Решение по делу № 33-773/2019 от 29.01.2019

Судья Коданева Я.В. Дело № 33-773/2019 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Захваткина И.В., Круковской А.В.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрела в судебном заседании 4 февраля 2019 года дело по апелляционной жалобе Константиновой ЮА на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 13 ноября 2018 года, которым

требования Константиновой ЮА к АО «Русская Телефонная Компания» удовлетворены частично.

Взыскана с АО «Русская Телефонная Компания» в пользу Константиновой ЮА недовыплаченная заработная плата за период с января 2018 года по март 2018 года (включительно) в размере 1 340,57 руб., компенсация за несвоевременную выплату денежных средств на основании ст.236 ТК РФ в размере 141,90 руб., компенсация морального вреда – 300 руб., а всего 1 782 (одна тысяча семьсот восемьдесят два) рубля 47 копеек.

В удовлетворении остальной части требований Константиновой ЮА отказано.

Взыскана с АО «Русская Телефонная Компания» государственная пошлина в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 700 (семьсот) рублей.

Заслушав доклад судьи Круковской А.В., пояснения истца Константиновой Ю.А., представителя ответчика Тереховой М.П., судебная коллегия

                    УСТАНОВИЛА:

Константинова Ю.А. обратилась в суд с иском к АО «Русская Телефонная Компания» и с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика недоначисленый оклад за период с января по март 2018 года в размере 14 432,90 руб.; надбавку за работу в районах Крайнего Севера и коэффициент за работу в районах Крайнего Севера на премиальную часть за период с января по март 2018 года в размере 29 292,43 руб.; оплату сверхурочных за период с января по март 2018 года в размере 2 941,26 руб.; проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ до даты вынесения решения; компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

В обоснование своих требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с августа 2016 по май 2018 в должности ... Полагает, что с учетом установленной ей почасовой ставки и нормы рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе с применением северного и районного коэффициентов работодатель изначально гарантировал зарплату в размере равном или меньше МРОТ, следовательно, указанная разница, подлежит взысканию с ответчика. Указала также, что работодателем не начислялся северный и районный коэффициент на премиальную составляющую заработной платы, а также не была произведена оплата часов сверхурочной работы (исходя из недельной нормы 36 часов, а также предусмотренной должностной инструкцией обязанности приходить на работу за 30 мин. до начала смены и уходить не ранее 15 минут после смены). Данными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Ответчик в письменных возражениях просил в удовлетворении иска истца отказать.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Истец в судебное заседание суда первой инстанции, продолженное после перерыва, не явилась, причина неявки не известна, ходатайств не заявлено. В судебном заседании от 08.11.2018 на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица ГТИ по РК в судебное заседание суда первой инстанции не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, оставив разрешение индивидуального трудового спора на усмотрение суда.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить в части отказа во взыскании надбавки за работу в районах Крайнего Севера и коэффициента за работу в районах Крайнего Севера на премиальную часть за период с января по март 2018 года, принять новое решение об удовлетворении указанных требований. В обоснование доводов жалобы истец ссылается на нарушение судом норм материального права, считает решение в указанной части незаконным и необоснованным.

Истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции апелляционную жалобу поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в ней.

Представитель ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции с апелляционной жалобой истца не согласилась.

Третье лицо, извещенное надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд своего представителя не направило. Согласно ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело без участия третьего лица.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Константинова Ю.А. состояла в трудовых отношениях с АО «Русская телефонная компания» с 11.08.2016 по 24.05.2018 в должности ... на основании трудового договора № 000109-16-0309 от 11.08.2016. Трудовые отношения прекращены 24.05.2018 по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).

Из расчетных листков Константиновой Ю.А. следует, что в период с января 2018 по март 2018 года ей была начислена премия: за январь в сумме 23048,30 руб. (22574,00 руб.+474,30 руб.), за февраль – 13239,39 руб. (12684,60 руб.+550,79 руб.), за март – 5562,64 руб. (149,04 руб.+5413,60 руб.). При этом расчетные листки не содержат сведений о начислении районного коэффициента и северной надбавки на премию.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика надбавки за работу в районах Крайнего Севера и коэффициента за работу в районах Крайнего Севера на премиальную часть за период с января по март 2018 года, суд первой инстанции посчитал их необоснованными и неподлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии со Схемой премирования, установленной внутренними документами АО «РТК», в сумму индивидуального вознаграждения (премии) входит непосредственно размер вознаграждения за выполненную продажу артикула и, в том числе, районный коэффициент и северная надбавка.

При этом суд отклонил доводы истца о том, что отсутствие сведений в расчетных листках о начислении районного коэффициента и северной надбавки свидетельствует о том, что эта обязанность работодателем не была исполнена, поскольку, как пояснила сама истица, она имела возможность ознакомиться с расчетом премии, Схема премирования и Политика премирования размещены в свободном доступе на корпоративном ресурсе работодателя.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в силу следующего.

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) предусмотрено, что работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Разделом 6 трудового договора № 000109-16-0309 от 11.08.2016 (в редакции дополнительных соглашений), заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что за выполнение работы, обусловленной настоящим договором работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются настоящим договором, приложениями и дополнительными соглашениями к договору, локальными нормативными актами работодателя законодательством РФ. Часовая ставка истца составляет 45,53 руб., районный коэффициент -1,2 и северная надбавка - 50%. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы работнику осуществляется 10 и 25 числа каждого месяца. Работнику может выплачиваться премия по итогам работы. Выплата производится в порядке и условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с действующей в АО «Русская телефонная компания» Политикой «Оплаты труда работников АО «РТК», установлено, что заработная плата работников состоит из: фиксированной части, исчисляемой на основе месячной ставки (должностного оклада) или часовой ставки; переменной части, включающей в себя премии, в соответствие с принципами действующих ЛНА Компании; прочих выплат, указанных в п. 4.1. настоящей Политики. В Трудовом договоре работнику устанавливается месячная ставка (должностной оклад) или часовая ставка. Часовая ставка устанавливается работнику за выполнение нормы труда определенной сложности за 1 (один) час без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат; при этом исчисление заработной платы прямо пропорционально зависит от количества часов, фактически отработанных работником в расчетном периоде. Переменная часть заработной платы включает в себя премии работников, которые устанавливаются в соответствие с действующими локальными нормативными актами. Переменная часть заработной платы помимо функции поощрения и стимулирования работников выполняет функцию повышения уровня реального содержания заработной платы.

Таким образом, премии работников являются составной частью заработной платы, и их выплата с учетом указанных норм должна быть произведена работодателем с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Политикой «Премирования работников Офисов продаж, Салонов и Управленцев розницы» ПТ -РТК-077-2 предусмотрено, что выплата премий, предусмотренная настоящей политикой, работникам, где установлены районный коэффициент и северная надбавка осуществляется с применением таких коэффициентов и надбавок в размера, установленных действующим законодательством РФ и нормативными актами субъектов РФ. Выплата ежемесячной премии по схемам премирования производится на основании Распоряжения Директора Департамента по работе с персоналом.

При этом данный документ не содержит положений о том, что северный и районные коэффициенты, установленные действующим законодательством РФ, входят в размер индивидуального вознаграждения.

В Схеме премирования отражено, что размер выплат старшего специалиста, старшего смены, специалиста, СФУ, помощника указан в Списке индивидуальных вознаграждений с учетом северных и районных коэффициентов, до вычета НДФЛ.

Данная Схема премирования не содержит сведений о дате её согласования и периоде действия, в связи с чем не представляется возможным установить действовала ли указанная схема премирования в период, указанный истцом в иске.

В обоснование возражений на иск ответчиком представлены выписки из отчетов по расчету премии за спорный период, в соответствии с которыми за январь 2018 года истцу начислена премия в размере 544,5 руб. и 22503,80 руб., за февраль 2018 года – 789,00 руб. и 12450,79 руб., за март 2018 года – 22,00 руб. и 5540, 64 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Анализируя указанные документы, судебная коллегия приходит к выводу, что начисленные суммы премии, отраженные в расчетных листках истца, не соответствуют данным отчетов по расчету премии. Расчета сумм начисленной истцу премии за период с января по март 2018 года, отраженных в расчетных листках, ответчиком не представлено.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что представленные ответчиком в обоснование возражений доказательства не подтверждают выплату истцу премии в спорный период с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент на премиальную часть за период с января по март 2018 года в размере 29 292,43 руб. (16133,81 руб. за январь, 9264,77 руб. – за февраль и 3893,85 за март).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание даты выплаты, заработной платы, установленные трудовым договором истца (10 и 25 числа каждого месяца), вышеуказанные денежные средства подлежали выплате Константиновой Ю.А. 10.04.2018, с 11.04.2018 пошла просрочка выплат.

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты северной надбавки и районного коэффициента на премию в размере 4778,12 руб. (2773,67 руб. (за период с 22.02.2018 по 04.02.2019 от суммы долга по премии за январь 2018 года в размере 16133,81 руб.) + 1453,80 руб. (за период с 24.03.2018 по 04.02.2018 от суммы долга по премии за февраль 2018 года в размере 9264,77 руб.) + 550,65 руб. (за период с 25.04.2018 по 16.09.2018 от суммы долга по премии за март 2018 года в размере 3893,85 руб.).

Таким образом, решение суда в части отказа в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента на премию за период с января по март 2018 года и компенсации за задержку её выплаты подлежит отмене, с вынесением в данной части нового решения об удовлетворении требований.

Соответственно, изменится размер государственной пошлины, взысканной с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар», и составит в общей сумме 1566,59 руб. (300 руб. за требование о компенсации морального вреда и 1266,59 руб. – за требования имущественного характера).

В остальной части решение суда сторонами не обжаловано, законность и обоснованность не обжалуемой части решения в силу положений частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегии. В данном случае апелляционная инстанция связана доводами жалобы истца. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые, в силу положений статей 1, 2, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.

При этом, каких-либо оснований к проверке решения суда первой инстанции в полном объеме в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной коллегией не установлено, поскольку выводы суда в неоспариваемой части основаны на правильном применении норм действующего законодательства, регулирующих спорные правоотношения.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 13 ноября 2018 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Константиновой ЮА к АО «Русская Телефонная Компания» о взыскании надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента на премию за период с января по март 2018 года и компенсации за задержку её выплаты, принять в данной части новое решение, которым

взыскать с АО «Русская Телефонная Компания» в пользу Константиновой ЮА надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент на премию за период с января по март 2018 года в сумме 29292,43 руб., компенсацию за несвоевременную выплату сумм премии на основании ст.236 ТК РФ в размере 4778,12 руб..

Взыскать с АО «Русская Телефонная Компания» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 1566,59 руб.

В остальной части решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 13 ноября 2018 года оставить без изменения.

Председательствующий                            

Судьи