Решение по делу № 2-163/2015 от 02.03.2015

                                                         Дело № 2-163/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 марта 2015 года       село Красноборск                                                                          

Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.В.,

при секретаре Смеловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «*** средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 А.С. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «*** средняя общеобразовательная школа» (далее - МБОУ «*** СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы и изменении условий трудового договора в части размера заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что работает в МБОУ «*** СОШ». Размер его заработной платы, с учетом установленных ему к окладу доплат не соответствует требованиям ст. 129, 133, 135 ТК РФ и установленному минимальному размеру оплаты труда в __.__.______г. году *** рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с __.__.______г. года в размере *** коп., обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «*** средняя общеобразовательная школа» с __.__.______г. выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении им норм оплаты труда.

В судебном заседании истец и представитель ответчика участия не приняли, извещены надлежащим, просили рассмотреть дело в их отсутствие, ответчик требование признал.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание ответчиком иска поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, находит исковые требования ФИО5 А.С. подлежащими удовлетворению.

Принятие судом признания ответчиком иска обоснованно следующим.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель, как следует из содержания ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в обычных условиях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда. При выполнении в соответствующем месяце работы в особых климатических условиях, заработная плата не может быть оплачена только в пределах минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

По своей конституционно-правовой природе институт минимального размера оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, по смыслу положений главы 50 ТК РФ, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с приведенными выше положениями ст. 129, 133 и 315 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере не менее минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы в приравненной к районам Крайнего Севера местности.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО6 А.С.работает в МОУ детский сад «*** средняя общеобразовательная школа» кочегаром (машинистом) котельной.

На основании трудового договора от __.__.______г. и изменений к нему от __.__.______г., от __.__.______г. и __.__.______г. ему установлен должностной оклад в размере *** руб.; выплаты компенсационного характера: за вредные условия труда - ***%, за расширение зоны обслуживания в размере ***%, за ночные часы -***%, районный коэффициент ***%, процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера ***%; выплаты стимулирующего характера: за стаж работы в размере ***%, за образование в размере ***%, за экономное расходование топлива - ***%, за соблюдение теплового режима - ***%. ФИО7 А.С. работает посменно, при 40-часовой рабочей неделе.

До настоящего времени истец работает в указанной должности названного образовательного учреждения.

В __.__.______г. года, ФИО8 А.С.начислена и выплачена заработная плата в размере *** коп. за отработанные 192 часа при норме 120 часов; в __.__.______г. года - *** коп. за отработанные 168 часов при норме 152 часа.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Федеральным законом РФ от 01.12.2014 N 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с __.__.______г. установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Как видно из материалов дела, данные обстоятельства ответчиком не учитывались при начислении заработной платы за __.__.______г. года ФИО9 А.С.

С __.__.______г. заработная плата истца, работающего в учреждении, расположенном в приравненной к районам Крайнего Севера местности, не должна быть менее заработной платы, определенной в размере минимального размера оплаты труда, а также начисленного к ней районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за стаж работы в <адрес> (50%), то есть в размере *** копеек.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата с правом удержания работодателем из указанной суммы НДФЛ составляет за __.__.______г. __.__.______г. коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование истца об обязании ответчика с __.__.______г. выплачивать ему заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении ею норм оплаты труда суд приходит к выводу о том, что оно подлежит удовлетворению, поскольку при изменении размера МРОТ заработная плата истца, условия которой были определены трудовым договором не изменилась, что нарушает права истца на получение законно установленного размера оплаты труда.

Истец на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «*** средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «*** средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 *** в счет выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы за __.__.______г. года.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «*** средняя общеобразовательная школа» с __.__.______г. ФИО1 выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении им норм оплаты труда.

Взыскать смуниципального бюджетного образовательного учреждения «*** средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета МО «*** муниципальный район» *** рублей государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья                 подпись       С.В. Кузнецова

Верно:

Судья                     С.В. Кузнецова