Решение от 23.01.2017 по делу № 2-393/2017 (2-5303/2016;) от 19.09.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 января 2017 года, г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе

председательствующего Колесова Р.Н..,

при секретаре Карачевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском по тем основаниям, что работала в ФИО7 в должности инженера-конструктора с <дата> по <дата>, приказом № от <дата> уволена с занимаемой должности с <дата>, при этом перед ней не была погашена имевшаяся задолженность по заработной плате в размере 182310 руб., в связи с чем она просит взыскать в ее пользу указанную сумму, компенсацию за задержку выплаты в размере 4111 руб.

В ходе рассмотрения дела исковые требования уточнила, просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 269310,29 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 16248 руб. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты поддержала частично, в размерах, указанных в первоначальном исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО7 ФИО4 ходатайствовал об отложении судебного заседания в связи с выездом за границы региона; в удовлетворении данного ходатайства судом отказано, поскольку для юридического лица занятость его руководителя не может рассматриваться в качестве уважительной причиной для неявки иного представителя в судебное заседание не признавая исковые требования в связи с отсутствием денежных средств для выплаты.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а также режим рабочего времени и времени отдыха.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, приказом от <дата> истец был принят на работу в ФИО7 на должность инженер-конструктор, с которой уволена приказом от <дата>.

В соответствие с расчетом задолженности по заработной плате, подписанном ответчиком, заработная плата истца составляла 50 000 руб. в месяц, на момент увольнения размер задолженности составил 182310,29 руб., в том числе невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7960,58 руб.

Указанные факты ответчиком не оспариваются.

В связи с задержкой выплаты истцом исчислена в порядке ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4111,09 руб. по состоянию на <дата>.

Расчет компенсации ответчиком не оспорен, судом проверен.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, а также разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения приведенных норм права, конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, в том числе период задержки и сумму задержанной выплаты, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное нарушением трудовых прав, степень вины ответчика, и полагает, что требованиям разумности и справедливости в данном случае будет соответствовать размер такой компенсации в 5 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ФИО7 в бюджет городского округа г. Кострома подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5228,43 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░7 ░ ░░░░░░ ░░░1:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 182310,29 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4111,09 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.,

░ ░░░░░ 191421 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 38 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░7 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5228 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 43 ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░░