Решение по делу № 2-1183/2021 от 01.02.2021

Дело № 2-1183/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь                                10 марта 2021 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи                     Сомовой И.В.,

при секретаре                                Ивановой М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартюшева Дмитрия Александровича к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мартюшев Д.А. предъявил иск Ново-Уренгойскому линейному производственному управлению магистральных газопроводов и ООО «Газпром трансгаз Югорск», указав, что около 30 лет состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в настоящее время работает в должности начальника смены вахтового межрегионального метода Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов. По результатам работы с 01.07.2019 по 30.06.2020 на основании Положения об оплате труда работников линейных производственных управлений магистральных газопроводов работодателем, начиная с 01.07.2020 изменен его должностной оклад путем снижения индивидуальных коэффициентов, что является необоснованным, произведено без надлежащего уведомления. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил:

1. Признать незаконным и отменить приказ начальника Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов от 29.06.2020 о снижении должностного оклада Мартюшеву Д.А. - начальника смены вахтового межрегионального метода Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Югорск», исходя из индивидуальных коэффициентов должностного оклада, установленных с 01.07.2020.

2. Взыскать с Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользу Мартюшева Д.А. недополученную заработную плату в связи со снижением индивидуальных коэффициентов должностного оклада, установленных с 01.07.2020.

3. Взыскать с Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользу Мартюшева Д.А. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно ЮГРЮЛ Ново-Уренгойское линейное производственное управление магистральных газопроводов является филиалом ООО «Газпром трансгаз Югорск», не обладающим статусом юридического лица, надлежащим ответчиком по делу является ООО «Газпром трансгаз Югорск».

В ходе судебного разбирательства истец уменьшил свои исковые требования, указав, что после обращения в суд ответчиком отменен оспариваемый истцом приказ, произведен перерасчет заработной платы, в связи с чем просил:

Взыскать с Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользу Мартюшева Д.А. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчик своих представителей не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще.

В судебном заседании представитель истца Шумный О.С. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на нарушение прав истца незаконным приказом работодателя с момента издания приказа до его отмены.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, судом было удовлетворено ходатайство представителя ответчика о проведении судебного заседания посредством организации видеоконференц-связи с Новоуренгойским городским судом Ямало-Ненецкого автономного округа, однако по техническим причинам связь не была установлена.

Представителем ответчика Евтушенко Е.В. направлен отзыв на исковое заявление, в котором он просил отказать в иске в связи с отсутствием предмета спора по причине отмены оспариваемого приказа и перерасчета заработной платы, а также необоснованность требований о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска Мартюшева Д.А. по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 08.09.1992 Мартюшев Д.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром трансгаз Югорск», работал на разных должностях в Ново-Уренгойском линейном производственном управлении магистральных газопроводов, с 15.11.2017 – в должности начальника смены диспетчерской службы Ново-Уренгойской промплощадки вахтовым межрегиональным методом организации работ.

В соответствии с частью 1 части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

29.06.2020 начальником Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов утверждены индивидуальные коэффициенты к должностным окладам работников, подлежащие применению с 01.07.2020.

Приказом № 281 от 01.07.2020 изменены тарифные (месячные) ставки и должностные оклады, которым начальнику смены диспетчерской службы Мартюшеву Д.А. с 01.07.2020 установлен должностной оклад, исходя из пониженных индивидуальных коэффициентов служащего (текст приказа суду не представлен).

Письмом от 14.12.2020 начальник Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов разъяснил истцу, что процедура предварительного уведомления об изменении условий трудового договора (изменение должностного оклада) не была соблюдена в полном объеме, в связи с чем по его письменному обращению может быть произведен перерасчет заработной платы с 01.07.2020 по 03.10.2020.

Приказом начальника Ново-Уренгойского линейного производственного управления магистральных газопроводов от 26.02.2021 № 90 внесены изменения в приказ № 281 от 01.07.2020 «Об изменении тарифных (месячных) ставок и должностных окладов» в части, касающейся установления должностного оклада Мартюшеву Д.А.. Согласно новой редакции приказа ему установлен с 01.07.2020 должностной оклад в размере 46 315 рублей. Учетно-контрольной группе поручено произвести перерасчет заработной платы начальнику смены диспетчерской службы Мартюшеву Д.А. за период 01.07.2020 – 28.02.2021 и выплатить денежные средства до 15.03.2021.

Согласно расчетному листку за февраль 2021 года Мартюшеву Д.А. произведен перерасчет заработной платы за указанный период, исходя из должностного оклада 47 244 рубля.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком была нарушена установленная законом процедура изменения существенного условия трудового договора – размера заработной платы, указанное нарушение устранено работодателем только 28.02.2021, в связи с чем в период с 01.07.2020 по 28.02.2021 заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Указанные обстоятельства, безусловно, вызывают нравственные переживания, которые должны быть компенсированы материально.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела (выплату заработной платы в меньшем размере несколько месяцев), наступившие негативные последствия в результате нарушения трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, степень и характер нравственных страданий, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Указанная сумма компенсации моральнгго вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мартюшева Дмитрия Александровича к ООО «Газпром трансгаз Югорск» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в пользу Мартюшева Дмитрия Александровича компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Югорск» в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                (подпись)        И.В. Сомова

Решение в окончательной форме изготовлено 17.03.2021.

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья                                                                                                            И.В. Сомова