Решение по делу № 02-2903/2022 от 01.04.2022

УИД: 77RS0003-02-2022-004855-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 02 августа 2022 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Перовой Т.В.,

при секретаре Комаровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2903/2022 по иску Карповой Т.А. к ГУП «Мосгортранс» о взыскании персональной надбавки фонда заработной платы и премии,

установил:

Карпова Т.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, к ГУП «Мосгортранс» о взыскании персональной надбавки фонда заработной платы за декабрь 2021 г. в размере 25 % от оклада, что составляет 7 291,25 руб., за февраль 2022 г. в размере 40% от должностного оклада, т.е. 16 696 руб., за март 2022 г. в размере 80 % - в сумме 34 992 руб.; премии за выполнение особо важных заданий за декабрь 2021 г. в размере должностного оклада и премии за основные результаты хозяйственной деятельности за декабрь 2021 г. и за февраль 2022 г. в размере 39 750 руб., 1 093,69 руб. и 2 504,40 руб. соответственно; пени за задержку указанных выплат, мотивируя свои требования тем, что с 10.02.2020 работает у ответчика в филиале Музей «Московский транспорт» в должности заведующего канцелярией. В указанные периоды ей была выплачена заработная плата в меньшем размере по сравнению с ранее полученной заработной платой, ввиду уменьшения персональной надбавки и невыплаты премии, что истец полагает незаконным, не основанным на локальных нормативных актах работодателя и Коллективном договоре, нарушающим ее трудовые права. При этом истец считает, что уменьшение надбавки и невыплата премии, по сравнению с другими работниками, является ее дискриминацией за последовательное отстаивание нарушенных трудовых прав (л.д. 4-8, 54-55, 251-256).

В судебном заседании истец Карпова Т.А. требования поддержала по доводам искового заявления и письменных объяснений (л.д. 251-256).

Представитель ответчика ГУП «Мосгортранс» Краснов И.В. иск не признал по доводам письменных возражений (л.д. 77-80, 201-205), которые поддержал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Карпова Т.А. с 10.02.2020 принята на работу в ГУП «Мосгортранс» заведующей канцелярией в филиал Музей «Московский транспорт» ГУП «Мосгортранс; прием на работу оформлен трудовым договором N 09/2020 от 10.02.2020 (л.д. 11-16).

На основании заключенного трудового договора работодатель издал приказ (распоряжение) о приеме на работу № 16-к от 10.02.2020, содержание которого соответствует условиям заключенного трудового договора (л.д. 81).

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда, действующим трудовым законодательством, Коллективным договором.

Пунктом 6.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 39 750 руб., который в редакции дополнительного соглашения от 10.01.2022 (л.д. 17), составил 41 470 руб. в месяц с 01.01.2022. Должностной оклад выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени.

Размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Коллективным договором, Положением о премировании (пункт 6.4 трудового договора).

Пунктом 3.1.3 трудового договора установлено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя.

Судом также установлено, что в декабре 2021 г. Карповой Т.А. была начислена и выплачена заработная плата в размере 69 616,78 руб., в том числе: надбавка фонда заработной платы в размере 16 040,76 руб.; в январе 2022 г. размер начисленной заработной платы составил 98 527,01 руб., в том числе: надбавка фонда заработной платы 33 392 руб., премия по итогам предыдущего месяца 6 780,87 руб.; в феврале 2022 г. размер начисленной заработной платы составил 88 078,42 руб., в том числе: надбавка фонда заработной платы в размере 16 696 руб., премия по итогам предыдущего месяца 12 991,58 руб.; в марте 2022 г. истцу начислено 57 783,25 руб., в том числе: премия по итогам предыдущего месяца 10 412,54 руб. (л.д. 19-20, 126-127).

Не согласившись с размером надбавки за декабрь 2021 г., Карпова Т.А. 29.12.2021 обратилась к работодателю со служебной запиской, в которой просила предоставить ей документ обоснование для снижения ей персональной надбавки на 25 % (л.д. 9).

Пунктом 1.9 Коллективного договора ГУП «Мосгортранс» на 2020 – 2023 годы (л.д. 133-137) установлено, что затраты, связанные с реализацией настоящего коллективного договора, осуществляются при наличии финансовых средств.

На основании пункта 2.1.7 Коллективного договора работодатель обязуется производить выплату дополнительной премии руководителям, специалистам, служащим и рабочим филиалов ГУП «Мосгортранс» за счет экономии средств фонда заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом предприятия.

В соответствии с пунктом 2.1.10 Коллективного договора работодатель обязуется производить выплату надбавок к должностному окладу (тарифным ставкам) работникам ГУП «Мосгортранс» в соответствии с локальным нормативным актом предприятия.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Карпова Т.А. просить обязать ответчика выплатить ей персональную надбавку к должностному окладу, премию за выполнение особо важных заданий и премию за основные результаты хозяйственной деятельности.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что требуемые истцом выплаты регулируются тремя нормативными локальными актами ГУП «Мосгортранс»: Положением об установлении и выплате руководителям, специалистам и служащим филиалов ГУП «Мосгортранс» надбавки к должностному окладу; Системным положением о выплате премий работникам ГУП «Мосгортранс» за выполнение особо важных заданий; Системным положением о премировании работников центрального аппарата ГУП «Мосгортранс», директоров и руководителей, специалистов и служащих филиалов ГУП «Мосгортранс» за основные результаты хозяйственной деятельности.

Так, из материалов дела видно, что приказом генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 20.11.2020 № 1178 (л.д. 151-152) утверждено и введено в действие с 01.12.2020 Положение об установлении и выплате руководителям, специалистам и служащим филиалов ГУП «Мосгортранс» надбавки к должностному окладу (далее – Положение о персональной надбавке) (л.д. 153-154).

Согласно пунктам 2.2, 2.4, 4.1 Положения о персональной надбавке, ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере до 100 % при наличии финансовых средств. Персональная надбавка входит в базу для начисления ежемесячной премии.

Пунктом 2.1 названного положения установлено, что персональная оценка конкретного работника филиала ГУП «Мосгортранс» с целью установления ему персональной надбавки к должностному окладу осуществляется по письменному представлению заместителя директора филиала (руководителя структурного подразделения) ГУП «Мосгортранс», основанному на объективной оценке результатов труда.

В пункте 3.1 Положения о персональной надбавке определены основные критерии для установления персональной надбавки к должностному окладу: оперативность выполнения и повышенные требования к качеству выполняемых работ в особых условиях; привлечение работника к выполнению особо сложных, важных, срочных работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах; интенсивность и высокие результаты работы.

Персональная надбавка работникам филиалов ГУП «Мосгортранс» устанавливается или уменьшается на основании служебной записки заместителя директора филиала ГУП «Мосгортранс» на имя директора ГУП «Мосгортранс» (п. 4.2 Положения о персональной надбавке).

В пункте 4.6 данного положения предусмотрено право работодателя по решению директора филиала снижать ранее установленный размер надбавки или прекращать ее выплату до истечения определенного приказом срока при недостаточности или отсутствии финансовых средств.

Приложением № 1 к Положению о персональной надбавке определен перечень упущений, при наличии которых персональная надбавка работникам филиалов ГУП «Мосгортранс» не выплачивается полностью или выплачивается в пониженном размере (л.д. 99-100).

На основании приказа филиала № 40-06-075/22П от 28.12.2021 истцу Карповой Т.А. выплачена надбавка к должностному окладу за декабрь 2021 г. в размере 55 %, что составляет 16 060,76 руб.; приказом филиала № 40-06-018/22П от 28.02 2021 истцу установлена надбавка в размере 40 %, что составило 16 696 руб. за февраль 2022 г. (л.д. 181-186).

Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании и доводов письменных возражений следует, что в филиале ГУП «Мосгортранс», где работает истец, никогда не издавался приказ о начислении всем работникам филиала 100-процентной надбавки и в последующем не издавались приказы об ее уменьшении. Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается приказом директора филиала ГУП «Мосгортранс» и носит не регулярный, не автоматический характер.

Согласно справке главного экономиста Золотаревой С.В. (л.д. 238) о выплате персональной надбавки к должностному окладу Карповой Т.А. в 2021 г., размер надбавки с января по июль 2021 г. составил 70 %, с августа по ноябрь 2021 г. – 80 %, в декабре 2021 г. – 55 %.

Из расчета обоснования данной надбавки (л.д. 209) видно, что сумма надбавки к должностному окладу Карповой Т.А. в декабре 2021 г. в размере 55 % рассчитана исходя из надбавки за оперативность 25 %, надбавки за интенсивность 30 %; в феврале 2022 г. на надбавка в размере 40 % включает себя 20 % за оперативность и 20 % за интенсивность.

Из материалов дела также следует, что приказом генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 20.11.2020 № 1777 утверждено и с 01.12.2020 введено в действие Системное положение о выплате премий работникам ГУП «Мосгортранс» за выполнение особо важных заданий (далее – Положение о премировании за ОВЗ) (л.д. 129-132).

Заявляя требование о взыскании невыплаченной премии за выполнение особо важных заданий, истец указывает, что данная премия начислялась в соответствии с пунктом 13 Положения о премировании за ОВЗ.

Так, согласно пункту 13 данного положения к особо важным заданиям относится проведение смотров, конкурсов среди филиалов по охране труда, по качеству и культуре обслуживания, на лучший образец технического творчества, на лучшее оформление подвижного состава в период проведения государственных и городских праздников и других городских мероприятий, и других конкурсов.

В пункте 30 Положения о премировании за ОВЗ установлено, что основанием для выплаты премии за выполнение особо важных заданий является приказ генерального директора ГУП «Мосгортранс» о премировании работников ГУП «Мосгортранс» за выполнение мероприятий, определенных как ОВЗ.

На премирование работников филиалов ГУП «Мосгортранс» издается приказ по филиалу ГУП «Мосгортранс» на выплату премии за выполнение ОВЗ.

Приказ издается на основании предложений курирующих заместителей генерального директора, директора по информационным технологиям, главного бухгалтера центрального аппарата ГУП «Мосгортранс» (для филиалов ГУП «Мосгортранс» на основании предложений курирующих заместителей директора филиала), в которых указывается размер премий поощряемых работников центрального аппарата ГУП «Мосгортранс» (работников филиалов ГУП «Мосгортранс»).

Работники ГУП «Мосгортранс» могут быть поощрены выплатой премии ОВЗ за исключительно высокие результаты работы.

Материалами дела установлено и сторонами не оспаривается, что во исполнение поручения заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководителя Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы Ликсутова М.С. от 09.10.2021 г. № 17-35-13693/21 и во исполнение поручений протокола совещания ГУП «Мосгортранс» от 12.10.2021 № 99 -01-П-1 в ознаменование 80-й годовщины начала контрнаступления советских войск в битве под Москвой организовано открытие выставки военной автомобильной ретро-техники.

Приказом генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 23.12.2021 поручено премировать работников филиалов, принимавших непосредственное участие в организации и открытии выставки военной автомобильной ретро-техники, с учетом личного вклада каждого работника (л.д. 46).

17.12.2021 главным бухгалтером Ковалевой О.В. на имя и.о. директора филиала Музей «Московский транспорт» ГУП «Мосгортранс» Чернявского Ю.Н. подана служебная записка с просьбой рассмотреть вопрос о выплате премий за выполнение особо важного задания в размере должностного оклада работникам филиала Музей «Московский транспорт», согласно приложению 1 (л.д. 166-168).

Из данного приложения усматривается, что предлагается поощрить работников, перечисленных в данном приложении, с указанием обоснований премирования. При этом в числе указанных сотрудников Карпова Т.А. не упомянута.

Приказом от 30.12.2021 № 40-06-077/21П о поощрении сотрудников установлена премия перечисленным в нем работникам музея «Московский транспорт» ГУП «Мосгортранс» за выполнение особо важных заданий в связи с организацией и открытием выставки военной автомобильной ретро-техники (л.д. 177-178). Карпова Т.А. в качестве премированного работника также не указана.

Оспаривая правомерность лишения ее данной выплаты, истец указывает, что премия должна была быть начислена за коллективный результат организации выставки всего филиала, поскольку в приказе отсутствуют предложения и объяснения со стороны руководства работодателя о конкретном участии каждого работника музея в названном мероприятии. При этом считает, что была лишена премии в декабре 2021 г. в связи с ее обращением с служебной запиской 29.12.2021 г. к руководству по вопросу снижения ее персональной надбавки, что по мнению истца, также является проявлением дискриминации. Однако, как указывает Карпова Т.А. в период организации открытия выставки ретро-техники объем работы у нее значительно увеличился, возрос объем движения документации в более сжатые сроки исполнения. Поскольку она работает в канцелярии одна, истец принимала личное и активное участие в движении документации по вопросу организации открытия выставки ретро-техники, организовывала и выполняла многочисленные процессы, указанные в иске.

Возражая против доводов истца, представитель ответчика в судебном заседании просил учесть, что поощрения в виде выплаты премии за выполнение особо важных заданий применяются работодателем за исключительно высокие результаты работы, являются его правом, а не обязанностью, окончательное решение об основаниях выплаты и размерах премий принимается директором филиала ГУП «Мосгортранс».

Также из материалов дела усматривается, что приказом генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 25.11.2020 № 1225 утверждено и введено в действие с 01.12.2020 Системное положение о премировании работников центрального аппарата ГУП «Мосгортранс», директоров и руководителей, специалистов и служащих филиалов ГУП «Мосгортранс» за основные результаты хозяйственной деятельности (далее Положение о премировании за ОРХД) (л.д. 138-142).

Согласно разделам 1, 2 названного положения под премированием понимается сумма выплаты денежной премии, начисленной на должностной оклад; надбавка из фонда заработной платы; доплата в виде разницы в окладах, при совмещении профессий, за увеличенный объем работы, за работу в ночное время; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы. Премирование осуществляется ежемесячно за выполнение показателей согласно приложениям № № 1 – 4 к данному положению.

В соответствии с положениями раздела 3 Положения о премировании за ОРХД премирование производится на основании приказов ГУП «Мосгортранс». Премии начисляются работникам филиалов ГУП «Мосгортранс» по месячным результатам работы филиала в целом с учетом личного вклада работника; премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Основанием для начисления премии являются данные отдела учета и анализа технико-эксплуатационных показателей экономической службы, службы эксплуатации автобусного транспорта, отдела рельсового транспорта технической службы, филиала Служба движения ГУП «Мосгортранс», службы безопасности движения, службы кадров. При наличии у работников нарушений в работе, премия может выплачиваться в пониженном размере либо не выплачиваться полностью.

Приложение № 4 к данному положению определяет показатели, за выполнение которых производится премирование работников филиалов ГУП «Мосгортранс» (л.д. 147-150).

Представитель ответчика в судебном заседании настаивал на том, что данная премия в расчетных листках обозначается как премия по итогу предыдущего месяца и выплачивается в месяц, следующий месяцем, в котором был произведен ее расчет.

Изложенное также подтверждается письменными материалами дела (л.д. 208), в которых главным экономистом указано, что выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется после окончательного закрытия отчетного периода и не позднее 15 числа следующего за начислением премии.

На основании приказа и.о. директора филиала Музей «Московский транспорт» от 26.01.2022 Карпова Т.А. премирована за основные результаты хозяйственной деятельности за декабрь 2021 г. в сумме 6 780,87 руб. (л.д. 179-180)

В заседании Карпова Т.А. обратила внимание суда на то, что в связи с недоначисленной и невыплаченной ответчиком персональной надбавкой фонда заработной платы к ее должностному окладу за декабрь 2021 г. в размере 7 291,25 руб. и за февраль 2022 г. в размере 16 696 руб., которая входит в расчет при начислении премии за основные результаты хозяйственной деятельности, указанные месяцы ей была недоначислена и не выплачена премия за основные результаты хозяйственной деятельности которая, согласно ее расчету составляют 1 093,69 руб. и 2 504,40 руб. соответственно.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, разрешая настоящий индивидуальный трудовой спор, суд руководствуется положениями статьей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, вышеуказанными нормативными локальными актами ГУП «Мосгортранс» и положениями, заключенного между работником и работодателем трудового договора, учитывает установленные по делу обстоятельства на основании совокупности собранных по делу доказательств, и исходит из того, что выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу и премия за выполнение особо важных заданий носят стимулирующий характер, зависят от финансового состояния ответчика. Условиями трудового договора не установлена обязанность ГУП «Мосгортранс» ежемесячно выплачивать истцу надбавку в фиксированном размере; премия за выполнение особо важных заданий выплачивается при наличии к тому оснований, которые оцениваются работодателем; трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Карповой Т.А. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу осуществляется на основании персональной оценке конкретного работника, производится на основании приказа о ее выплате. В нормативных локальных актах ответчика отсутствует норма о том, что ежемесячная надбавка является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Доводы истца о ее дискриминации в связи со снижением надбавки в декабре 2021 г., феврале 2022 г. судом отклоняются, поскольку условия трудового договора сторон от 10.02.2020 г. и дополнительных соглашений к нему не устанавливают конкретный размер надбавок и премий, а локальные нормативные акты работодателя предусматривают, что начисление и выплата надбавки производится в зависимости от результатов оценки работы деятельности работника, в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего непремирование работника (либо уменьшение/увеличение процента премирования) само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, принимая во внимание, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых обязанностей заведующей канцелярией установлена выплата должностного оклада, который является фиксированной и постоянной частью оплаты труда. Кроме того, материалами дела подтверждается, что в течение 2021 г. размер надбавки истца изменялся, ранее не только 80, но и 70 %.

Доводы Карповой Т.А. о дискриминационном характере невыплате премии в декабре 2021 г. за выполнение особо важных заданий, также не нашли своего объективного подтверждения в судебном заседании.

Исходя из объяснений Карповой Т.А. ответчик не выплатил ей указанную премию, поскольку она 28.12.2021 обратилась к работодателю с заявлением о разъяснении причин уменьшения надбавки за декабрь 2021 г.

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что вопрос о выплате названной премии инициирован 17.12.2021, когда главным бухгалтером на имя директора филиала была подана служебная записка с перечнем сотрудников, непосредственно участвовавших в организации и открытии выставки, с основаниями для их премирования, в числе которых Карпова Т.А. не была указана.

Доводы Карповой Т.А., что премия начислена за работу всего коллектива в целом, опровергается приложением к служебной записке главного бухгалтера от 17.12.2021, в котором указано, какой вклад в организацию и открытию выставки вносили конкретные работники.

Также следует отметить, что премия за выполнение особо важных заданий также относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Указанное находит отражение и полностью согласуется с правовой позицией, изложенной в Определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 ноября 20217 г. № 69-КГ17-22.

При таких данных, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика персональной надбавки фонда заработной платы за декабрь 2021 г. в сумме 7 291,25 руб., за февраль 2022 г. в размере 16 696 руб., за март 2022 г. в сумме 34 992 руб., премии за выполнение особо важных заданий за декабрь 2021 г. в размере 39 750 руб.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика недоначисленной премии за основные результаты хозяйственной деятельности за декабрь 2021 г. и за февраль 2022 г. в размере 1 093,69 руб. и 2 504,40 руб. соответственно, то они не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования заявлены Карповой Т.А. из расчета неправомерности недоплаты надбавки фонда заработной платы за декабрь 2021 г. в сумме 7 291,25 руб., за февраль 2022 г. в размере 16 696 руб., в удовлетворении требований о взыскании которых, судом отказано.

Таким образом, принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании персональной надбавки фонда заработной платы и премий за выполнение особо важных заданий и за основные результаты хозяйственной деятельности.

Соответственно, не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании пени за несвоевременную выплату денежных средств, как производные от основных требований, в удовлетворении которых, судом отказано.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Карповой Т.А. (паспорт 4513 № 070626) к ГУП «Мосгортранс» (ИНН 7705002602) о взыскании персональной надбавки фонда заработной платы и премии – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Перова

Решение в окончательной форме принято 08.08.2022.

8