошелев