Решение по делу № 2-64/2019 от 04.12.2018

       Дело № 2-64/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Алдан            1 февраля 2019 года

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Швецовой Н.В.,

при секретаре Швачий А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к акционерному обществу ФИО6 о взыскании невыплаченной заработной платы, иных обязательных платежей, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что работала у ответчика в период с [Дата] по [Дата] На основании уведомления и личного согласия от [Дата] была переведена дежурной по разъезду ........ Работа является сменной и предусматривает обязанности: руководство движением поездов и маневровой работой в пределах обслуживаемой станции, обеспечение безопасности движения поездов маневровой работы и т.д.. Работа на железной дороге круглосуточная, рабочая смена дежурного по разъезду составляет 12 часов рабочего времени и 12 часов на отдых, в течение которых работает сменщица. Передача смен отражается в Журнале инструктажа по технике безопасности и в Журнале движения поездов. Продолжительность смен составляет 15 суток. В период с [Дата] по [Дата] она работала с напарницей (сменщицей). С [Дата] по [Дата] по устному распоряжению генерального директора АО «ФИО7», без разъяснений, сменщиков убрали и они стали работать единолично в течение суток. Таким образом, в течение 15 суток она работала единолично по 24 часа в сутки, т.е. сверхурочно, без специально отведенного времени на сон и отдых. За период с [Дата] по [Дата] ее постоянно привлекали к сверхурочной работе. Помимо должностных обязанностей она также выполняла работу за отсутствующих работников, чьи должностные обязанности не пересекались с ее обязанностями: монтер пути, электрик, дизелист, работники СЦБ, НГЧ, газовика. За совмещение и выполнение обязанностей данных работников, оплачивали 30% от заработной платы. [Дата] г она узнала, что ей недоплачивают за сверхурочную работу. Из-за неверного начисления заработной платы неверно начислены отпускные и больничные. Сумма невыплаченной заработной платы (за сверхурочные) процентов, отпусков и больничных составляет [иные данные] рублей. В результате неправомерных действий ответчика, она претерпела нравственные страдания, длительное время лечилась, перенесла две операции. Просила взыскать с ответчика заработную плату (за сверхурочные), проценты, отпускные и больничные на сумму [иные данные], возмещение морального вреда [иные данные] рублей, судебные расходы по оплате услуг адвоката и юриста [иные данные] рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала в полном объеме, дополнила, что работала на станции ....... в одно лицо, без сменщицы, оплата ей производилась без учета сверхурочных. Полагает, что она доказала факт работы сверхурочно, т.к. представила копии журналов. Ответчик, вопреки её требованию подлинники журналов не предоставил. Считает, что срок обращения в суд ею не пропущен, т.к. о нарушенном праве она узнала только [Дата] г, когда получила консультацию юриста. На вопросы пояснила, что до этого заработную плату получала своевременно, с размером была согласна. С [Дата] г ей оплачивали вахтовые по [иные данные] рублей, с [Дата] г - по [иные данные] рублей ежемесячно. О том, что работа на Болотном является вахтовой, она знала с [Дата] г, когда была переведена на этот участок. Расчеты по сверхурочным, отпускным и больничным она произвела самостоятельно.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что все расчеты произведены ответчиком верно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, с условиями трудового договора, графиком сменности, табелями учета рабочего времени, письменного согласия ФИО1 на работу с совмещением. Полагает, что истцом нарушен срок исковой давности, т.к. он исчсляется с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заработная плата выплачивается каждый месяц и не может рассматриваться как длящиеся правоотношения, поскольку данные нарушения имели место при расчете зарплаты за каждый отработанный месяц. Обращаться в суд с иском о взыскании задолженности необходимо не позднее одного года со дня невыплаты зарплаты. Просит отказать в иске в полном объеме. Расчет зарплаты производился с учетом работы вахтовым методом, с совмещением, что указано в расчетных листках.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между сторонами имели место трудовые отношения.

С [Дата] по [Дата] ФИО1 работала в АО ФИО8 что подтверждается трудовым договором от [Дата], приказом о приеме на работу [иные данные] от [Дата]

С [Дата] ФИО1 на основании личного заявления переведена дежурной на станцию ....... С [Дата] переведена на должность начальника станции Болотный (неосвобожденный). Переводы осуществлялись с согласия истца, что подтверждается представленными дополнительными соглашениями к трудовому договору, и не оспариваются сторонами.

Приказом [Номер] от [Дата] ФИО1 уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту).

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом.

Поскольку оплата заработной платы производится ежемесячно, истица суду пояснила, что заработную плату получала своевременно, суд полагает ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд, заявленное представителем ответчика подлежащим удовлетворению, относительно исковых требований, заявленных за период с [Дата] по [Дата] Поскольку с исковым заявлением в суд истица обратилась [Дата], доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока обращения в суд не представила. При этом суд учитывает, что несмотря на то, что в [Дата] г истица не работала по болезни, это не препятствовало ей обращаться в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда, что усматривается из представленных истицей документов.

Вместе с тем, исковые требования о взыскании заработной платы за период за [Дата] г подлежат рассмотрению по существу, поскольку заработная плата за ноябрь выплачена в декабре 2017 г и охватывается годичным сроком давности.

Режим, график работы истицы в [Дата] г подтверждаются графиком сменности, табелями учета рабочего времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной ля работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Суду приказы о привлечении ФИО1 к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не представлены. Дополнительное соглашение, датированное [Дата], в оригинале суду не представлено. Вместе с тем, сторонами представлены копии указанного дополнительного соглашения, в копии представленной ответчиком указано о вахтовом методе работы истца, в копии представленной истцом о вахтовом методе работы информации нет. В связи с этим суд оценивает обе копии дополнительного соглашения, датированного [Дата] г, критически, поскольку они содержат противоречивые сведения.

Вместе с тем, суд учитывает, что согласно пояснениями самой истицы, она с [Дата] г заезжала на вахту на станцию Болотный, вахта составляла 15 дней, за это ей выплачивали вахтовые и производили оплату проезда к месту работы. Вместе с тем, с [Дата] года ФИО1 была согласна с таким графиком работы, зная о том, что заезжает на вахту, фактически высказала свое согласие на выполнение указанного вида работы. С [Дата] г истица привлечение к исполнению работы вахтовым методом не оспаривала, об отсутствии своего согласия не заявляла, согласие на осуществление работы вахтовым методом подтверждается согласием ФИО1, данным [Дата] на докладной записке зам.начальника службы перевозок ФИО4 о разрешении работы в выходную вахту.

Таким образом, доводы ответчика о выполнении истицей работы вахтовым методом работы, нашли свое подтверждение в суде.

Расчет заработной платы за [Дата] г произведенный работодателем истцу ФИО1 подтвержден расчетными листками, соответствует положению об оплате труда работников ОАО ФИО9 (в том числе вахтовым методом), коллективному договору АО ФИО10 графикам сменности, табелям учета рабочего времени, приказам об установлении доплаты за выполнении работ по совмещению.

Как видно из расчетного листка за [Дата] г ФИО1 оплачена работа в течение 30 дней - 330 часов. Количество отработанного времени ФИО1 в суде подтвердила. Ей произведена оплата вахтовых, доплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за ночные часты, за работу на ЖД, за совмещение, надбавка за выслугу лет, районный коэффициент, северная надбавка, морозные. За [Дата] г истице оплачено 13 дней (143 часа), вахтовые, сверхурочные 50%, доплата за ночные часы, за работу на ЖД, за совмещение, за выслугу лет, районный коэффициент, северная надбавка, морозные, премия.

Таким образом, исходя из представленных материалов, усматривается, что оплата работодателем произведена истцу в полном объеме с учетом переработки, сверхурочных, работы в праздничные и выходные дни, в ночные часы, с учетом вахтенного метода работы. Оснований для перерасчета суд не усматривает.

В период с [Дата] по [Дата] года ФИО1 не работала в связи с болезнью, отпусками, что подтверждается расчетными листами, пояснениями сторон.

Поскольку судом нарушений при производстве расчетов заработной платы за [Дата] года не установлено, оснований для перерасчета размера оплаты больничных листов суд и отпускных не усматривает.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одно сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений прав истца в части оплаты сверхурочной работы судом не установлено, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда подлежат отклонению.

В силу ст. 98 и ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, выплачиваются расходы, связанные с рассмотрением дела в суде, в том числе на оплату услуг представителя. Суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований истца, в связи с этим требования о взыскании судебных расходов, в том числе расходов, связанных с оплатой услуг представителя, экспертизы, подлежат отклонению.

При подаче искового заявления истец в силу требований Трудового кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске истцу, освобожденному от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, государственная пошлина возмещается за счет средств федерального бюджета, в связи с чем суд считает, что госпошлина взысканию с истца и ответчика не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу ФИО11 о взыскании невыплаченной заработной платы, иных обязательных выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд.

Судья         Н.В. Швецова