Решение по делу № 2-774/2022 от 10.02.2022

№ 91RS0008-01-2022-000717-98

№ 2-774/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Джанкой                                                                07 апреля 2022 года

Джанкойский районный суд Республики Крым в составе

председательствующего судьи Пиун О.А.,

при секретаре Менситовой Э.А.,

с участием истца Сулеймановой З.Э., представителя ответчика Латышевой Н.И.,

                рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сулеймановой З.Э. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым о взыскании ежемесячной доплаты к окладу, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Управление образования, молодежи и спорта администрации Джанкойского района Республики Крым,

установил:

    10 февраля 2022 года Сулейманова З.Э. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым в её пользу ежемесячную доплату к окладу молодого специалиста, установленную постановлением Совета Министров Республики Крым № 658 от 30.12.2014 в размере <данные изъяты> руб., за период с 01.04.2019 по 31.08.2021 в обшей сумме <данные изъяты> руб.

        Требования мотивированны тем, что она является матерью двоих детей – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В июне 2016 года истец окончила ФГАО УВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», получила диплом магистра по направлению подготовки «филология». На момент получения диплома истец была беременна, после окончания учебы на работу не устраивалась, ДД.ММ.ГГГГ родила второго сына и осуществляла за ним уход. 15.11.2018 истец была принята на работу в МОУ«Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым на должность учителя. При приёме на работу истцом был предъявлен паспорт гражданина РФ с отметкой о наличии у неё двоих детей и иные документы. По мнению истца, она соответствует статусу молодого специалиста, который установлен Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Крым № 658 от 30.12.2014 в редакции Постановления № 108 от 26.02.2019, вступившего в силу с 01.04.2019. Следовательно, она приобрела право на получение доплаты к окладу, предусмотренной Положением, со дня заключения с ней трудового договора, а потому, поскольку доплата к окладу была установлена с 01.04.2019, с указанной даты ответчик обязан был начислять и выплачивать ей доплату к окладу в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. В сентябре 2021 года со слов бухгалтера ответчика истцу стало известно, что доплата к окладу как молодому специалисту ей не начисляется и не выплачивается, так как, со слов ответчика ему не было известно о наличии у истца ребёнка, рождённого ДД.ММ.ГГГГ. После предоставления истцом свидетельства о рождении второго ребёнка с 01.09.2021 ей была назначена и выплачивалась доплата к окладу как молодому специалисту до достижения трёх лет со дня трудоустройства, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. О том обстоятельстве, что истцу было отказано в выплате доплаты к окладу за период с апреля 2019 года по август 2021 года ей стало известно из письма ответчика от 25.11.2021. Между тем, истец считает, что доплата к окладу в размере <данные изъяты> руб. ей должна была выплачиваться со дня возникновения права на неё, то есть с 01.04.2019, поскольку при трудоустройстве ею были предъявлены сведения о наличии у неё ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в связи с чем она трудоустроилась на работу по истечению одного года после получения диплома, но до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, а потому она обладает статусом молодого специалиста.

    В судебном заседании истец Сулейманова З.Э. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика – директор МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым Латышева Н.И. частично признала исковые требования, пояснила, что в школе отсутствует должность делопроизводителя, поэтому оформлением личных дел занимается секретарь. Когда истец устроилась на работу, все документы для формирования личного дела также были переданы секретарю, больше она, как руководитель, данным вопросом не занималась. Также указала, что в Положение о системе оплаты труда работников МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым, касаемо расширенного статуса молодого специалиста, изменения были внесены приказом по школе от 19.09.2019, в виду чего выплаты истцу положены с даты начала действия документа, а не с 01.04.2019.

Представитель третьего лица Управления образования, молодежи и спорта администрации Джанкойского района Республики Крым в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом. Ранее подал в адрес суда объяснения по иску (л.д. 32-34). В предварительном заседании 22.03.2022 пояснил, что 01.04.2019 было принято общее положение о молодом специалисте. Было отмечено, что молодой специалист это тот человек, у которого с момента окончания учебы до момента трудоустройства прошло не больше года. Все возможные льготы в отношении молодого специалиста по поводу армии, детей и беременности появились и вступили в силу с 01.09.2019. Таким образам, требования истца о выплате ежемесячной доплаты к окладу как молодому специалисту с 01.04.2019 являются неосновательными. Также обратил внимание на то, что заявленная ко взысканию сумма является заработной платой, в случае удовлетворения заявленных исковых требований истцу будет выплачена сумма денег, при этом не будут начислены взносы в Пенсионный фонд и иные органы. Кроме того, указал, что Управление первым узнало о том, что истцу не были выплачены денежные средства, связанные со статусом молодого специалиста, в рамках обработки сообщений поступивших на социальные сети Главы Республики Крым. Было выяснено, что у истца имеются дети, что она имеет полное право на определенные льготы. Связались со школой и начались производиться выплаты. При этом, заработная плата педагога осуществляется из субсидий Республики Крым, в материалах дела находится копия Постановления администрации по поводу расходования этих субсидий, имеется расшифровка фонда оплаты труда педагогических работников, где указано, что субсидия рассчитывается на 1 число календарного года, то есть на 1 января. В случае каких-то существенных изменений возможен перерасчет начиная с 1 сентября, что было сделано в октябре 2021 года, то есть смогли пересчитать доплату истцу с 1 сентября 2021 года. Ранее, за предыдущий период перерасчет не может быть физически произведен за счёт субсидий, предоставленных на оплату труда. Поэтому, при вынесении решения суда просил учитывать возможность работодателя начислить своевременно выплату истцу.

    В соответствии со статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса.

    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, а материалами дела подтверждено, что истцом по делу является Сулейманова З.Э., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес> (л.д. 11).

Истец является матерью двоих малолетних детей ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 12, 13).

            Дипломом магистра с отличием ФГАО УВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» подтверждается, что Сулейманова З.Э. освоила программу магистратуры по направлению подготовки «Филология», присвоена квалификация магистр, дата выдачи диплома ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14, 15-16).

Истец с 15 ноября 2018 года состоит в трудовых отношениях с МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым, была принята на должность учителя без испытательного срока (л.д. 61).

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым и Сулеймановой З.Э., договор заключён на неопределённый срок; на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами «работодателя» (л.д. 17-19, 129-131).

Из трудовой книжки серии №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что Сулейманова З.Э. 15.11.2018 принята на должность учителя, до поступления на работу в МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым стажа не имела (л.д. 20).

Как следует из копии личного дела №, оригинал которого обозревался в ходе судебного заседания, при приёме на работу в МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым Сулеймановой З.Э. 15.11.2018 были заполнены и предоставлены работодателю, в том числе, личный листок по учету кадров, личная карточка государственного (муниципального) служащего, автобиография, которые содержат сведения о наличии у истца двоих несовершеннолетних детей ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д. 113, 115-117, 118-119, 123).

Приказом МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым № от 01 октября 2021 года Сулеймановой З.Э., учителю начальных классов, в соответствии с Положением о молодом специалисте МОУ, утвержденного приказом № от 19.09.2019, присвоен статус молодого специалиста с 01.09.2021 по 14.11.2021, установлена ежемесячная доплата в размере <данные изъяты> руб. за период с 01.09.2021 по 14.11.2021 (л.д. 72).

Из ответа МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым от 25.11.2021 на обращение Сулеймановой З.Э. от 08.11.2021 усматривается, что локальный акт относительно молодого специалиста введен в действие по школе с 01.09.2019. На 15.11.2018 (дате приёма истца на работу) ребенку истца исполнилось 2 года, перечень документов, предусмотренный ст. 65 Трудового кодекса РФ, заявителем работодателю предоставлен не был. В 2019 году заявителю было отказано в присвоении статуса «Молодой специалист» на общих основаниях, в связи с тем, что с даты окончания обучения и трудоустройства прошло более года. О том, что заявитель имеет право на присвоение статуса в связи с беременностью и рождением ребенка по окончании обучения, в письменном виде не заявлялось. При этом, с локальным актом заявитель ознакомлена под роспись. Выплаты, связанные со статусом молодого специалиста, осуществляются с 01.09.2021 при предоставлении соответствующих документов в сентябре 2021 года. В связи с тем, что выплаты молодому специалисту осуществляются в течении трех лет с даты трудоустройства по педагогической должности, заявителю установлены выплаты по 14.11.2021. Осуществление перерасчета выплат за прошедший период, если выплаты не были произведены своевременно, в связи с непредоставлением необходимых сведений и документов, Положением не предусматривается (л.д. 21).

На дату рассмотрения дела в суде стаж работы Сулеймановой З.Э. в МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым составляет 3 года 4 месяца 23 дня, ей полных <данные изъяты> лет.

Как следует из ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положений статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает на то, что она соответствует статусу молодого специалиста, который установлен Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Крым № 658 от 30.12.2014 в редакции Постановления № 108 от 26.02.2019, вступившего в силу с 01.04.2019. Следовательно, она приобрела право на получение доплаты к окладу, предусмотренной Положением, со дня заключения с ней трудового договора, а поскольку доплата к окладу была установлена с 01.04.2019, то именно с указанной даты ответчик обязан был начислять и выплачивать ей доплату к окладу в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно.

В свою очередь ответчик признал за истцом право на получение статуса «Молодого специалиста» с 01.09.2021 после предоставления соответствующих документов в сентябре 2021 года (свидетельства о рождении второго ребенка истца). Однако отказал в перерасчете выплат истцу за прошедший период (с 01.04.2019 по 31.08.2021), ссылаясь на то, что выплаты не были произведены своевременно, в связи с непредоставлением истцом необходимых сведений и документов (свидетельства о рождении второго ребенка истца).

Суд не может согласиться с такими доводами ответчика по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

    Постановлением Совета Министров Республики Крым N 658 от 30 декабря 2014 года утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым.

Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.02.2019 N 108 внесены изменения в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, которыми определен статус молодого специалиста.

Так, данным Постановлением введен пп. 2.4.1., в соответствии с которым молодым специалистам из числа педагогических работников установлена ежемесячная доплата в размере <данные изъяты> руб. Размер доплаты не зависит от нагрузки. Ежемесячная доплата выплачивается педагогическим работникам государственных образовательных организаций Республики Крым в возрасте до 35 лет, закончившим образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получившим документы государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступившим на работу по педагогической должности по бессрочному трудовому договору в государственную образовательную организацию Республики Крым не позднее одного года после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования. Ежемесячная доплата выплачивается в течение первых трех лет работы (со дня назначения на должность) в государственной образовательной организации Республики Крым. Основанием для ежемесячной доплаты является приказ (распоряжение) руководителя образовательной организации.

Данные изменения начали действовать с 01 апреля 2019 года.

Постановлением Совета Министров Республики Крым от 20.08.2019 N 451 Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым дополнено Приложением № 9 - Положением о молодом специалисте.

Данные изменения начали действовать с 01 сентября 2019 года.

Так, молодой специалист – это педагогический работник образовательной организации в возрасте до 35 лет, соответствующий критериям, установленным Положением о молодом специалисте в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

Согласно пункту 2.1. Приложения 9 к молодым специалистам относятся педагогические работники образовательных организаций в возрасте до 35 лет:

- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру);

- получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности;

- получившие диплом бакалавра и обучающиеся в магистратуре;

- получившие диплом магистра и обучающиеся в аспирантуре;

- окончившие аспирантуру.

Пункт 2.2. Приложения 9 закрепляет, что обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в образовательную организацию:

- после окончания обучения не позднее одного года после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

- либо поступившим в течение одного года после получения диплома бакалавра и обучающимся в магистратуре по программам высшего образования по соответствующему профилю деятельности;

- либо в течение одного года после получения диплома магистра и обучающимся в аспирантуре по программам высшего образования по соответствующему профилю деятельности.

Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с образовательной организацией на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.

Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее достижения молодым специалистом возраста 35 лет.

Если выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться в образовательную организацию по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том числе направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или беременности и рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в образовательную организацию в течение 3 месяцев по окончании службы и не позднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет соответственно. При этом обязательным условием для присвоения статуса молодого специалиста является отсутствие трудовой деятельности выпускника в указанном периоде (пункт 2.5 Приложения 9).

В Положении о молодом специалисте, являющимся Приложением 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Джанкойского района Республики Крым, утвержденного постановлением администрации Джанкойского района № 490 от 11.09.2019 (л.д. 36-47) а также Положением о молодом специалисте, являющимся Приложением 9 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым, утвержденного приказом № от 19.09.2019 (л.д. 62-71) закреплены аналогичные нормы.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым, утвержденным приказом № от 19.09.2019, система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права (п. 1.6. Положения).

Размер оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифные ставки занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фондов оплаты образовательных учреждений (п. 1.11 Положения).

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) работника образовательного учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (п. 1.12.). Квалификационные требования и наименование конкретной должности или профессии работника образовательного учреждения должны соответствовать профессиональным стандартам, а в случае их отсутствия - действующим законодательным актам, содержащим квалификационные требования и наименования должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС и пр.) (п. 1.13. Положения).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (п. 1.16. Положения).

Оклад (должностной оклад) молодым специалистам из числа педагогических работников повышается путем установления ежемесячной доплаты в размере <данные изъяты> рублей. Размер доплаты не зависит от нагрузки (п. 2.8. Положения).

Как указывалось выше, в июня 2016 года Сулейманова З.Э. получила диплом о высшем образовании (квалификация магистр, направление подготовки «Филология»), ДД.ММ.ГГГГ она родила ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым на должность учителя, где и работает по настоящее время.

По смыслу приведенных ранее норм, закрепленных в Положениях можно сделать вывод о том, что Сулейманова З.Э. является молодым специалистом и имеет право на получение ежемесячной доплаты к основному окладу как молодому специалисту, поскольку после получения диплома о высшем образовании (июнь 2016) не имела возможности трудоустроиться в образовательную организацию по причине беременности и рождения ДД.ММ.ГГГГ ребенка, в последующем не позднее достижения возраста 35 лет, трудоустроилась в образовательную организацию по достижению ребенком двухлетнего возраста, что не противоречит п. 2.5 Положения о молодом специалисте. При этом обязательное условие для присвоения статуса молодого специалиста, как отсутствие трудовой деятельности выпускника в указанном периоде, истцом было соблюдено.

Вместе с тем, суд не может согласится с доводами истца о возникновении у неё статуса молодого специалиста с 01.04.2019, поскольку внесенные в Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым изменения, которые вступили в силу с 01.04.2019, лишь определили сам статус молодого специалиста в Республике Крым.

При этом, изменения в Положение в редакции на 01.09.2019 конкретизировали статус молодого специалиста, размер его доплаты, а также определили исключительные условия присвоения статуса молодого специалиста при отсутствии у выпускника возможности трудоустроится в течении года после окончания обучения в случае его призыв на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или беременности и рождении ребенка.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что статус молодого специалиста возник у истца Сулеймановой З.Э. с 01.09.2019, в виду чего с ответчика МОУ «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым в пользу истца подлежит взысканию ежемесячная доплата к окладу молодого специалиста в размере <данные изъяты> руб., за период с 01.09.2019 по 31.08.2021, всего в сумме <данные изъяты> руб.

Указанная задолженность подлежит выплате в пользу истца, при этом работодатель с указанных сумм, подлежащих налогообложению, обязан исчислить сумму налога на доходы физических лиц и перечислит в соответствующие бюджеты Российской Федерации в порядке, предусмотренным Налоговым Кодексом Российской Федерации.

Оценивая по своему внутреннему убеждению, основанному на непосредственном, всестороннем, полном и объективном исследовании, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства отдельно, а также взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Сулеймановой З.Э. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым о взыскании ежемесячной доплаты к окладу – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Ярковская школа имени Михаила Чупилко» Джанкойского района Республики Крым в пользу Сулеймановой З.Э. невыплаченную ежемесячную доплату к окладу как молодому специалисту за период 01.09.2019 по 31.08.2021 в размере <данные изъяты>).

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Джанкойский районный суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                  О.А. Пиун

Решение принято в окончательной форме 08.04.2022 г.