Решение по делу № 2-455/2022 от 11.04.2022

КОПИЯ

66RS0№-17

№2-455/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 июня 2022 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.,

при секретаре судебного заседания Делимовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первичной профсоюзной организации Филиала акционерного общества «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, действующей в интересах Ефремова А. В., Зуева Д. В., Ковалева В. В., Кротких О. В., Шмидта Д. В., к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о перерасчете заработной платы, взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

председатель первичной профсоюзной организации Филиала акционерного общества «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России (далее по тексту – ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» ГМПР) Прокофьев Н.А., действуя в интересах вышеуказанных лиц, обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее по тексту – АО «РУСАЛ Урал») о перерасчете заработной платы, взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации морального вреда в интересах работников. В обоснование иска указал, что не согласен с действующим у ответчика порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени. Все меры, предпринятые с целью добиться от ответчика в досудебном порядке прекращения нарушения трудовых прав работников, оказались безуспешными. Просит обязать ответчика произвести в отношении каждого работника перерасчет заработной платы за все отработанные дни или часы за работу в выходные и нерабочие праздничные взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы (с учетом уточнений) в пользу Ефремова А.В. за период с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года – 2 677 руб. 16 коп., Зуева Д.В. за период с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года – 2202 руб. 08 коп., Ковалева В.В. за период с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года – 21 138 руб. 29 коп., Кротких О.В. за период с 01 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года – 8 462 руб. 77 коп., Шмидта Д.В. за период с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года – 2964 руб. 60 коп., а также в пользу каждого из указанных работников взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель профсоюзной организации Прокофьев Н.В. в судебное заседание не явился, обратившись с заявлением о его проведении в отсутствие представителя истцов, указав, что поддерживает иск в полном объеме.

Истцы в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены путем направления СМС-сообщений, к суду обратились с письменными заявлениями о проведении судебного разбирательства в их отсутствие.

Представитель ответчика АО «Русал Урал» Левченко О.Н., действующая на основании доверенности от 28.10.2019 года № БАЗ-ДВ-19-0120, в судебное заседание не явилась, обратившись с заявлением о его проведении в отсутствие представителя ответчика, указав, что исковые требования не признает в полном объеме.

В письменном отзыве на иск представитель ответчика указала, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с положениями п.5.4 Положения об оплате труда и премировании работников филиала АО «Русал Урал» в г. Краснотурьинске в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. В своем Постановлении № 26-П от 28.06.2018 года Конституционный Суд РФ разъяснил норму ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, а не изменил законодательство. Из содержания указанного Постановления не следует, что оно возлагает на работодателя обязанность определить в «Положении об оплате труда» размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни. Фактически в «РУСАЛ Краснотурьинск» оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но не двойном размере. Права работников предприятия в данном случае не нарушаются и требования истцов являются не обоснованными. В обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда истцы не приводят доказательств факта причинения им морального вреда действиями работодателя. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме и учесть позицию 1-го кассационного суда общей юрисдикции, отраженную в определении от 21.07.2020 года № 88-а-19034/20.

Информация о движении дела размещена на сайте Краснотурьинского городского суда.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в частности: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Согласно ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. П. 1 ст. 11 указанного Закона установлено, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, работники, в чьих интересах обратилась первичная профсоюзная организация Филиала акционерного общества «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, являются членами профсоюзной организации и обратились с соответствующими письменными заявлениями о защите их трудовых прав.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В понятие заработной платы включен не только оклад, но и стимулирующие, компенсационные выплаты (ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания указанных норм права следует, что если работник работал в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в вышеназванном Постановлении, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из ч. 1 ст. 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его ст. 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Из расчетов, выполненных в отношении каждого из истцов, предоставленных ответчиком в материалы дела, видно, что фактически АО «РУСАЛ Урал» оплату за работу в выходные производит истцам в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но на одинарный размер часовой ставки, кроме доплаты за работу во вредных условиях труда, что противоречит нормам ст.ст. 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право истцов на оплату труда в соответствии с выполненной им работой. На один размер тарифной ставки (оклада) производится начисление доплаты за работу в ночное время и ежемесячной премии, в то время, как доплата за работу во вредных условиях рассчитывается на двойную тарифную ставку (оклад).

Причины начисления доплаты за работу во вредных условиях труда на двойную тарифную ставку (оклад) и нераспространении данного принципа расчета на иные доплаты (премия, ночное время) представитель ответчика суду не объяснила.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, в состав заработной платы работников включаются следующие надбавки и доплаты: доплата за работу во вредных условиях – от 4% до 16%; доплата за работу в ночные смены – 40%; ежемесячное премирование – до 20%, что следует из Положения об оплате труда.

Учитывая, что надбавки и доплаты, предусмотренные трудовыми договорами, ежемесячно начислялись и выплачивались истцам, суд приходит к выводу о том, что данные надбавки и доплаты входят в систему заработной платы каждого истца, должны учитываться при определении часового заработка для расчета оплаты за работу в выходной и (или) праздничный день, вопреки доводам представителя ответчика.

Доводы представителя ответчика о необходимости учесть изложенную в кассационном определении от 21.07.2020 года № Первого кассационного суда общей юрисдикции позицию о толковании ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельны, так как данное определение вынесено по иному спору (иному предмету и основаниям) и не является преюдициальным. В то же время, выводы, к которым пришел суд, подтверждаются позицией вышестоящих судов, изложенных в определениях Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 года №, 21.05.2020 года №.

В материалы дела представителем ответчика предоставлены арифметические расчеты оплаты труда истцов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенные исходя из двойного размера часового заработка, исчисленного с учетом надбавок и доплат.

17.08.2017 года между АО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» и Ефремовым А. В. заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на участок по чистке технологического оборудования/дирекция по глиноземному производству по профессии чистильщик 3 разряда, с 01.06.2019 года слесарем по обслуживанию оборудования электростанций 5 разряда, на неопределенный срок с повременно-премиальной оплатой по окладу (по часам) с последующими изменениями и соглашениями (л.д. 1-14 т.2).

Работнику установлен график работы пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов, выходные по графику (л.д. 132 т.2).

В период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года истец был привлечен к работе в выходные дни, в том числе в ночное время (л.д. 133 т.2).

Количество часов привлечения к работе в выходные дни, в том числе в ночное время, указанных в справках, предоставленных ответчиком, истцом не оспаривается.

Ефремову А.В. была начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 23 210, 65 руб., согласно расчетным листам и арифметического расчета, с учетом уточнений, в то время как подлежит начислению в размере 25 887, 81 руб. (л.д. 130, 131 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года составляет 2 677, 16 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

01.06.2017 года между АО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» и Зуевым Д. В. заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу в дирекцию по обеспечению производства/ теплоэлектроцентраль/ котлотурбинный цех/котельное отделение по профессии машинист-обходчик котельного оборудования на неопределенный срок с повременно-премиальной оплатой по окладу (по часам) с последующими изменениями и соглашениями (л.д. 15-26 т.2).

Работнику установлен график работы пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов, выходные по графику (л.д. 118 т.2).

В период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года истец был привлечен к работе в выходные дни, в том числе в ночное время (л.д. 119 т.2).

Количество часов привлечения к работе в выходные дни, в том числе в ночное время, указанных в справках, предоставленных ответчиком, истцом не оспаривается.

Зуеву Д.В. была начислена заработная плата за работу в выходные дни в общей сумме 19 967,84 руб., согласно расчетным листам и арифметического расчета, с учетом уточнений, в то время как подлежит начислению в размере 22 169,92 руб. (л.д. 116, 117 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года составляет 2 202,08 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

18.04.2019 года между ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» и Ковалевым В. В. заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу в теплоэлектроцентраль/ котлотурбинный цех/ турбинное отделение по профессии слесарь по обслуживанию оборудования электростанций, с 25.05.2020 года машинистом паровых турбин на неопределенный срок с повременно-премиальной оплатой по окладу (по часам) с последующими изменениями и соглашениями (л.д. 27-40 т.2).

Работнику установлен график работы пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов, выходные по графику (л.д. 76 т.2).

В период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года истец был привлечен к работе в выходные дни, в том числе в ночное время. (л.д. 77 т.2).

Количество часов привлечения к работе в выходные дни, в том числе в ночное время, указанных в справках, предоставленных ответчиком, истцом не оспаривается.

Ковалеву В.В. была начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 148 752, 91 руб., согласно расчетным листам и арифметического расчета, с учетом уточнений, в то время как подлежит начислению в размере 169 891, 20 руб. (л.д. 74-75 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года составляет 21 138, 29 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

19.11.2013 года между ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» и Кротких О. В. заключен трудовой договор (Тип №), согласно которого работник принимается на работу в дирекцию по обеспечению производства/теплоэлектроцентраль/электрический цех по профессии электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций на неопределенный срок с повременно-премиальной оплатой по окладу (по часам) с последующими изменениями и соглашениями (л.д. 41-56 т.2).

Работнику установлен график работы пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов, выходные по графику (л.д. 104 т.2).

В период с 01.04.2021 года по 31.03.2022 года истец был привлечен к работе в выходные дни, в том числе в ночное время (л.д. 105 т.2).

Количество часов привлечения к работе в выходные дни, в том числе в ночное время, указанных в справках, предоставленных ответчиком, истцом не оспаривается.

Кротких О.В. была начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 76 560, 16 руб., согласно расчетным листам и арифметического расчета, с учетом уточнений, в то время как подлежит начислению в размере 85 022, 94 руб. (л.д. 102, 103 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 года по 31.03.2022 года составляет 8 462, 78 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

30.10.2013 года между ОАО «Сибирско-Уральская Алюминиевая компания» и Шмидт Д. В. заключен трудовой договор (Тип №), согласно которого работник принимается на работу в теплоэлектроцентраль/котлотурбинный цех/ котельное отделение по профессии машинист-обходчик по котельному оборудованию, с 01.07.2019 года слесарем по обслуживанию оборудования электростанций на неопределенный срок с повременно-премиальной оплатой по окладу (по часам) с последующими изменениями и соглашениями (л.д. 57-73 т.2).

Работнику установлен график работы пятибригадный, двухсменный, смены с 08:00 до 20:00, с 20:00 до 08:00, продолжительность смены 12 часов, выходные по графику (л.д. 90).

В период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года истец был привлечен к работе в выходные дни, в том числе в ночное время (л.д. 91 т.2).

Количество часов привлечения к работе в выходные дни, в том числе в ночное время, указанных в справках, предоставленных ответчиком, истцом не оспаривается.

Шмидт Д.В. была начислена заработная плата за работу в выходные дни и ночное время в общей сумме 17 194, 65 руб., согласно расчетным листам и арифметического расчета с учетом уточнений, в то время как подлежит начислению в размере 20 159, 25 руб. (л.д. 88, 89 т.2).

Задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года составляет 2 964, 60 руб., которая подлежит взысканию с АО «РУСАЛ Урал» в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истцов, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность и неоднократность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работникам нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда каждому из истцов с учетом продолжительности нарушения права на оплату труда в установленном размере, а также сумм недополученного заработка следующим образом: при сумме недополученного заработка до 1 000 руб. – компенсация морального вреда составит 1000 руб., от 1 000 руб. до 3 000 руб. – 1 500 руб., от 3 000 руб. до 5 000 руб.– 2 000 руб., от 5 000 руб. до 7 000 руб. – 2 500 руб., свыше 7 000 руб. – 4 000 руб.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа Краснотурьинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 623, 35 руб., в том числе 1 323, 35 руб. госпошлина по требованиям имущественного характера от общей суммы задолженности по заработной плате (37 444, 90 руб.) и 300 руб. госпошлина по требованиям о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования первичной профсоюзной организации Филиала акционерного общества «РУСАЛ Урал» в Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод» Горно-металлургического профсоюза России, действующей в интересах Ефремова А. В., Зуева Д. В., Ковалева В. В., Кротких О. В., Шмидта Д. В., к акционерному обществу «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» о перерасчете заработной платы, взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в пользу:

Ефремова А. В. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года в размере 2 677 руб. 16 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.,

Зуева Д. В. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года в размере 2 202 руб. 08 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.,

Ковалева В. В. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года в размере 21 138 руб. 29 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.,

Кротких О. В. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 года по 31.03.2022 года в размере 8 462 руб. 77 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.,

Шмидта Д. В. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 года по 30.04.2022 года в размере 2 964 руб. 60 коп., за вычетом сумм подлежащих удержанию при выплате, компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

Взыскать с акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» в доход бюджета городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в размере 1 623 руб. 35 коп.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий судья: (подпись) Е.В. Коробач

Решение в окончательной форме изготовлено с использованием компьютерной техники 15.06.2022 года.