Решение по делу № 2-781/2018 от 29.05.2018

Дело № 2-781/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 28 июня 2018 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием истца Кучаева М.Н.,

представителя ответчика ООО «Европейская Сервисная Компания» Покровского А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кучаева М.Н. к ООО «Европейская Сервисная Компания» о признании нарушении в не предоставлении ответа в установленные сроки, обязании выдать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, ознакомить с приказом об увольнении и отпуске, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кучаев М.Н. обратился в суд с иском к ООО «Европейская Сервисная Компания» о признании нарушением не предоставление ответа в установленные ст.62 ТК РФ сроки, не начислении денежного вознаграждения (отпуска), не предоставление расчета отпускных, взыскании отпускных в сумме 138 226,40 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указав, что дд.мм.гггг. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска за два года с последующим увольнением по собственному желанию. дд.мм.гггг. обратился с заявлением об ознакомлении с приказом на отпуск и предоставлении расчетного листа. Ответов и запрошенных документов в установленный ТК РФ срок не получил.

Впоследующем увеличил исковые требования и просил также признать нарушение в реализации права на отпуск при увольнении, не начислении отпуска в сроки указанные ст.127 ТК РФ, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 368,30 руб., индексацию в сумме 3 584,19 руб..

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЕСК» просил отказать в удовлетворении требований истца в полном объёме, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и выплачена истцу исходя из тарификации по оплате работ плотника, в соответствии с локальными актами работодателя, а не из тех сумм, которые были получены истцом по гражданско-правовому договору.

Суд выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, решением Усинского городского суда по делу №2-90/2017 признаны отношения, сложившиеся между Кучаевым М.Н. и ООО «ЕСК» по поводу выполнения работ по благоустройству населенных пунктов в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., плотничных и опалубочных работ в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., трудовыми отношениями, носящими бессрочный характер. ООО «ЕСК» обязано заключить с Кучаевым М.Н. трудовой договор с дд.мм.гггг.. ООО «ЕСК» обязано внести в трудовую книжку Кучаева М.Н. записи о периоде работы в ООО «ЕСК» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. ООО «ЕСК» обязано выдать Кучаеву М.Н. документы, связанные с работой, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.: копии табелей учета рабочего времени, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, расчетные листки, трудовой договор. В пользу Кучаева М.Н. взыскана компенсация морального вреда в размере 15000 рублей, госпошлина в пользу МО ГО «Усинск».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми по делу №33-2432/2017 от 24.04.2017 апелляционная жалоба по делу №2-90/2017 оставлена без удовлетворения, решение без изменения.

В указанном решении суд приходит к выводу, что в период – с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, прикрытые заключением договоров гражданско-правового характера.

Вступившим в законную силу решением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. в удовлетворении исковых требований Кучаева М.Н. к ООО «Европейская Сервисная Компания» о признании незаконным приказа об увольнении, признании нарушенным права на труд и взыскании компенсации морального вреда отказано.

В указанном решении установлено и не оспаривалось сторонами, что истец получил копию приказа об увольнении дд.мм.гггг. заказным письмом.

Согласно гражданскому процессуальному законодательству, решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении").

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказом об увольнении не могут быть приняты во внимание, поскольку приказ об увольнении был получен им почтой дд.мм.гггг..

Как следует из материалов дела, истец обратился дд.мм.гггг. в ООО «ЕСК» с заявлением о предоставлении отпуска за два года с последующим увольнением по собственному желанию, также просил произвести полный расчет в соответствии с ТК РФ.

дд.мм.гггг. обратился с заявлением об ознакомлении с приказом на отпуск и последующим увольнением.

дд.мм.гггг. истцу был дан ответ ответчиком о том, что ООО «ЕСК» не может предоставить отпуск истцу за два года с последующим увольнением по собственному желанию, а также предоставить приказ о предоставлении отпуска, поскольку истец был уволен по собственному желанию дд.мм.гггг..

Также, указано, что платежным поручением № от дд.мм.гггг. ООО «ЕСК» перечислило компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 14 500,64 руб..

К указанному ответу приложен расчетный лист.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В рассматриваемой ситуации обращение истца под действие указанной статьи не подпадает, так как с дд.мм.гггг. Кучаев М.Н. не является работником ответчика, при этом в период его работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением не обращался.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, при увольнении истцом не было представлено заявление о предоставлении отпуска за весь период работы с последующим увольнением, следовательно права истца нарушены не были.

Вступившим в законную силу решением Усинского городского суда Республики Коми от 07.09.2017 по гражданскому делу № 2-335/2017 исковые требования Кучаева М.Н. к ООО «Европейская Сервисная Компания» о признании незаконным отстранение дд.мм.гггг. от работы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены в части. Взыскана с ООО «Европейская Сервисная Компания» в пользу Кучаева М.Н. заработная плата в размере 738 рублей 19 копеек. В удовлетворении остальных исковых требований отказать за необоснованностью.

При рассмотрении данного гражданского дела ООО «ЕСК» была предоставлена справка о фактически начисленной заработной плате истца, в соответствии с которой Кучаеву М.Н. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. фактически начислено 18 036,02 руб., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 19 182,20 руб., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 29 532,62 руб., с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг. – 30 036,20 руб., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 30 036,20 руб., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 8 173,10 руб.

Получение указанных сумм также подтверждаются справкой о доходах физического лица за ... год № от дд.мм.гггг..

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п.10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. должна исчисляться из фактически полученных Кучаевым М.Н. сумм, следующим образом 134 996,34 руб. (сумма полученной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) / (29,3х4 (полных месяца))+28+13 (количество дней в неполные месяцы)= 853,32 руб.(среднедневной заработок)х 22 (количество дней отпуска)= 18 773,04 руб.(компенсация за неиспользованный отпуск).

Как следует из материалов дела, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16 667,64 руб., следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2 105,40 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены выплатой несвоевременно и не в полном объёме компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб..

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, указанная норма права подлежит применению только к заработной плате, а не к компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы ответчика о злоупотреблении истцом своим правом со ссылкой на ст.10 ГК РФ, не могут быть приняты во внимание, поскольку предъявление указанного иска обусловлено не выплатой в полном объёме ООО «ЕСК» компенсации за неиспользованный отпуск, то есть нарушением трудовых прав истца.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец Кучаев М.Н. освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с настоящим иском о защите трудовых прав, то в порядке ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ госпошлина в размере 700 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городского округа «Усинск».

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кучаева М.Н. к ООО «Европейская Сервисная Компания» о признании нарушения в не предоставлении ответа в установленные сроки, обязании выдать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, ознакомить с приказом об увольнении и отпуске, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Европейская Сервисная Компания» недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 105,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего 3 105,40 руб.

Взыскать с ООО «Европейская Сервисная Компания» в пользу бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 03 июля 2018 года.

Председательствующий Е.А. Старцева