Решение по делу № 02-7413/2016 от 01.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2016 года город Москва

Пресненский районный суд города Москвы,

в составе председательствующего судьи Карповой А.И.,

при секретаре Беловой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7413/2016 по иску Ш* к ООО «ТВА-КОНСТРАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш*. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТВА-КОНСТРАКШН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что *г. между ними был заключен Трудовой договор № *, , по которому был принят в штат организации на должность Инженера технического надзора в Техническую дирекцию в отдел контроля качества.

Согласно расчета, представленного истцом в судебное заседание, задолженность ООО «ТВА-КОНСТРАКШН» перед истцом составляет * руб.* коп., которую истец просит взыскать с ответчика, проценты за задержку выплат * руб.* коп., компенсацию морального вреда в размере * рублей, представительские расходы в размере * руб.

Стороны в судебное заседание не явились извещались.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Судом установлено, что *г. между Ш*. и ООО «ТВА-КОНСТРАКШН» был заключен Трудовой договор № *, по которому истец был принят в штат организации на должность Инженера технического надзора в Техническую дирекцию в отдел контроля качества.

Согласно расчетного листа за февраль *г. ООО «ТВА-КОНСТРАКШН» перед истцом имеет задолженность по заработной плате в размере * руб.* коп.

Оценив представленные в судебном заседании доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполнил в полном объеме, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного расчета Истца проценты за задержку выплат составляют * руб.* коп. Расчет Ответчиком не оспорен, возражения не представлены, суд находит математически верным.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере * руб., с учетом принципа разумности и справедливости.

Вместе с тем, не могут быть удовлетворены требования о взыскании представительских расходов, поскольку не представлены чеки, расписки о понесенных расходах.

Разъясняю, что Вы не лишены возможности обратиться в суд с соответствующим заявлением в порядке ст. 100 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика судом взыскивается государственная пошлина в размере * руб.* коп., от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТВА-КОНСТРАКШН» в пользу Ш* задолженность по заработной плате в размере * руб.* коп., компенсацию морального вреда в размере * руб., компенсацию за задержку выплат в размере * руб.* коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать ООО «ТВА-КОНСТРАКШН» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере * руб.* коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение месяца.

Судья А.И. Карпова