Решение по делу № 2-692/2016 от 15.01.2016

Дело №2-692/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2016 года

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Губачевой В.А.,

при секретаре Качиури Г.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселовой АЛ к АО «Южное АГП» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец Новоселова А.Л. обратилась в суд с иском к АО «Южное АГП» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «Южное АГП» в должности начальника ЦПХМ.

Задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2015 г. составляет 85247,79 руб.

Истец просит взыскать с АО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 85247,79 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1484,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Новоселова А.Л. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель АО «Южное АГП» по доверенности Будяков А.С. в судебном заседании иск признал. Последствия признания иска, предусмотренные п. 3 ст. 173 ГПК РФ о том, что при признании иска ответчиком и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований представителю ответчика судом разъяснены, что отражено в протоколе судебного заседания.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Следовательно, несмотря на длительность не предоставления отпуска, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право на получение данной выплаты при увольнении. Таким образом, при прекращении трудовых отношений и получении причитающихся выплат, которые в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ должны быть произведены в день увольнения, работнику становится известно о нарушении своего права.

Из материалов дела видно, что Новоселова А.Л. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «Южное АГП» в должности начальника ЦПХМ, что подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой (л.д. 7-10, 11).

Размер не выплаченной заработной платы Новоселовой А.Л. за период с сентября по декабрь 2015 года составляет 85247,79 руб., размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 1484,46 руб.

Расчет не выплаченной заработной платы и денежной компенсации, представленный истцом, судом проверен и является правильным.

Представитель ответчика по доверенности Будяков А.С. в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме, о чем собственноручно расписался в протоколе судебного заседания.

Согласно п. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

С учетом вышеизложенного и в связи с представленными сторонами доказательствами по делу, у суда имеются основания для принятия признания иска ответчиком и частичном удовлетворения исковых требований истца.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд находит законными также требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2801,97 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в пользу Новоселовой АЛ задолженность по заработной плате в размере 85247,79 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1484,46 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., а всего 88732,25 руб.

Взыскать с АО «Южное аэрогеодезическое предприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2801,97 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение принято в окончательной форме 01.02.2016 года.