Решение по делу № 2-4967/2019 от 30.10.2019

Дело № 2-4967/2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2019 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                         Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания                     Михеевой О.Д.

с участием помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре     Кауновой О.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соловьевой Е. О. к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании приказов о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Соловьева Е.О. обратилась в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании приказов о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что года между (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого истец принята по должности (иные данные) на неопределенный срок. (дата) между сторонами заключено дополнительное соглашение (№), которым изменен срок действия трудового договора на определенный срок по (дата). (дата) между сторонами заключено дополнительное соглашение (№), которым изменен срок действия трудового договора – по (дата). Дополнительными соглашениями от (дата), (дата), (дата) изменен срок действия трудового договора - по (дата), в связи с проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. (дата) истцу от ответчика поступило уведомление об истечении (дата) срока действия трудового договора от (дата). (дата) между сторонами заключен срочный трудовой договор (№) сроком с (дата) по (дата). Истица получила уведомление от (дата) (№) об истечении (дата) срока действия трудового договора от (дата) (№). Трудовые отношения непрерывно действовали на протяжении 13 лет, выполняла одну и ту же трудовую функцию бухгалтера отдела общественного питания. Учитывая многократность продления на непродолжительные сроки и перезаключение трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции, несмотря на то, что дополнительным соглашением от (дата) (№) в трудовой договор включены положения о его срочности, следует признать трудовые отношения правоотношениями по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В связи с чем, истица просит признать признать трудовые отношения истца с ответчиком в период с (дата) по (дата) правоотношениями по трудовому договору на неопределенный срок, признать незаконными приказы от (дата) (№)-ок-п и от (дата) (№)-ок-п об увольнении истицы, восстановить истца на работе у ответчика в прежней должности бухгалтера отдела общественного питания, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок, не полученный в результате незаконного увольнения, и денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» - Копылов И.В., действующая на основании доверенности б/н от (дата), возражал против удовлетворения требования истицы, ссылаясь на то, что увольнение истца законно и обоснованно. Также указал, что нормы трудового законодательства позволяют заключать с работником трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок. Истица заключила с ответчиком срочный трудовой договор (дата). Согласно уставу ответчика основным видом деятельности университета является реализация программ высшего образования. То обстоятельство, что трудовой договор с истцом был продлен на основании дополнительных соглашений не свидетельствует о неопределенном действии срока трудового договора, поскольку соглашением сторон сохранено условие о его действии до определенного периода. Дополнительные соглашения истец подписала собственноручно, согласилась со срочным характером ее работы, и изменением срока трудового договора, условие о сроке действия трудового договора определено дополнительными соглашениями сторон на основе добровольного волеизъявления, каких-либо возражений со стороны истца при заключении дополнительных соглашений не поступало и ранее не оспаривалось. Процедура увольнения работодателем соблюдена, права истца при увольнении работодателем не нарушены.

Истица Соловьева Е.О. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования истцы незаконными и не подлежащими удовлетворению, поскольку увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) истица заключила с ФГБУ ВО «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» трудовой договор б/н по должности (иные данные) на неопределенный срок.

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия трудового договора определен по (дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора (№) от (дата) продлен по (дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора продлен по (дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора продлен по (дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора продлен по (дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора продлен по (дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора продлен по (дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора продлен по (дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора продлен по (дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора продлен по (дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора продлен по (дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора продлен по 0(дата).

(дата) с истцом заключено дополнительное соглашение (№), которым срок действия срочного трудового договора продлен по (дата).

Приказом от (дата) (№)-ок-п прекращено действие срочного трудового договора от (дата), истица уволена с (дата). Основание указанного приказа - истечение срока срочного трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

(дата) с истцом заключен срочный трудовой договор (№) сроком по (дата) на должность (иные данные).

Приказом от (дата) (№)-ок-п прекращено действие срочного трудового договора от (дата) (№), истица уволена с (дата). Основание указанного приказа - истечение срока срочного трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно уставу ФГБОУ ВО «АГПГУ», а также выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности университета является реализация программ высшего образования. Согласно должностной инструкции основными функциями Истца по должности старшего лаборанта являлось ведение документации в соответствии с номенклатурой дел, а также выполнение текущих печатных работ, что никак не связано с реализацией программ высшего образования, а, следовательно, выходит за рамки обычной деятельности ВУЗа.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 22 ТК РФ содержит перечень прав работодателя, в частности, и право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условия для включения в трудовой договор является, в частности, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Положениями ч. 2 ст. 58 ТК РФ определено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечение срок его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически прекращаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось сторонами, что между истцом и ответчиком были заключены письменные дополнительные соглашения к спорному трудовому договору б/н от 01.09.2006, в соответствии с условиями которых, срок действия спорного трудового договора был продлен по 31.05.2019, а впоследствии 20.05.2019 с истцом заключен иной срочный трудовой договор № 36, согласно которому истица принята на должность бухгалтера отдела общественного питания сроком по 30.09.2019 согласно ст. 59 ТК РФ.

Следует отметить, что дополнительные соглашения были оформлены сторонами письменно, доказательств, свидетельствующих о понуждении истца со стороны ответчика к заключению срочного трудового договора не имеется, дополнительные соглашения равно как и спорный трудовой договор подписаны истцом без замечаний и возражений. В период их действия не оспаривались. Данные обстоятельства свидетельствуют о добровольности волеизъявлении истца на заключение срочного договора и дополнительных соглашений.

Доводы стороны истца о том, что, заключив указанные соглашения и продолжая работать на тех же условиях и по той же специальности, трудовой договор истицы должен быть признан заключенным на неопределенный срок, не могут быть приняты во внимание, поскольку условия соглашения не ухудшало положения истицы, она могла отказаться от его заключения, стороны обоюдно продлили срок действия срочного договора в период его действия.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, факт заключения с Соловьевой Е.О. вышеуказанных дополнительных соглашения и нового срочного трудового договора не может быть расценен судом, как многократность заключения с истцом срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно уведомлению (№) от (дата), истица предупреждена работодателем о том, что (дата) трудовой договор от (дата) (№) будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно уведомлению (№) от (дата), истица предупреждена работодателем о том, что (дата) трудовой договор от (дата) (№) будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства не оспаривалось истицей.

Следует отметить, что (дата) истица обратилась на имя руководителя ответчика с заявление от (дата) о продлении срочного трудового договора (№) от (дата) на период отпуска по уходу за ребенком до 3-хлет до (дата) для сохранения возможности поучения пособия по уходу за ребенком в размере 40% от заработной платы.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что спорный трудовой договор был заключен ответчиком в целях уклонения от предоставления прав и гарантий истцу, суду не предоставлено. Права и обязанности сторон срочного трудового договора в период его действия аналогичны правам и обязанностям сторон трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с (дата) по (дата) заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, ответчик оспаривает факт издания приказа (№)-ок-п от (дата) об увольнении истицы, а истцом не представлено документальных доказательств наличия спорного приказа.

Учитывая изложенное, а также то, что при увольнении истца была соблюдена процедура, предусмотренная при увольнении по истечении срока трудового договора, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы произведено в соответствии с действующим законодательством и оснований для удовлетворения требований истицы о признании приказов об увольнении незаконным и восстановлении истицы в прежней должности не имеется.

Поскольку судом оставлены без удовлетворения требования истца о признании увольнения незаконным, и восстановлении на работе, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не имеется.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела сделано заявление о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, для оспаривания срочности трудового договора.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что в суд с данным исковым заявлением истица обратилась (дата).

Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с требованием о признании трудовых отношений, возникших по срочному трудовому договору (дата), заключенным на неопределенный срок, поскольку истец узнала о нарушении своего права со стороны ответчика включением в трудовой договор условия о его срочности в день подписания трудового договора, т.е. (дата), и впоследствии при ежегодном подписании соглашения об изменении срока действия срочного трудового договора, с данным условием согласилась и длительное время исполняла возложенные на нее обязанности по трудовому договору. При этом, доказательств, свидетельствующих о наличии объективных причин у истца, которые бы не позволили ему обратиться в суд в установленные законом сроки, со стороны истца не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работник обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок), за пределами установленного законом трехмесячного срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований. Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности в ходе рассмотрения дела не установлены. Оснований для восстановления срока исковой давности не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Соловьевой Е. О. к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования «Амурский гуманитарно-педагогический государственный университет» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании приказов о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.