Решение по делу № 2-4058/2023 от 06.10.2023

56RS0009-01-2023-004599-57, 2-4058/2023

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 декабря 2023 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Ботвиновской Е.А., при секретаре Лепниной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефремова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Трест» о признании записи об увольнении недействительной, об обязании внести изменения в трудовую книжку,

установил:

Ефремов В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что 29.10.2021 он был принят на работу в ООО «Трест» на должность электросварщика на основании приказа <Номер обезличен>. Работа осуществлялась в районе крайнего севера в г. Вилючинск Камчатского края. В конце марта 2021 он подал заявление на увольнение по собственному желанию и уехал в г. Оренбург. В отделе кадров ему пояснили, что оперативно сделать запись в трудовой книжке не смогут и вышлют оригинал трудовой книжки по его месту жительства, однако, трудовая книжка получена им только 09.09.2023. В трудовой книжке указано, что 29.03.2021 он был уволен по инициативе работодателя за прогул. С записью в трудовой книжке он не согласен, в связи с чем просит суд признать запись №11 от 29.03.2021 в трудовой книжке в части основания для увольнения по инициативе работодателя в связи с прогулом, пп. А п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительной; изменить основания увольнения с увольнения по инициативе работодателя в связи с прогулом, пп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, на увольнение по собственном желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «Трест» в течении 15 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку об изменении основания увольнения, указав «Уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ»; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

От сторон поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:

Ответчик обязуется выплатить Истцу компенсацию в размере 30 000 рублей в течение 5 рабочих дней со дня предоставления Истцом своих банковских реквизитов путем отправки их по электронной почте по следующему адресу: <Номер обезличен>

Ответчик обязуется в течение 10 рабочих дней с даты получения оригинала трудовой книжки Истца изменить формулировку увольнения в следующей порядке:

-внести запись в трудовую книжку Истца о признании недействительной записи за № 11 от 29.03.2021 года;

-внести запись в трудовую книжку Истца об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) 29.03.2021 г.: «Трудовой договор прекращён по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

-изменить приказ (расторжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <Номер обезличен> от 29.03.2021 г. в части основания прекращения трудового договора «за прогулы, согласно п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на основание прекращения трудового договора «по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Дата прекращения трудового договора является 29.03.2021 и изменению не подлежит.

Ответчик обязуется направить ценным письмом с описью трудовую книжку Истца с измененной записью об увольнении вместе с измененным приказом об увольнении Истцу по адресу: 460052, <...> течение 10 рабочих дней с момента исполнения своих обязательств по п. 1 Мирового соглашения.

Истец в свою очередь обязуется в течение 10 рабочих дней:

-с даты утверждения судом Мирового соглашения направить в адрес представителя Ответчика: <...>, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении трудовую книжку и заявление об увольнении с указанием причин отсутствия на рабочем месте с 19.11.2020 по 29.03.2021;

-с даты получения от Ответчика трудовой книжки и приказа (расторжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником направить письмом с описью о вложении подписанный Ответчиком вышеназванный приказ в адрес представителя Ответчика по адресу: <...>.

Истец отказывается от своих исковых требований к Ответчику в полном объеме.

Стороны материальных иных претензий (включая материальных) и друг к другу не имеют, в том числе связанных с прекращением трудовых отношений. Личных вещей и документов Истца у Ответчика не имеются.

Обязательства Сторон перед друг другом считаются исполненными в полном объеме в момент исполнения каждой из Сторон своих обязательств по Мировому соглашению, а именно обязательства Ответчика перед Истцом прекращаются с даты получения Истцом трудовой книжки и приказа об увольнении с измененным основанием и перечисления компенсации в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей, в свою очередь, обязательства Истца перед Ответчиком прекращаются с даты получения представителем Ответчика оригинала подписанного со своей стороны приказа об увольнении.

Стороны пришли к соглашению, что расходы по оплате услуг представителей и иные расходы Сторон по делу не подлежат возмещению.

Сторонам известны правила ст. 153.11. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены Мировым соглашением.

Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам разд. VII Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего Мировое соглашение.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение участвующих в деле лиц, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об утверждении мирового соглашения, заключенного сторонами по делу. При этом суд исходит из того, что условия мирового соглашения соответствуют закону, не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.

До утверждения мирового соглашения сторонам разъяснены последствия указанного процессуального действия, предусмотренные ст.ст.220,221 ГПК РФ, в соответствии с которыми при утверждении судом мирового соглашения производство по делу прекращается, повторное обращение в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Руководствуясь ст.ст.39,173,220,221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску Ефремова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Трест» о признании записи об увольнении недействительной, об обязании внести изменения в трудовую книжку, по условиям которого:

Ответчик обязуется выплатить Истцу компенсацию в размере 30 000 рублей в течение 5 рабочих дней со дня предоставления Истцом своих банковских реквизитов путем отправки их по электронной почте по следующему адресу: <Номер обезличен>

ООО «Трест» обязуется в течение 10 рабочих дней с даты получения оригинала трудовой книжки Ефремова В.В. изменить формулировку увольнения в следующей порядке:

-внести запись в трудовую книжку Ефремова В.В. о признании недействительной записи за <Номер обезличен> от 29.03.2021 года;

-внести запись в трудовую книжку Ефремова В.В. об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) 29.03.2021 г.: «Трудовой договор прекращён по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

-изменить приказ (расторжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <Номер обезличен> от 29.03.2021 в части основания прекращения трудового договора «за прогулы, согласно п.п. А п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на основание прекращения трудового договора «по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Дата прекращения трудового договора является 29.03.2021 и изменению не подлежит.

ООО «Трест» обязуется направить ценным письмом с описью трудовую книжку Истца с измененной записью об увольнении вместе с измененным приказом об увольнении Ефремову В.В. по адресу: <...> течение 10 (десяти) рабочих дней с момента исполнения своих обязательств по п. 1 Мирового соглашения.

ООО «Трест» в свою очередь обязуется в течение 10 рабочих дней:

-с даты утверждения судом Мирового соглашения направить в адрес представителя ООО «Трест»: <...>, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении трудовую книжку и заявление об увольнении с указанием причин отсутствия на рабочем месте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>;

-с даты получения от ООО «Трест» трудовой книжки и приказа (расторжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником направить письмом с описью о вложении подписанный ООО «Трест» вышеназванный приказ в адрес представителя ООО «Трест» по адресу: <...>.

Ефремов В.В. отказывается от своих исковых требований к ООО «Трест» в полном объеме.

Стороны материальных иных претензий (включая материальных) и друг к другу не имеют, в том числе связанных с прекращением трудовых отношений. Личных вещей и документов Ефремова В.В. у ООО «Трест» не имеются.

Обязательства Сторон перед друг другом считаются исполненными в полном объеме в момент исполнения каждой из Сторон своих обязательств по Мировому соглашению, а именно обязательства ООО «Трест» перед Ефремовым В.В. прекращаются с даты получения Ефремовым В.В. трудовой книжки и приказа об увольнении с измененным основанием и перечисления компенсации в размере 30 000 рублей, в свою очередь, обязательства Ефремова В.В. перед ООО «Трест» прекращаются с даты получения представителем ООО «Трест» оригинала подписанного со своей стороны приказа об увольнении.

Стороны пришли к соглашению, что расходы по оплате услуг представителей и иные расходы Сторон по делу не подлежат возмещению.

Сторонам известны правила ст. 153.11. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что мировое соглашение исполняется лицами, его заключившими, добровольно в порядке и в сроки, которые предусмотрены Мировым соглашением.

Мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам разд. VII Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего Мировое соглашение.

Производство по гражданскому делу по иску Ефремова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Трест» о признании записи об увольнении недействительной, об обязании внести изменения в трудовую книжку, - прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Судья: Ботвиновская Е.А.