Решение по делу № 2-1266/2015 от 30.12.2014

Дело №2-1265/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2015 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Полынцевой Т.А., Катковой Л.А., Болкиной Е.В., Чупиной Е.Г., Осколковой Г.Н., Петрунькиной О.М., Жданова Е.Н., Шевченко В.И. и Савиной Л.Л. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Тесинская средняя общеобразовательная школа № о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Полынцевой Т. А., Катковой Л.А., Болкиной Е.В., Чупиной Е.Г., Осколковой Г.Н., Петрунькиной О.М., Жданова Е.Н., Шевченко В.И. и Савиной Л.Л. обратился в суд с исками к МБОУ Тесинская средняя общеобразовательная школа № 10, просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в пользу Полынцевой Т.А. в сумме 9265 рублей 63 копейки, Катковой Л.А. – 12985 рублей 93 копейки, Болкиной Е.В.- 12985 рублей 93 копейки, Чупиной Е.Г.- 7546 рублей 20 копеек, Осколковой Г.Н. – 8203 рубля 80 копеек, Петрунькиной О.М. – 7546 рублей 20 копеек, Жданова Е.Н.- 14973 рубля 64 копейки, Шевченко В.И. – 17086 рублей 47 копеек и Савиной Л.Л. – 7958 рублей 25 копеек. Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Федорченко М.С. прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, Полынцева Т. А., Каткова Л.А., Болкина Е.В., Петрунькина О.М. - <данные изъяты>, Чупина Е.Г. - <данные изъяты> Осколкова Г.Н. и Савина Л.Л. - <данные изъяты>, Жданов Е.Н. и Шевченко В.И. – <данные изъяты> Согласно расчетных листков заработная плата истцов состоит из оклада, компенсационных и персональных стимулирующих выплат, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, надбавки до МРОТ. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 554 рубля в месяц. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента составляет 8886 рублей 40 копеек из расчета 5554 рубля + ( 5554 рубля х 60%). Согласно расчетных листков истцов ответчиком эти правила при начислении заработной платы истцам не соблюдаются, за период сентября-ноября 2014 года им были недоначислены и недовыплачены вышеуказанные суммы, которые подлежат взысканию в их пользу с ответчика в судебном порядке.

Определением суда гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы Полынцева Т. А., Каткова Л.А., Болкина Е.В., Чупина Е.Г., Осколкова Г.Н., Петрунькина О.М., Жданов Е.Н., Шевченко В.И. и Савина Л.Л. не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ Тесинская средняя общеобразовательная школа № 10 Игнашкин В.И., действующий на основании доверенности (л.д.82) и директор школы Егорова Т.И. в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие (т.2 л.д.53). В направленных отзывах на исковые заявления представитель Игнашкин В.И. требования не признал, указав, что начисление заработной платы работникам МБОУ Тесинская средняя общеобразовательная школа № производится в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ( в ред. от 08.10.2014года) «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением администрации <адрес> от 18.05.2012г. №325-п (в ред. от 18.10.2013года)» Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений <адрес>, подведомственных управлению образования администрации <адрес>, видов, условий, размере ми порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений <адрес>, подведомственных управлению образования администрации <адрес>». Согласно указанным нормам размер региональной выплаты для работников учреждений, расположенных в <адрес>, включая ответчика, составляет 6068 рублей, что выше минимального размера оплаты труда. Региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в красноярском крае. региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте и с 01.01.2014г. установлен 5554 рубля в месяц, поскольку заработная плата выплачивалась истцам не менее указанного размера, нарушений трудовых прав ответчиком не допущено.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы Полынцева Т.А., Каткова Л.А., Болкина Е.В., Чупина Е.Г., Осколкова Г.Н., Петрунькина О.М., Жданов Е.Н., Шевченко В.И. и Савина Л.Л. состоят с ответчиком МБОУ Тесинская средняя общеобразовательная школа № 10 в трудовых отношениях, Полынцева Т. А., Каткова Л.А., Болкина Е.В., Петрунькина О.М. работают в должности <данные изъяты> Чупина Е.Г. - <данные изъяты> Осколкова Г.Н. и Савина Л.Л. - <данные изъяты>, Жданов Е.Н. и Шевченко В.И. – <данные изъяты> с ними заключены трудовые договоры.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, копиями паспортов истцов, их трудовыми книжками, отзывами ответчика на исковые заявления, заявлением истицы прокурору с просьбой об обращении с иском в суд, расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014г.,январь 2015г.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДД.ММ.ГГГГ также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 554 рублей, с 01.01.2015г. – 5965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истцов без учета процентной надбавки и районного коэффициента должен быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда 5 554 рублей, однако при начислении заработной платы истцам за сентябрь, октябрь и ноябрь 2014 года эти требования закона ответчиком соблюдены не были, как следует из имеющихся в материалах дела расчетных листков, размер начисленной истице заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, согласно расчетных листков Полынцевой Т.А. за ноябрь 2014г. было начислено 5 309 рублей 17 копеек. Размер недоначисленного заработка составил 3 577 рублей 23 копейки (8886 рублей 40 копеек – 5 309 рублей 17 копеек). За декабрь 2014 года истице было начислено 6371 рубль, размер недоначисленного заработка составил 2 515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек - 6371 рубль). За январь 2015 г. было начислено 6 371 рубль. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015г. установлен в размере 5 965 рублей ( 5965 рублей + 30% районный коэффициент + 30 % надбавка за работу в особых климатических условиях = 9544 рубля). Размер недоначисленного заработка составил 3 173 рубля ( 9544 рубля – 6 371 рубль).

Всего взысканию подлежит 3 577 рубля 23 копейки + 2 515 рублей 40 копейки + 3 173 рубля = 9 265 рублей 63 копейки.

Катковой Л.А. в октябре и ноябре 2014г. по должности <данные изъяты> на 1 ставку была начислена заработная плата по 6 371 рубль в месяц. Размер недоначисленного заработка составил по 2 515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6 371 рубль). Дополнительно на 0,5 ставки по этой же должности в октябре и ноябре 2014г. начислена заработная плата по 1 963 рубля 29 копеек. Размер недоначисленного заработка составил по 2 479 рублей 91 копеек (8886 рублей 40 копеек х0,5 = 4 443 рублей 20 копеек) – 1963 рубля 29 копеек). За декабрь 2014г. по должности <данные изъяты> на 1 ставку с учетом отработанного времени была начислена заработная плата 8 371 рубль, размер недоначисленного заработка составил 515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 8 371 рубль). На 0,5 ставки по этой же должности начислена и выплачена заработная плата 1 963 рубля 29 копеек, размер недоначисленного заработка составил 2 479 рублей 91 копейка (4 443 рублей 20 копеек – 1 963 рубля 29 копеек). Всего недоначисленный и подлежащий взысканию за указанный период заработок составляет 12985 рублей 93 копейки.

Болкиной Е.В. в октябре и ноябре 2014г. по должности уборщицы на 1 ставку с была начислена и выплачена заработная плата по 6 371 рубль в месяц, размер недоначисленного заработка составил по 2 515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6 371 рубль). На 0,5 ставки по этой же должности в октябре и ноябре 2014г. начислена заработная плата по 1 963 рубля 29 копеек, размер недоначисленного заработка составил по 2 479 рублей 91 копеек (4 443 рубля 20 копеек – 1 963 рубля 29 копеек). За декабрь 2014г. по должности уборщицы на 1 ставку начислена и выплачена заработная плата 8 371 рубль, размер недоначисленного заработка составил 515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 8 371 рубль).На 0,5 ставки по этой же должности начислена и выплачена заработная плата 1 963 рубля 29 копеек, размер недоначисленного заработка составил 2 479 рублей 91 копейка (4 443 рублей 20 копеек – 1 963 рубля 29 копеек). Всего недоначисленный и подлежащий взысканию за указанный период заработок составляет 12985 рублей 93 копейки.

Чупиной Е.Г. в октябре, ноябре, декабре 2014г. по должности <данные изъяты> с учетом отработанного времени была начислена заработная плата по 6 371 рубль в месяц, размер недоначисленного заработка составил по 2 515 рублей 40 копеек ежемесячно ( 8886 рублей 40 копеек – 6 371 рубль). Всего недоначисленный и подлежащий взысканию за указанный период заработок составляет 7 546 рублей 20 копеек.

Осколковой Г.Н. в ноябре, декабре 2014г. и январе 2015г. по должности повара с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата по 6 371 рубль в месяц, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. Размер недоначисленного заработка в ноябре и декабре 2014г. составил по 2 515 рублей 40 копеек ежемесячно (8886 рублей 40 копеек – 6 371 рубль). Размер недоначисленного заработка в январе 2015г. составил 3 173 рубля (9 544 рубля – 6 371 рубль) Всего недоначисленный и подлежащий взысканию за указанный период заработок составляет 8203 рубля 80 копеек.

Петрунькиной О.М. в октябре, ноябре, декабре 2014г. по должности уборщицы была начислена заработная плата по 6 371 рубль в месяц, размер недоначисленного заработка составил 2 515 рублей 40 копеек ежемесячно (8886 рублей 40 копеек – 6 371 рубль). Всего недоначисленный и подлежащий взысканию за указанный период заработок составляет 7 546 рублей 20 копеек.

Жданову Е.Н. в сентябре 2014г. по должности <данные изъяты> на 1,5 ставки была начислена заработная плата 8 275 рублей 20 копеек, размер недоначисленного заработка составил 5 054 рубля 40 копеек (8886 рублей 40 копеек х 1,5) - 8 275 рублей 20 копеек = 13329 рублей 06 копеек). В октябре и ноябре 2014г. по этой же должности с учетом отработанного времени была начислена заработная плата по 8 369 рублей 98 копеек в месяц, размер недоначисленного заработка составил по 4 959 рублей 62 копейки в месяц (13 329 рублей 06 копеек – 8 369 рублей 98 копеек). Всего недоначисленный и подлежащий взысканию за указанный период заработок составляет 14 973 рубля 64 копейки.

Шевченко В.И. в сентябре 2014г. по должности рабочего на 1 ставку была начислена заработная плата 4 526 рублей 55 копеек, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. Размер недоначисленного заработка составил 4 359 рублей 85 копеек (8886 рублей 40 копеек – 4 526 рублей 55 копеек). На 0,5 ставки по должности уборщик в сентябре 2014г. начислена заработная плата 1 707 рублей 20 копеек, размер недоначисленного заработка составил 2 736 рублей (4 443 рублей 20 копеек – 1 707 рублей 20 копеек). За октябрь 2014г. по должности рабочего на 1 ставку была начислена заработная плата 6 371 рубль, размер недоначисленного заработка составил 2 515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6 371 рубль). На 0,5 ставки по должности уборщик начислена заработная плата 1 963 рубля 29 копеек, размер недоначисленного заработка составил 2 736 рублей (4 443 рублей 20 копеек – 1 963 рубля 29 копеек). За декабрь 2014г. по должности рабочего на 1 ставку была начислена заработная плата 6 371 рубль, размер недоначисленного заработка составил 2 515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6 371 рубль). На 0,5 ставки по должности уборщик начислена заработная плата 1 963 рубля 29 копеек, размер недоначисленного заработка составил 2 736 рублей (4 443 рублей 20 копеек – 1 963 рубля 29 копеек). Всего недоначисленный и подлежащий взысканию за указанный период заработок составляет 17 086 рублей 47 копеек.

Савиной Л.Л. в сентябре 2014г. по должности <данные изъяты> на 0,5 ставки за 1 день из 22 планируемых начислено 88 рублей 50 копеек. Размер оплаты труда должен составлять 201 рубль 96 копеек (4 443 рубля 20 копеек : 22 х1), таким образом размер недоначисленного заработка составил 113 рублей 46 копеек ( 201 рубль 96 копеек – 88 рублей 50 копеек). В сентябре 2014г. по должности гардеробщик на 1 ставку была начислена и выплачена заработная плата 6 072 рубля 41 копейка, размер недоначисленного заработка составил 2 813 рублей 99 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6072 рубля 41 копейка). За октябрь и ноябрь 2014г. по должности гардеробщик была начислена заработная плата по 6 371 рубль в месяц, размер недоначисленного заработка составил по 2 515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6 371 рубль). Всего недоначисленный и подлежащий взысканию за указанный период заработок составляет 7958 рублей 25 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тесинская средняя общеобразовательная школа № в пользу Полынцевой Т.А. – 9265 рублей 63 копейки, Катковой Л.А.- 12 985 рублей 93 копейки, Болкиной Е.В.- 12985 рублей 93 копейки, Чупиной <данные изъяты> – 7546 рублей 20 копеек, Осколковой <данные изъяты> – 8203 рубля 80 копеек, Петрунькиной <данные изъяты> – 7546 рублей 20 копеек, Жданова <данные изъяты> – 14973 рубля 64 копейки, Шевченко <данные изъяты> – 17086 рублей 47 копеек и Савиной <данные изъяты> – 7958 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца мо дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 27.04.2015г.