Решение по делу № 2-340/2021 от 08.10.2021

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Манжеева Б.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСервис» и обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1 к ООО «АвтоСпецСервис» и ООО «Комсомольскнефть», мотивировав тем, что до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «АвтоСпецСервис» в должности медицинского работника и получала ежемесячную заработную плату в размере 20000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ была уволена и принята на аналогичную должность в ООО «Комсомольскнефть». С целью установления факта трудовых отношений с ФИО1 в адрес ответчиков направлялись запросы, однако сведений не поступило. Просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по расчету при увольнении с ООО «АвтоСпецСервис» в размере 67202 рубля, с ООО «Комсомольскнефть» задолженность по заработной плате за период работы с декабря 2020 года по январь 2021 года в размере 25256 рублей.

Прокурор ФИО3 просил рассмотреть дело без его участия.

Истец ФИО1, представители соответчиков, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили. При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, с учётом разъяснений, содержащихся в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими полному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Факт работы ФИО1 в ООО «АвтоСпецСервис» и ООО «Комсомольскнефть» подтверждается сведениями из ее трудовой книжки, а также индивидуального лицевого счета, предоставленными ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что между ФИО1 и ответчиками сложились трудовые отношения.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статей 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По смыслу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы (выполнения обязанности по выплате заработной платы при установленном факте наличия трудовых отношений и выполнения работником в юридически значимый период трудовых обязанностей) возложено на работодателя (ответчика).

В силу того, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиками установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчики суду не представили, суд считает необходимым с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд взыскать задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 с ООО «Комсомольскнефть» за период с декабря 2020 года по январь 2021 года включительно в размере 25256 рублей ( 16092 + 9164 ); с ООО «АвтоСпецСервис» задолженность по расчету при увольнении в размере 67202 рубля согласно следующего расчета ( заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Комсомольснефть» составляет 25255,96 рублей (декабрь 16092 + январь 9163,96). Средний дневной заработок истца в ООО «Автоспецсервис» составлял 520,52 (183014,45:12:29,3). ФИО1 не использован был отпуск за 2 периода в ООО «Автоспецсервис»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 1 год 28 дней отпуска) 520,52х28 дней =14574,56 рубля; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 8 месяцев работы - 18 дней отпуска) 520,52х18= 9369, 36 копеек. Итого компенсация за неиспользованный отпуск на день увольнения истца из ООО «Автоспецсервис» составляет 23943,56 рублей. Заработная плата на день увольнения составляет 43257,81 рублей. Расчет при увольнении составляет 23943,56 + 43257,81= 67202 рубля ) ( согласно сведениям из индивидуального лицевого счета, предоставленным ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиками в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств размера заработной платы истца и отсутствия задолженности по заработной плате за указанные периоды, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате и ее взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции. Принимая во внимание имущественное положение ответчиков, в отношении которых ведется процедура банкротства, суд считает возможным в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 333.20 НК РФ уменьшить ее размер до 2000 рублей каждому.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненное исковое заявление прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСервис» и обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСервис» (место нахождения: <адрес>, ИНН 0816016414) в пользу ФИО1 задолженность по расчету при увольнении в размере 67202 ( шестьдесят семь тысяч двести два ) рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (место нахождения: <адрес>, ИНН 0548013461) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по январь 2021 года включительно в размере 25256 ( двадцать пять тысяч двести пятьдесят шесть ) рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСервис» (место нахождения: <адрес>, ИНН 0816016414) в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комсомольскнефть» (место нахождения: <адрес>, ИНН 0548013461) в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий (подпись) Б.В. Манжеев

«Копия верна»: Судья Б.В. Манжеев