Решение по делу № 2-2018/2015 от 06.07.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2015 года                          город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего Цыдаевой В.П.,

при секретаре судебного заседания Шагуровой К.Е.

с участием истца Ковалевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела 2-2018/2015 по исковому заявлению Ковалевой Н. И. к Индивидуальному предпринимателю Горбуновой Л. В. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ковалева Н.И. обратилась в суд с иском к ИП Горбуновой Л.В., в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 666 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, <...> в счет компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ СО «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и ИП Горбуновой Л.В. заключен договор № на оказание клиринговых услуг. ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № между ИП Горбуновой Л.В. и Ковалевой Н.И. Согласно договору, истец обязуется по заданию ИП Горбуновой Л.В. выполнять работы в соответствии с ГОСТ Р51870-2002 «Услуги по уборке зданий и сооружений» от ДД.ММ.ГГГГ по уборке помещения, расположенного по адресу: <адрес>, и сдать результат работ ИП Горбуновой Л.В., а ИП Горбунова Л.В. обязуется принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ. Договор действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Ковалева Н.И. принята на работу уборщиком офисных помещений с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. Фактически истец исполняла обязанности уборщика офисных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Заработная плата по договору истцу ответчиком не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика составила <...>, из расчета <...> Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условием договора. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> из расчета <...>. В связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные и физические страдания (стресс, депрессия, бессонница), в связи с бездействием работодателя, поставившим работника в сложное материальное положение. С учетом объема характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <...>. Также истец просил восстановить срок подачи искового заявления о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, с учетом того, что истец неоднократно разговаривала по телефону с ИП Горбуновой Л.В., которая убеждала в том, что погасит задолженность по заработной плате, работодатель истца находится в другом регионе России, расстояние между <адрес> и <адрес> составляет около <...> км, представительства в г.Н.Тагиле у ответчика нет. Истец является юридически безграмотной, не знала о существовании срока давности по трудовым спорам, кроме того, не могла обратиться к юристу, поскольку не имела денежных средств для оплаты юридических услуг.

В судебном заседании истец заявленные требования, основания и предмет иска, а также доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала уборщиком помещений в ГБУ «Многофункциональный центр» г.Н.Тагила. Когда учреждение заключило договор с ИП Горбуновой Л.В., ей и другим уборщикам предложили перейти к ней на работу. Она написала заявление о приеме на работу на имя ответчика, об условиях договора узнала от ответчика по телефону, которая сообщила о размере заработной платы <...>, она согласилась. С ответчиком она заключила договор, продолжая работать на прежнем месте работы, по прежнему графику. Ответчик заработную плату ей не выплатила, а с ДД.ММ.ГГГГ учреждение расторгло договор с ответчиком, и она снова перешла на работу в ГБУ «Многофункциональный центр». Ответчик по телефону сначала обещала выплатить ей заработную плату, а затем перестала отвечать на звонки.

Ответчик индивидуальный предприниматель Горбунова Л.В., надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, о причине неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении дела без своего участия в суд не направила. С согласия истца дело рассмотрено на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Допрошенный в качестве свидетеля Н.Ю.А. суду пояснил, что работает в ГБУ «Многофункциональный центр» в административно-хозяйственном отделе. Истец работала в этом учреждении уборщиком помещений с ДД.ММ.ГГГГ. В <...> учреждение заключило договор с ИП Горбуновой Л.В. на оказание клининговых услуг, с уборщиками помещений, в том числе с истцом, трудовой договор был прекращен. Истец заключила с ответчиком трудовой договор, график ее работы оставался прежним, условия ее работы не изменились, она продолжала выполнять ту же работу в том же помещении. Однако ответчик денежные средства работникам за выполненную работу не перечислил.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав и оценив письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), состоящие в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.84.1 Кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации индивидуального предпринимателя Горбуновой Л.В., за основным государственным регистрационным номером №.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Горбуновой Л.В. и Ковалевой Н.И. заключен договор подряда №, по условиям которого подрядчик обязуется по заданию заказчика исполнять работы в соответствии с ГОСТ Р51870-2002 «Услуги по уборке зданий и сооружений» от ДД.ММ.ГГГГ по уборке помещения, расположенного по адресу: г. <адрес> и сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его. Дата начала выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ. За выполненную работу Заказчик уплачивает Подрядчику вознаграждение <...> ежемесячно до вычета налогов. Подрядчик несет ответственность за соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности и правил внутреннего распорядка на убираемой территории.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, Ковалева Н.И. принята на должность уборщика офисных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона представляет доказательства, на которые ссылается в обоснование требований или возражений по иску.

Исходя из имеющихся в материалах дела доказательств, условий заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу о том, что между сторонами заключен трудовой договор.

Ответчиком это обстоятельство не оспорено, доказательств обратного суду не представлено.

За период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составил <...> из расчета <...>, эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статьям 232, 233 Кодекса, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В период образования задолженности по заработной плате размер ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком России, составлял 8,25 %.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<...> дня) денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Кодекса, составляет <...>

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий ответчика, заключающихся в невыплате истцу заработной платы при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <...>

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере <...>, из которых <...> по требованию о компенсации морального вреда, <...> по требованию материального характера, подлежит взысканию в доход государства с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 209, 233-237, 321 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -