Решение по делу № 2-1769/2017 от 15.03.2017

Дело № 2-1769/17

                                                                   Решение

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года                                                                    город Пермь

         Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Мартюшевой Г.В.,

с участием истца Кирпищиковой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирпищиковой Т.П. к ООО «Виват-трейд» о взыскании заработной платы,

                                                                 установил:

            Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере ... руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с Дата, работала ..., Дата трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, заработная плата на день подачи иска в суд не выплачена.

Истец в судебном заседании на иске настаивала по вышеизложенным доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил отзыв на иск, из которого следует, что с задолженностью по заработной плате ответчик согласен.

            Исследовав материалы дела, заслушав сторону истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ООО «Виват-трейд» находится в стадии ликвидации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с Дата, работала ..., Дата трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Из расчетного листка, представленного ответчиком в судебное заседании, за Дата, следует, что перед истцом работодатель имеет задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Суд считает, что в пользу истца с ответчика должна быть взыскана заработная плата в указанном размере, поскольку расчет с истцом при увольнении произведен не был, документы, подтверждающие выплату данной задолженности истцу, ответчик не представил.

          На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона была освобождена.

         Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                                        решил:

         Взыскать с ООО «Виват-трейд» в пользу Кирпищиковой Т.П. заработную плату за ... год в размере ... руб.

         Взыскать с ООО «Виват-трейд» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере ... руб.

         Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья –                                                                                           К.А. Суворова