Решение по делу № 33-697/2024 от 25.03.2024

Дело № ФИО3

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ №

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия в составе:

председательствующего ФИО10,

судей                                 ФИО12. и ФИО13.,

при секретаре                   ФИО6

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО14 об обязании заключить с ним письменный трудовой договор о приеме его на работу, о взыскании задолженности по заработной плате и о взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца на решение Малгобекского городского суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи ФИО10, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в Малгобекский городской суд Республики Ингушетия с исковым заявлением, в котором указал, что с июня 2022 г. между ним и директором ФИО20» ФИО2 было достигнуто соглашение о принятии его на работу на должность Заместителя директора, с окладом в размере – 25 тысяч рублей в месяц и премиальные. Ответчик предоставил ему: рабочее место в офисе ФИО19», находящегося по адресу: <адрес>, ФИО15; печать компании; ноутбук и множительную технику; ключи от офиса; служебный автомобиль - ВАЗ Веста (гос. №). Данные истца были внесены в полис ОСАГО. Примерно 10 и 25 числа каждого месяца на лицевой счет истца поступала зарплата по 12000 и 13000 рублей, однако трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, с приказом о приеме на работу истца не ознакомили. В январе 2023 г. ответчик, ссылаясь на то, что у него нет денежных средств, стал просить написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать ключи от офиса и автомобиль его родственнику, в противном случае грозился подать заявление в ФИО30 об угоне автотранспорта. Помимо этого, технический работник ФИО7 выкрал у истца печать. На момент подачи искового заявления, ответчик не произвел оплату за февраль 2023 г. и за первую половину марта 2023 г., кроме этого у истца забрали печать, ключи от офиса и служебный автомобиль. Просит суд обязать ФИО18 заключить с ним письменный трудовой договор о приеме его на работу в должности Заместителя директора, согласно ст. 68 ТК РФ; взыскать с ФИО17 в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 месяца из расчета - 12 500 рублей за февраль и 25 000 рублей за март. Итого - 37 500рублей; взыскать с ФИО16 в его пользу компенсацию за причиненный моральный вред в сумме - 50 000 рублей.

Решением Малгобекского городского суда Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска отказано.

На указанное решение суда истцом подана апелляционная жалоба, в которой он ссылается на несоответствие нормам права.

Стороны, извещенные надлежащим образом, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, выслушав пояснения истца ФИО1, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу на должность Заместителя директора в ФИО31» с тарифной ставкой (окладом) в размере 25 000 рулей. И надбавкой районный коэффициент: 1,15.

Из актов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 отсутствовал на работе, на звонки не отвечал, о причине неявки на работу не информировал.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО21» за подписью директора ФИО2 ФИО1 уволен с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ФИО22» на банковский счет ФИО1 денежных средств в сумме 16258 рублей 50 копеек следует, что расчет при увольнении по трудовому договору за февраль 2023 г. согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлён и НДС не предусмотрен, а также ответчиком представлена копия реестра зачислений (приложение к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ) о перечислении ФИО23» для зачисления на лицевой счет в банке ФИО1 денежных средств за февраль 2023 г. в сумме 16258 рублей 50 копеек.

Из чего следует, что ответчиком произведен с ФИО1 расчет с начислением компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 календарных дней в сумме 16 258 рублей.

Также ДД.ММ.ГГГГ № ФИО25» составлен акт об отказе работника ФИО1 ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора.

В суде первой инстанции в судебном заседании по ходатайству сторон в качестве свидетелей были допрошены сотрудники ФИО24» ФИО7 и ФИО8, подписавшие представленные в судебном заседании докладные и акты.

Свидетель ФИО7 пояснил суду, что 8, 9, 10 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на работе, по этому поводу он лично писал докладные записки директору ФИО9. Акты об отсутствии ФИО1 на работе составлялись сотрудниками компании в офисе, а на компьютере печатал он лично, подписи от своего имени в актах и докладных произведены лично им. Акт об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № представленный ответчиком составлен руководителем компании ФИО2 подпись на акте от своего имени произведены им, поскольку ФИО1 категорически отказался ознакомиться с приказом об увольнении.

Свидетель ФИО8 дал аналогичные показания в части отсутствия ФИО1 на работе и составлении актов.

Как следует из п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Помимо этого в п. 39 указано Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Исходя из изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о правомерности действий ответчика, так как истец неоднократно грубо нарушал правила трудового распорядка, что отражено в актах «Об отсутствии сотрудника на рабочем месте», а именно 8, 9,10,13 февраля привлекался к дисциплинарной ответственности ввиду отсутствия его на рабочем с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по спорам о взыскании задолженности по заработной плате, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребимом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Так из копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ФИО26» на банковский счет ФИО1 денежных средств в сумме 16258 рублей 50 копеек следует, что расчет при увольнении по трудовому договору за февраль 2023 г. согласно реестру зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлён, помимо этого ответчиком представлена копия реестра зачислений (приложение к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ) о перечислении ФИО27» для зачисления на лицевой счет в банке ФИО1 денежных средств за февраль 2023 г. в сумме 16258 рублей 50 копеек из чего следует, что ответчик исполнил трудовые обязательства перед истцом, выплатив заработную плату ФИО1 в полном размере.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает доводы апелляционной жалобы ФИО1 необоснованными, в связи с чем решение суда подлежит оставлению без изменения.

Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка, а потому эти доводы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией в качестве оснований к отмене обжалуемого решения.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение ФИО29 от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ФИО28» об обязании заключить с ним письменный трудовой договор о приеме его на работу, о взыскании задолженности по заработной плате и о взыскании компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи