Решение по делу № 2-543/2022 от 11.05.2022

Дело № 2-543/2022

УИД 75RS0008-01-2022-000682-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Борзя 27 июня 2022 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Кыдыякова Г.И.,

при секретаре судебного заседания Норбоевой А.Т.,

с участием старшего помощника военного прокурора Борзинского гарнизона Андреева И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Савиной Е.С. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Сальковой Я.А. Яны Сальковой Я.А. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Наприенко И.А. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Ольховой А.И. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах МАкаровой Е.С. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Макаринского А.А. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Деткова Н.С. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Гумировой Г.Т. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Барановой Т.А. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Насоновой А.В. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Абрамова О.А. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Баженова А.Ф. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Черкашиной Я.А. Яны Сальковой Я.А. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Трипутиной Е.В. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Семенякиной В.В. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Саликова К.С. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Швецова В.С. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Филипповой Ю.С. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Шафиковой Н.С. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат, по исковому заявлению военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23, заявленного в интересах Таиповой Т.С. к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат,

установил:

военный прокурор Борзинского гарнизона ФИО23 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее.

Военной прокуратурой Борзинского гарнизона по заявлениям граждан Савиной Е.С., Сальковой Я.А., Наприенко И.А., Ольховой А.И., Макаровой Е.С., Макаринского А.А., Деткова Н.С., Гумировой Г.Т., Барановой Т.А., Насоновой А.В., Абрамова О.А., Баженова А.Ф., Черкашиной Я.А., Трипутиной Е.В., Семенякиной В.В., Саликова К.С., Швецова В.С., Филипповой Ю.С., Шафиковой Н.С., Таиповой Т.С. проведена проверка, которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности должностных лиц ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» (далее – Учреждение).

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Савиной Е.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность заведующего складом войсковой части №

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/№ и Детковым Н.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность электромеханика по испытанию и ремонту электрооборудования войсковой части №

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Барановой Т.А., заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность заведующей складом войсковой части №

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Баженовым А.Ф., заключен трудовой договор №, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность электромонтера-релейщика войсковой части №

В соответствии с приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации Шевцовой Г.В. от ДД.ММ.ГГГГ №дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» указанная воинская часть состоит на финансовом обеспечении в Управлении без открытия отдельного лицевого счета.

В ходе проверки установлено, что с апреля 2021 г. по настоящее время Савиной Е.С., Сальковой Я.А., Наприенко И.А., Ольховой А.И., Макаровой Е.С., Макаринскому А.А., Деткову Н.С., Гумировой Г.Т., Барановой Т.А., Насоновой А.В., Абрамову О.А., Баженову А.Ф., Черкашиной Я.А., Трипутиной Е.В., Семенякиной В.В., Саликову К.С., Швецову В.С., Филипповой Ю.С., Шафиковой Н.С., Таиповой Т.С. заработная плата установлена ниже предусмотренного минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях (далее – коэффициенты за работу в ОКУ), поскольку дополнительная выплата, начисленная в соответствии с Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Порядок), утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 (далее – Приказ № 1010), и премия экономии фонда оплаты труда не должны учитываться в составе МРОТ с указанными коэффициентами.

В соответствии с п. 7 трудового договора Савиной Е.С., п. 7 трудового договора Сальковой Я.А., п. 7 трудового договора Наприенко И.А., п. 7 трудового договора Ольховой А.И., п. 7 трудового договора Макаровой Е.С., п. 7 трудового договора Макаринского А.А., п. 7 трудового договора Деткова Н.С., п. 13 трудового договора Гумировой Г.Т., п. 7 трудового договора Барановой Т.А., п. 17 трудового договора Насоновой А.В., п. 7 трудового договора Абрамова О.А., п. 7 трудового договора Баженова А.Ф., п. 13 трудового договора Черкашиной Я.А., п. 7 трудового договора Трипутиной Е.В., п. 7 трудового договора Семенякиной В.В., п. 7 трудового договора Саликова К.С., п. 13 трудового договора Филипповой Ю.С., п. 7 трудового договора Шафиковой Н.С., п. 13 трудового договора Таиповой Т.С., п. 7 трудового договора Швецова В.С. установлены должностной оклад, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и с неблагополучными климатическими условиями - 30 %, районный коэффициент - 30 %, и иные выплаты.

Также из приказов командира воинской части и расчетных листов следует, что в различные периоды времени Савиной Е.С., Сальковой Я.А., Наприенко И.А., Ольховой А.И., Макаровой Е.С., Макаринскому А.А., Деткову Н.С., Гумировой Г.Т., Барановой Т.А., Насоновой А.В., Абрамову О.А., Баженову А.Ф., Черкашиной Я.А., Трипутиной Е.В., Семенякиной В.В., Саликову К.С., Швецову В.С., Филипповой Ю.С., Шафиковой Н.С., Таиповой Т.С. начислялись и выплачивались премия, предусмотренная Приказом № 1010, а также премия экономии фонда оплаты труда.

При этом начисляемые премии по факту осуществляли и прикрывали доведение размера начисляемой заработной платы до МРОТ с коэффициентами за работу в ОКУ тогда, как начисление премии должно было производиться дополнительно к начисленной в соответствии с требованиями законодательства заработной плате, а не в ее составе.

Изложенное свидетельствует о нарушении Учреждением требований трудового законодательства в части начисления и выплаты заработной платы не ниже установленного федеральным законом МРОТ с коэффициентами за работу в ОКУ, поскольку дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемое на основании Приказа № 1010, не является гарантированной и обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, соответственно подлежит начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного законом МРОТ с коэффициентами за работу в ОКУ. Взаимосвязанные положения ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и Приказа № 1010 не предполагают включение в состав заработной платы указанного дополнительного материального стимулирования. Также в соответствии с п. 38 приложения № 2 приказа Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – приказ № 545) экономия фонда оплаты труда направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Премия экономии фонда оплаты труда выплачивается за счет экономии бюджетных средств и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, соответственно не может быть включена в среднюю заработную плату работника и должна выплачиваться сверх МРОТ с коэффициентами за работу в ОКУ.

Общая сумма долга Учреждения перед Савиной Е.С. за спорный период составляет 16 703 руб. 04 коп., перед Сальковой Я.А. за спорный период составляет 29 848 руб. 78 коп., перед Наприенко И.А. за спорный период составляет 11 779 руб. 03 коп., перед Ольховой А.И. за спорный период составляет 24 421 руб. 32 коп., перед Макаровой Е.С. за спорный период составляет 38 568 руб. 56 коп., перед Макаринским А.А. за спорный период составляет 21 926 руб. 08 коп., перед Детковым Н.С. за спорный период составляет 22 510 руб. 74 коп., перед Гумировой Г.Т. за спорный период составляет 34 629 руб. 54 коп., перед Барановой Т.А. за спорный период составляет 6 806 руб. 60 коп., перед Насоновой А.В. за спорный период составляет 28 026 руб. 60 коп., перед Абрамовым О.А. за спорный период составляет 14 714 руб. 60 коп., перед Баженовым А.Ф. за спорный период составляет 22 018 руб. 24 коп., перед Черкашиной Я.А. за спорный период составляет 65 070 руб. 93 коп., перед Трипутиной Е.В. за спорный период составляет 13 851 руб. 81 коп., перед Семенякиной В.В. за спорный период составляет 35 155 руб. 08 коп., перед Саликовым К.С. за спорный период составляет 33 261 руб. 31 коп., перед Филипповой Ю.С. за спорный период составляет 36 323 руб. 08 коп., перед Шафиковой Н.С. за спорный период составляет 23 666 руб. 33 коп., перед Таиповой Т.С. за спорный период составляет 33 335 руб. 81 коп., перед Швецовым В.С. за спорный период составляет 3 058 руб. 06 коп.

Согласно п. 6.2.21 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части № на 2020 - 2023 гг., заработная плата за отработанный месяц выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

С учетом требований статьи 236 ТК РФ и вышеуказанных сумм задолженности, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты Савиной Е.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 738 руб. 24 коп.; Сальковой Я.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 649 руб. 61 коп.; Наприенко И.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 283 руб. 08 коп.; Ольховой А.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 110 руб. 54 коп.; Макаровой Е.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 651 руб. 01 коп.; Макаринскому А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 447 руб. 05 коп.; Деткову Н.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 740 руб. 36 коп.; Гумировой Г.Т. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 771 руб. 17 коп.; Барановой Т.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 517 руб. 34 коп.; Насоновой А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 675 руб. 48 коп.; Абрамову О.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 384 руб. 86 коп.; Баженову А.Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 466 руб. 86 коп.; Черкашиной Я.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 352 руб. 78 коп.; Трипутиной Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 409 руб. 52 коп.; Семенякиной В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 343 руб. 38 коп.; Саликову К.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 168 руб. 08 коп.; Филипповой Ю.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 604 руб. 86 коп.; Шафиковой Н.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 772 руб. 49 коп.; Таиповой Т.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 246 руб. 20 коп.; Швецову В.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 80 руб. 52 коп.

Просит суд признать действия федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», связанные с включением при начислении заработной платы Савиной Е.С., Сальковой Я.А., Наприенко И.А., Ольховой А.И., Макаровой Е.С., Макаринскому А.А., Деткову Н.С., Гумировой Г.Т., Барановой Т.А., Насоновой А.В., Абрамову О.А., Баженову А.Ф., Черкашиной Я.А., Трипутиной Е.В., Семенякиной В.В., Саликову К.С., Швецову В.С., Филипповой Ю.С., Шафиковой Н.С., Таиповой Т.С. в состав минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях премии (дополнительного материального стимулирования), установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, и премии экономии фонда оплаты труда незаконными, с возложением на указанное учреждение обязанности начислять Савиной Е.С., Сальковой Я.А., Наприенко И.А., Ольховой А.И., Макаровой Е.С., Макаринскому А.А., Деткову Н.С., Гумировой Г.Т., Барановой Т.А., Насоновой А.В., Абрамову О.А., Баженову А.Ф., Черкашиной Я.А., Трипутиной Е.В., Семенякиной В.В., Саликову К.С., Швецову В.С., Филипповой Ю.С., Шафиковой Н.С., Таиповой Т.С. заработную плату без учета указанных премий в составе минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях; взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю»: в пользу Савиной Е.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по март 2022 года в размере 16 703 рубля 04 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 738 рублей 24 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Сальковой Я.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 29 848 рублей 78 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 649 рублей 61 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Наприенко И.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 11 779 рублей 03 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 283 рубля 08 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Ольховой А.И. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 24 421 рубль 32 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 110 рублей 54 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Макаровой Е.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 38 568 рублей 56 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 651 рубль 01 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Макаринского А.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 21 926 рублей 08 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 447 рублей 05 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Деткова Н.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 22 510 рублей 74 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 740 рублей 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Гумировой Г.Т. задолженность по заработной плате за период с марта 2021 г. по март 2022 г. в размере 34 629 рублей 54 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 771 рубль 17 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Барановой Т.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 6 806 рублей 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 517 рублей 34 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Насоновой А.В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 28 026 рублей 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 675 рублей 48 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Абрамова О.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 14 714 рублей 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 384 рубля 86 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Баженова А.Ф. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 22 018 рублей 24 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 466 рубля 88 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Черкашиной Я.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 65 070 рублей 93 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 352 рубля 78 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Трипутиной Е.В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 13 851 рубль 81 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 409 рубля 52 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Семенякиной В.В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 35 155 рублей 08 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 343 рубля 38 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Саликова К.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 33 261 рубль 31 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 168 рублей 08 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Филипповой Ю.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 36 323 рубля 08 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 604 рубля 86 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Шафиковой Н.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 23 666 рублей 33 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 772 рубля 49 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Таиповой Т.С. задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. в размере 33 335 рублей 81 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 246 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; в пользу Швецова В.С. задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2022 г. в размере 3 058 рублей 06 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 рублей 52 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Определениями судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена войсковая часть 06705.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по указанным исковым заявлениям объединены в одно производство.

В судебном заседании старший помощник военного прокурора Борзинского гарнизона Андреев И.Ю., материальные истцы Ольхова А.И., Баранова Т.А., Насонова А.В., Саликов К.С., Швецов В.С. поддержали заявленные требования по изложенным основаниям.

ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», надлежащим образом извещенное о месте и времени слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах не сообщило. Представитель Учреждения по доверенности ФИО25 представила ходатайство о рассмотрении дела без их участия, а также письменные возражения по делу, в которых также заявила о пропуске прокурором срока обращения в суд.

Материальные истцы Савина Е.С., Салькова Я.А., Наприенко И.А., Макарова Е.С., Макаринский А.А., Детков Н.С., Гумирова Г.Т., Абрамов О.А., Баженов А.Ф., Черкашина Я.А., Трипутина Е.В., Семенякина В.В., Филиппова Ю.С., Шафикова Н.С., Таипова Т.С., надлежащим образом извещенные о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явились о причинах не сообщили. Ходатайств об отложении слушания дела не поступило.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 27, 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Необходимость обращения военного прокурора Борзинского гарнизона ФИО23 в суд обусловлена обращением к нему граждан о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Учитывая указанные обстоятельства, прокурор обоснованно обратился в суд с указанными исками в интересах граждан.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании обращений Савиной Е.С., Сальковой Я.А., Наприенко И.А., Ольховой А.И., Макаровой Е.С., Макаринского А.А., Деткова Н.С., Гумировой Г.Т., Барановой Т.А., Насоновой А.В., Абрамова О.А., Баженова А.Ф., Черкашиной Я.А., Трипутиной Е.В., Семенякиной В.В., Саликова К.С., Швецова В.С., Филипповой Ю.С., Шафиковой Н.С., Таиповой Т.С. военной прокуратурой Борзинского гарнизона проведены проверки.

Установлено, что 15.12.2009 между командиром в/ч № и Савиной Е.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность заведующего складом войсковой части № с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Сальковой Я.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность делопроизводителя войсковой части № с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 6 809 руб. в месяц, компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Наприенко И.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность электросварщик ручной сварки войсковой части № с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Ольховой А.И. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность обувщика по ремонту обуви войсковой части № с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 6 891 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Макаровой Е.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность инструктора (по техническим средствам военно-политической работы) войсковой части № с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 870 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Макаринским А.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность водителя автомобиля войсковой части № с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Детковым Н.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность электромеханика по испытанию и ремонту электрооборудования войсковой части № с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 839 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Гумировой Г.Т. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность юрисконсульта войсковой части № с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 8 107 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и со сложными климатическими условиями в зависимости от стажа работы и возраста 10%, процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 10%, районного коэффициента 30%, ежемесячной процентной надбавки за выслугу свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет – 10%, свыше 3 лет – 15%, свыше 5 лет – 20%, свыше 10 лет – 30%, свыше 15 лет – 40%, ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц 25%, ежеквартального дополнительного материального стимулирования по результатам исполнения трудовых обязанностей за квартал в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели, единовременного денежного вознаграждения в конце текущего календарного года или при увольнении в размере 2 должностных окладов, иных выплат стимулирующего характера при поступлении лимита бюджетных средств на эти цели в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/№ и Барановой Т.А., заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность заведующей складом войсковой части № с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Насоновой А.В., заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность делопроизводителя войсковой части № с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 6 891 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Абрамовым О.А., заключен трудовой договор №, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность водителя автомобиля войсковой части № с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № Баженовым А.Ф., заключен трудовой договор №, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность электромонтера-релейщика войсковой части № с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 6 891 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Черкашиной Я.А., заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность наборщика на машинах войсковой части № с установлением ей должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 4%, районного коэффициента 30%, ежемесячной процентной надбавки за выслугу свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет – 10%, свыше 3 лет – 15%, свыше 5 лет – 30%, свыше 10 лет – 40%, ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц 25%, ежеквартального дополнительного материального стимулирования по результатам исполнения трудовых обязанностей за квартал в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели, единовременного денежного вознаграждения в конце текущего календарного года или при увольнении в размере 2 должностных окладов, иных выплат стимулирующего характера при поступлении лимита бюджетных средств на эти цели в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Трипутиной Е.В., заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность делопроизводителя войсковой части № с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 6 891 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Семенякиной В.В., заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность оператора печатного оборудования войсковой части № с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Саликовым К.С., заключен трудовой договор №, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность тракториста войсковой части № с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Филипповой Ю.С., заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность инспектора по кадрам войсковой части № с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и со сложными климатическими условиями в зависимости от стажа работы и возраста 30%, процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 10%, районного коэффициента 30%, ежемесячной процентной надбавки за выслугу свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет – 10%, свыше 3 лет – 15%, свыше 5 лет – 30%, свыше 10 лет – 40%, ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц 25%, ежеквартального дополнительного материального стимулирования по результатам исполнения трудовых обязанностей за квартал в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели, единовременного денежного вознаграждения в конце текущего календарного года или при увольнении в размере 2 должностных окладов, иных выплат стимулирующего характера при поступлении лимита бюджетных средств на эти цели в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Шафиковой Н.С., заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность заведующей складом войсковой части № с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 159 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Таиповой Т.С., заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность инспектора по кадрам войсковой части № с установлением ей должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и со сложными климатическими условиями в зависимости от стажа работы и возраста 30%, процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 10%, районного коэффициента 30%, ежемесячной процентной надбавки за выслугу свыше 1 года - 5%, свыше 2 лет – 10%, свыше 3 лет – 15%, свыше 5 лет – 30%, свыше 10 лет – 40%, ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц 25%, ежеквартального дополнительного материального стимулирования по результатам исполнения трудовых обязанностей за квартал в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Швецовым В.С., заключен трудовой договор №, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность электромеханика по испытанию и ремонту электрооборудования войсковой части № с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 839 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.

В силу ст. 57 ТК РФ условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 28.11.1967 № 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятии и Европейского Севера.

Пунктом 1 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Ссылаясь на сведения, содержащиеся в справках 2-НДФЛ за 2021 и 2022 гг., и общий доход материальных истцов за оспариваемый период, представитель ответчика указывает на то, что их совокупный доход значительно превышает установленный МРОТ. По мнению стороны ответчика в оспариваемые периоды начислена и выплачена заработная плата не менее установленного МРОТ, тем самым Учреждением не допущено нарушений положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Однако как следует из расчетных листков на Савину Е.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Салькову Я.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Наприенко И.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Ольхову А.И. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Макарову Е.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Макаринского А.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Деткова Н.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Гумирову Г.Т. за период с марта 2021 г. по март 2022 г., Баранову Т.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Насонову А.В. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Абрамова О.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Баженова А.Ф. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Черкашину Я.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Трипутину Е.В. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Семенякину В.В. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Саликова К.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Швецова В.С. за период с февраля по март 2022 г., Филиппову Ю.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Шафикову Н.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., Таипову Т.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г., материальным истцам выплачивалась заработная плата ниже предусмотренного минимального размера оплаты труда за отработанное время, с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях, а именно: Савиной Е.С. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Сальковой Я.А. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Наприенко И.А. за период с апреля по ноябрь 2021 г., а также с января по март 2022 г., Ольховой А.И. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Макаровой Е.С. за период с июня по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Макаринскому А.А. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Деткову Н.С. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Гумировой Г.Т. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Барановой Т.А. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Насоновой А.В. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Абрамову О.А. за период с апреля по май и с июля по ноябрь 2021 г., а также с января по март 2022 г., Баженову А.Ф. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с января по март 2022 г., Черкашиной Я.А. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с января по март 2022 г., Трипутиной Е.В. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Семенякиной В.В. за период с апреля по май и с июля по ноябрь 2021 г., а также с января по март 2022 г., Саликову К.С. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Швецову В.С. за период с февраля по март 2022 г., Филипповой Ю.С. за период с апреля по июль и с сентября по ноябрь 2021 г., а также с февраля по март 2022 г., Шафиковой Н.С. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Таиповой Т.С. за период с апреля по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г.

При этом из приказов командира войсковой части № и указанных расчетных листков следует, что в различные периоды времени 2021 и 2022 гг. Савиной Е.С., Сальковой Я.А., Наприенко И.А., Ольховой А.И., Макаровой Е.С., Макаринскому А.А., Деткову Н.С., Гумировой Г.Т., Барановой Т.А., Насоновой А.В., Абрамову О.А., Баженову А.Ф., Черкашиной Я.А., Трипутиной Е.В., Семенякиной В.В., Саликову К.С., Швецову В.С., Филипповой Ю.С., Шафиковой Н.С., Таиповой Т.С. начислялась и выплачивалась премия, предусмотренная Приказом №1010, а также премия экономии фонда оплаты труда.

В частности Савиной Е.С. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 7 400 руб., 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Сальковой Я.А. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 26 200 руб., 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Наприенко И.А. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. в апреле – 4 000 руб., с мая по июнь и с сентября по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 17 400 руб., 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Ольховой А.И. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. в феврале – 6 000 руб., марте - 3 500 руб.; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 15 500 руб., 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Макаровой Е.С. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. в мае – 3 300 руб., июле – 3 300 руб., августе – 3 300 руб., сентябре – 4 400 руб., октябре – 3 300 руб., ноябре – 3 300 руб., в марте 2022 г. – 3 500 руб.; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 26 200 руб., 15 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Макаринскому А.А. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 26 200 руб., 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Деткову Н.С. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. в апреле – 4 000 руб., с мая по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 26 200 руб., 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Гумировой Г.Т. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. в марте – 3 300 руб., апреле – 6 300 руб., мае – 3 300 руб., июне – 3 300 руб., июле – 4 950 руб., августе – 3 300 руб., сентябре – 5 300 руб., октябре – 3 300 руб., ноябре – 3 300 руб., а также в 2022 г. в феврале и марте по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 28 200 руб., 15 000 руб. и 3 824 руб. 46 коп. соответственно; Барановой Т.А. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. в феврале – 6 000 руб., марте - 3 500 руб.; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 19 400 руб., 3 500 руб. и 1 524 руб. 46 коп. соответственно; Насоновой А.В. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 20 300 руб., 10 000 руб. и 2 324 руб. 46 коп. соответственно; Абрамову О.А. с апреля по июнь и с августа по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 26 200 руб., 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Баженову А.Ф. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. в апреле – 4 000 руб., с мая по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 26 200 руб., 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Черкашиной Я.А. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 15 500 руб., 7 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Трипутиной Е.В. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. в феврале – 6 000 руб., марте - 3 500 руб.; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 15 500 руб., 5 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Семенякиной В.В. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. с апреля по июнь и с августа по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 26 200 руб., 10 000 руб. и 2 124 руб. 46 коп. соответственно; Саликову К.С. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. в апреле – 4 000 руб., с мая по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 26 200 руб., 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Филипповой Ю.С. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. с апреля по август и с сентября по октябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. с февраля по март по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 5 000 руб., 9 700 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Шафиковой Н.С. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. с апреля по ноябрь по 3 300 руб. ежемесячно, в 2022 г. в феврале – 6 000 руб., марте - 3 500 руб.; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 26 200 руб., 10 000 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Таиповой Т.С. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в 2021 г. в апреле – 3 300 руб., мае – 3 300 руб., июне – 3 300 руб., июле – 3 300 руб., августе – 3 300 руб., сентябре – 3 900 руб., октябре – 3 300 руб., ноябре – 3 300 руб., а также в 2022 г. в феврале и марте по 3 500 руб. ежемесячно; премия экономии фонда оплаты труда в сентябре, октябре и ноябре 2021 г. в размере 19 900 руб., 3 500 руб. и 4 624 руб. 46 коп. соответственно; Швецову В.С. премия, предусмотренная Приказом №1010, выплачивалась в феврале и марте 2022 г. в размере 3 500 руб. ежемесячно. Премия экономии фонда оплаты труда Швецову В.С. в указанные периоды не выплачивалась.

В соответствии с договором на обслуживание № 8 от 10.12.2017 войсковая часть 06705 состоит на финансовом обеспечении в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю».

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с 01.01.2021 составлял 12 792 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2022 составляет 13 890 руб. в месяц.

При этом повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Соответствующая правовая позиция выражена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П.

Изложенное свидетельствует о повышении оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях после выполнения требования об обеспечении работнику заработной платы не ниже определенного законом МРОТ.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 349 ТК РФ для работников заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» установлено, что в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на 01.01.2007 в соответствии с пунктом 4 названного Указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и они могут использоваться ими, в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 Министром обороны Российской Федерации издан приказ от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации», которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 1 указанного Порядка, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах, доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Согласно п. 3 Порядка, дополнительное истребование денежных средств сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе (п. 4 Порядка).

Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п. 4 настоящего Порядка, производится в объединениях, соединениях, воинских частях, и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказов командиров (начальников, руководителей) (п. 6 Порядка).

Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Пунктом 7 Порядка определено, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Таким образом, командир (начальник, руководитель) определяет конкретный размер дополнительного стимулирования каждому работнику. Учитывая нормы, установленные Порядком, составление списков на премирование, с установлением конкретного размера выплаты каждому военнослужащему относится к исключительным полномочиям командиров (начальников, руководителей).

Из вышеуказанных положений следует вывод о том, что дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемое на основании Приказа № 1010, не является гарантированной и обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, соответственно подлежит начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного законом МРОТ с коэффициентами за работу в ОКУ.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п.п. 24, 25, 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 приложения № 2); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п.п. 26 - 37 приложения № 2); премиальные выплаты по итогам работы (п.п. 38 - 54 приложения № 2) (п. 21 приложения № 2). Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 22 приложения № 2).

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (п. 23 приложения № 2).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (п. 38 приложения № 2).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» и стимулирующие выплаты предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.

Суд находит обоснованными доводы истца, что взаимосвязанные положения ст. ст. 129, 133 ТК РФ и Приказа № 1010 не предполагают включение в состав заработной платы указанного дополнительного материального стимулирования, что в соответствии с п. 38 приложения № 2 Приказа от 18.09.2019 № 545 экономия фонда оплаты труда направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), следовательно, премия экономии фонда оплаты труда выплачивается за счет экономии бюджетных средств и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, соответственно не может быть включена в среднюю заработную плату работника и должна выплачиваться сверх МРОТ с коэффициентами за работу в ОКУ.

При изложенных обстоятельствах, требования прокурора о признании действий ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», связанные с включением при начислении заработной платы Савиной Е.С., Сальковой Я.А., Наприенко И.А., Ольховой А.И., Макаровой Е.С., Макаринскому А.А., Деткову Н.С., Гумировой Г.Т., Барановой Т.А., Насоновой А.В., Абрамову О.А., Баженову А.Ф., Черкашиной Я.А., Трипутиной Е.В., Семенякиной В.В., Саликову К.С., Швецову В.С., Филипповой Ю.С., Шафиковой Н.С., Таиповой Т.С. в состав минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях премии (дополнительного материального стимулирования), установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, и премии экономии фонда оплаты труда, за исключением Швецова В.С., которому такая премия не выплачивалась в заявленные периоды, следует признать незаконными.

С учетом изложенного, доводы ответчика о включении в МРОТ суммы всех элементов вознаграждения за труд, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, не основаны на нормах права. Отсутствие при формировании оплаты труда воинской части доплаты дол МРОТ и ее воспроизводство за счет экономии фонда оплаты труда, относится к усмотрению работодателя и не соответствует приведенным выше нормам закона, регулирующим начисления и выплату заработной платы.

Довода ответчика со ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 26.03.2021 № 8-П, отклоняются судом, поскольку с учетом вышеназванного правового регулирования изложенная в Постановлении правовая позиция применению не подлежит, так как в нем идет речь о денежном довольствии, в которое включается дополнительное материальное стимулирование, а не о том, что дополнительное материальное стимулирование является составной частью заработной платы работника, которое следует учитывать при определении доплаты до МРОТ.

Представителем ответчика в письменных возражениях заявлено о применении срока давности к исковым требованиям о взыскании заработной платы за пределами установленного 3-х месячного срока, указано о длительности работы материальных истцов и их осведомленности о размерах заработной платы.

Данные заявления суд находит обоснованными в части.

В абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вместе с тем ч. 2 ст. 392 ТК РФ определено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, к спорным правоотношениям суд применяет именно годичный срок для обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, поскольку прокурором заявлены требования о взыскании в пользу материальных истцов причитающихся им выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 6.2.21 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части 06705 на 2020 - 2023 гг., заработная плата за отработанный месяц выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Прокурор обратился с настоящими требованиями нарочно 11.05.2022, заявив к взысканию заработную плату в пользу Савиной Е.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Сальковой Я.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Наприенко И.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Ольховой А.И. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Макаровой Е.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Макаринского А.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Деткова Н.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Гумировой Г.Т. за период с марта 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Барановой Т.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Насоновой А.В. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Абрамова О.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Баженова А.Ф. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Черкашиной Я.А. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Трипутиной Е.В. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Семенякиной В.В. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Саликова К.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Филипповой Ю.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Шафиковой Н.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Таиповой Т.С. за период с апреля 2021 г. по март 2022 г.; в пользу Швецова В.С. за период с февраля по март 2022 г.

Исходя из дат выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, суд приходит к выводу, что прокурором пропущены сроки для взыскания не начисленных сумм заработной платы за апрель 2021 г. в отношении Савиной Е.С., Сальковой Я.А., Наприенко И.А., Ольховой А.И., Макаровой Е.С., Макаринского А.А., Деткова Н.С., Барановой Т.А., Насоновой А.В., Абрамова О.А., Баженова А.Ф., Черкашиной Я.А., Трипутиной Е.В., Семенякиной В.В., Саликова К.С., Филипповой Ю.С., Шафиковой Н.С., Таиповой Т.С., а также за март и апрель 2021 г. в отношении Гумировой Г.Т., истекшие 25 марта и 25 апреля 2022 г. соответственно.

В отношении остальных периодов, а также по требованиям в интересах Швецова В.С. срок обращения в суд не пропущен.

При этом суд отмечает, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Вместе с тем ходатайств о восстановлении пропущенного срока от стороны истцов не поступило.

Согласно расчету прокурора, признаваемого судом верным, сумма долга Учреждения в пределах срока обращения в суд перед Савиной Е.С. за 2021 г. составляет: май – 1 567,43 руб., июнь – 821,014 руб., июль - 1 567,43 руб., август – 142,46 руб., сентябрь – 1 567,43 руб., октябрь – 1 567,43 руб., ноябрь – 1 253,96 руб., за 2022 г.: февраль – 3 324,23 руб., март – 3 324,23 руб., всего 15 135 руб. 61 коп.; перед Сальковой Я.А. за 2021 г. составляет: май – 3 300 руб., июнь – 2 090,762 руб., июль – 614,07 руб., август – 3 300 руб., сентябрь – 3 377,51 руб., октябрь – 3 377,51 руб., ноябрь – 3 377,51 руб., за 2022 г.: февраль – 3 500 руб., март – 3 611,42 руб., всего 26 548 руб. 78 коп.; перед Наприенко И.А. за 2021 г. составляет: май – 941,33 руб., июнь – 941,33 руб., август – 556,22 руб., сентябрь – 941,33 руб., октябрь – 941,33 руб., ноябрь – 941,33 руб., январь – 563,68 руб., за 2022 г.: февраль – 2 698,13 руб., март – 2 698,13 руб., всего 11 222 руб. 81 коп.; перед Ольховой А.И. за 2021 г. составляет: май – 3 300 руб., июнь – 2 957,49 руб., июль – 723,8 руб., август – 1 137,4 руб., сентябрь – 2 274,95 руб., октябрь – 2 285,95 руб., ноябрь – 909,98 руб., за 2022 г.: февраль – 4 031,75 руб., март – 3 500 руб., всего 21 121 руб. 32 коп.; перед Макаровой Е.С. за 2021 г. составляет: июнь – 2 642,512 руб., июль – 5 858,39 руб., август – 5 858,39 руб., сентябрь – 6 936,68 руб., октябрь – 5 970,22 руб., ноябрь – 5 755,45 руб., за 2022 г.: февраль – 657,92 руб., март – 4 889 руб., всего 38 568 руб. 56 коп.; перед Макаринским А.А. за 2021 г. составляет: май – 1 865,76 руб., июнь – 1 865,76 руб., июль – 1 865,76 руб., август – 1 865,76 руб., сентябрь – 1 865,76 руб., октябрь – 1 865,76 руб., ноябрь – 1 865,76 руб., за 2022 г.: февраль – 3 500 руб., март – 3 500 руб., всего 20 060 руб. 32 коп.; перед Детковым Н.С. за 2021 г. составляет: май – 2 280,71 руб., июнь – 1 411,822 руб., июль – 414,66 руб., август – 2 280,71 руб., сентябрь – 2 280,71 руб., октябрь – 2 280,71 руб., ноябрь – 2 280,71 руб., за 2022 г.: февраль – 3 500 руб., март – 3 500 руб., всего 20 230 руб. 03 коп.; перед Гумировой Г.Т. за 2021 г. составляет: май – 4 009,98 руб., июнь – 4 009,98 руб., июль – 2 187,18 руб., август – 2 768,4 руб., сентябрь – 2 281,72 руб., октябрь – 1 802,298 руб., ноябрь – 2 226,45 руб., за 2022 г.: февраль – 2 934,97 руб., март – 4 388,6 руб., всего 26 609 руб. 58 коп.; перед Барановой Т.А. за 2021 г. составляет: май – 421,99 руб., июнь – 421,99 руб., июль – 421,99 руб., август – 287,6 руб., сентябрь – 57,52 руб., октябрь – 120,544 руб., ноябрь – 295,4 руб., за 2022 г.: февраль – 2 178,79 руб., март – 2 178,79 руб., всего 6 384 руб. 61 коп.; перед Насоновой А.В. за 2021 г. составляет: май – 3 300 руб., июнь – 3 300 руб., июль – 307,04 руб., август – 2 456,26 руб., сентябрь – 3 377,51 руб., октябрь – 1 608,28 руб., ноябрь – 3 377,51 руб., за 2022 г.: февраль – 3 500 руб., март – 3 500 руб., всего 24 726 руб. 60 коп.; перед Абрамовым О.А. за 2021 г. составляет: май – 812,536 руб., июль – 281,84 руб., август – 1 403,54 руб., сентябрь – 1 403,54 руб., октябрь – 1 403,54 руб., ноябрь – 1 403,54 руб., за 2022 г.: январь – 281,84 руб., февраль – 3 160,34 руб., март – 3 160,34 руб., всего 13 311 руб. 06 коп.; перед Баженовым А.Ф. за 2021 г. составляет: май – 1 822,9 руб., июнь – 1 822,9 руб., июль – 1 822,9 руб., август – 1 822,9 руб., сентябрь – 1 822,9 руб., октябрь – 1 822,9 руб., ноябрь – 1 822,9 руб., за 2022 г.: январь – 275,64 руб., февраль – 3 579,7 руб., март – 3 579,7 руб., всего 20 195 руб. 34 коп.; перед Черкашиной Я.А. за 2021 г. составляет: май – 7 423,96 руб., июнь – 7 423,96 руб., июль – 2 753,78 руб., август – 4 327,34 руб., сентябрь – 5 507,52 руб., октябрь – 8 654,85 руб., ноябрь – 8 654,85 руб., за 2022 г.: январь – 1 149,13 руб., февраль – 5 187,22 руб., март – 6 564,36 руб., всего 57 646 руб. 97 коп.; перед Трипутиной Е.В. за 2021 г. составляет: май – 1 172,39 руб., июнь – 1 172,39 руб., июль – 1 172,39 руб., август – 586,11 руб., сентябрь – 372,98 руб., октябрь – 1 172,39 руб., ноябрь – 1 172,39 руб., за 2022 г.: февраль – 2 929,19 руб., март – 2 929,19 руб., всего 12 679 руб. 42 коп.; перед Семенякиной В.В. за 2021 г. составляет: май – 3 603,808 руб., июль – 4 309,43 руб., август – 3 586,36 руб., сентябрь – 5 267,21 руб., октябрь – 2 257,336 руб., ноябрь – 4 760,92 руб., за 2022 г.: январь – 286,36 руб., февраль – 3 710,94 руб., март – 3 786,36 руб., всего 31 568 руб. 72 коп.; перед Саликовым К.С. за 2021 г. составляет: май – 3 300 руб., июнь – 2 550,712 руб., июль – 749,16 руб., август – 3 300 руб., сентябрь – 4 120,48 руб., октябрь – 4 120,48 руб., ноябрь – 4 120,48 руб., за 2022 г.: февраль – 3 500 руб., март – 3 500 руб., всего 29 261 руб. 31 коп.; перед Филипповой Ю.С. за 2021 г. составляет: май – 3 300 руб., июнь – 3 300 руб., июль – 4 532,08 руб., сентябрь – 5 009,15 руб., октябрь – 5 247,84 руб., ноябрь – 4 758,9 руб., за 2022 г.: февраль – 3 500 руб., март – 3 375,112 руб., всего 33 023 руб. 08 коп.; перед Шафиковой Н.С. за 2021 г. составляет: май – 2 289,07 руб., июнь – 980,976 руб., июль – 832,34 руб., август – 2 289,07 руб., сентябрь – 2 289,07 руб., октябрь – 2 289,07 руб., ноябрь – 2 289,07 руб., за 2022 г.: январь – 286,36 руб., февраль – 4 045,87 руб., март – 3 786,36 руб., всего 21 377 руб. 26 коп.; перед Таиповой Т.С. за 2021 г. составляет: май – 3 300 руб., июнь – 3 300 руб., июль – 3 300 руб., август – 3 577,96 руб., сентябрь – 638,71 руб., октябрь – 4 684,16 руб., ноябрь – 4 684,16 руб., за 2022 г.: февраль – 3 050,92 руб., март – 3 499,896 руб., всего 30 035 руб. 81 коп.; перед Швецовым В.С. за 2022 г. составляет: февраль – 1 529,03 руб., март – 1 529,03 руб., всего 3 058 руб. 06 коп.

Доводы представителя ответчика о том, что материальные истцы полностью не выработали норму рабочего времени, суд отклоняет, поскольку при расчете размера задолженности по заработной плате работодателя перед материальными истцами учтено количество фактически отработанных часов и норма рабочего времени.

Таким образом, с ответчика в пользу материальных истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанных размерах в пределах срока обращения в суд.

Также суд находит обоснованными исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы в пределах срока обращения в суд.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав материальных истцов, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы Савиной Е.С. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Сальковой Я.А. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Наприенко И.А. за период с мая по ноябрь 2021 г., а также с января по март 2022 г., Ольховой А.И. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Макаровой Е.С. за период с июня по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Макаринскому А.А. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Деткову Н.С. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Гумировой Г.Т. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Барановой Т.А. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Насоновой А.В. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Абрамову О.А. за мая и период с июля по ноябрь 2021 г., а также с января по март 2022 г., Баженову А.Ф. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с января по март 2022 г., Черкашиной Я.А. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с января по март 2022 г., Трипутиной Е.В. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Семенякиной В.В. за май и период с июля по ноябрь 2021 г., а также с января по март 2022 г., Саликову К.С. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Швецову В.С. за период с февраля по март 2022 г., Филипповой Ю.С. за период с мая по июль и с сентября по ноябрь 2021 г., а также с февраля по март 2022 г., Шафиковой Н.С. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г., Таиповой Т.С. за период с мая по ноябрь 2021 г. и с февраля по март 2022 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, требования прокурора о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за данные периоды подлежат удовлетворению, в размере одной сто пятидесятой действовавшей в эти периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Суд считает верными представленные прокурором расчеты процентов (денежной компенсации материальным истца) за задержку заработной платы в пределах срока обращения в суд, ответчиком данные расчеты не оспорены. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу Савиной Е.С. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку заработной платы за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 1 429 руб. 20 коп.; в пользу Сальковой Я.А. - за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 2 998 руб. 96 коп.; в пользу Наприенко И.А. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 1 173 руб. 41 коп.; в пользу Ольховой А.И. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 2 459 руб. 89 коп.; в пользу Макаровой Е.С. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 4 651 руб. 01 коп.; в пользу Макаринского А.А. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 2 079 руб. 18 коп.; в пользу Деткова Н.С. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 2 290 руб. 68 коп.; в пользу Гумировой Г.Т. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 3 151 руб. 81 коп.; в пользу Барановой Т.А. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 434 руб. 14 коп.; в пользу Насоновой А.В. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 3 024 руб. 83 коп.; в пользу Абрамова О.А. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 1 108 руб. 13 коп.; в пользу Баженова А.Ф. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 2 107 руб. 46 коп.; в пользу Черкашиной Я.А. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 6 889 руб. 02 коп.; в пользу Трипутиной Е.В. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 1 178 руб. 36 коп., в пользу Семенякиной В.В. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 3 636 руб. 27 коп.; в пользу Саликова К.С. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 3 379 руб. 41 коп.; в пользу Швецова В.С. за период с 11.03.2022 по 15.04.2022 в общем размере 80 руб. 52 коп.; в пользу Филипповой Ю.С. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 3 954 руб. 21 коп.; в пользу Шафиковой Н.С. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 2 321 руб. 16 коп.; в пользу Таиповой Т.С. за период с 11.06.2021 по 15.04.2022 в общем размере 3 595 руб. 55 коп.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом обстоятельств дела, объема нарушенных прав материальных истцов, требований разумности и справедливости, соразмерности последствиям нарушенных трудовых прав работников, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в пользу Савиной Е.С. в размере 1 000 руб., в пользу Сальковой Я.А. в размере 1 500 руб., в пользу Наприенко И.А. в размере 500 руб., в пользу Ольховой А.И. в размере 1 500 руб., в пользу МАкаровой Е.С. в размере 2 000 руб., в пользу Макаринского А.А. в размере 1 500 руб., в пользу Деткова Н.С. в размере 1 500 руб., в пользу Гумировой Г.Т. в размере 1 500 руб., в пользу Барановой Т.А. в размере 500 руб., в пользу Насоновой А.В. в размере 1 500 руб., в пользу Абрамова О.А. в размере 1 000 руб., в пользу Баженова А.Ф. в размере 1 500 руб., в пользу Черкашиной Я.А. в размере 1 500 руб., в пользу Трипутиной Е.В. в размере 1 000 руб., в пользу Семенякиной В.В. в размере 1 500 руб., в пользу Саликова К.С. в размере 1 500 руб., в пользу Филипповой Ю.С. в размере 1 500 руб., в пользу Шафиковой Н.С. в размере 1 500 руб., в пользу Таиповой Т.С. в размере 1 500 руб., в пользу Швецова В.С. в размере 300 руб.

Материальные истцы и прокурор в соответствии с пп. 1 и 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, а также ответчик в силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 подп. 1 и 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от оплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать действия федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», ИНН № связанные с включением при начислении заработной платы Савиной Е.С., Сальковой Я.А. Яне Сальковой Я.А., Наприенко И.А., Ольховой А.И., МАкаровой Е.С., МАкаринскому А.А., Деткову Н.С., Гумировой Г.Т., Барановой Т.А., Насоновой А.В., Абрамову А.О., Баженову А.Ф., Черкашиной Я.А. Яне Сальковой Я.А., Трипутиной Е.В., Семенякиной В.В., Саликову К.С., Филипповой Ю.С., Шафиковой Н.С., Таиповой Т.С. в состав минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях премии (дополнительного материального стимулирования), установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, и премии экономии фонда оплаты труда, незаконными.

Признать действия федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», связанные с включением при начислении заработной платы Швецову В.С. в состав минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях премии (дополнительного материального стимулирования), установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, незаконными.

Обязать федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» начислять Савиной Е.С., Сальковой Я.А. Яне Сальковой Я.А., Наприенко И.А., Ольховой А.И., МАкаровой Е.С., Макаринскому А.А., Деткову Н.С., Гумировой Г.Т., Барановой Т.А., Насоновой А.В., Абрамову А.О., Баженову А.Ф., Черкашиной Я.А. Яне Сальковой Я.А., Трипутиной Е.В., Семенякиной В.В., Саликову К.С., Филипповой Ю.С., Шафиковой Н.С., Таиповой Т.С., Швецову В.С. заработную плату без учета указанных премий в составе минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Савиной Е.С., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 15 135 рублей 61 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 429 рублей 20 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 17 564 рубля 81 копейку.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Сальковой Я.А. Сальковой Я.А. ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 26 548 рублей 78 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 998 рублей 96 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 31 047 рублей 74 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Наприенко И.А., ИНН <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 11 222 рубля 81 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 173 рубля 41 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 12 896 рублей 22 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Ольховой А.И., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 21 121 рубль 32 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 459 рублей 89 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 25 081 рубль 21 копейку.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу МАкаровой Е.С., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по март 2022 года в размере 38 568 рублей 56 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 651 рубль 01 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскать 45 219 рублей 57 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Макаринского А.А., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 20 060 рублей 32 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 079 рублей 18 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 23 639 рублей 50 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Деткова Н.С., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 20 230 рублей 03 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 290 рублей 68 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 24 020 рублей 71 копейку.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Гумировой Г.Т., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 26 609 рублей 58 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 151 рубль 81 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 31 261 рубль 39 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Барановой Т.А., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 6 384 рубля 61 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 434 рубля 14 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 7 318 рублей 75 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Насоновой А.В., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 24 726 рублей 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 024 рубля 83 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 29 251 рубль 43 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Абрамова О.А., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 13 311 рублей 06 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 108 рублей 13 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 15 419 рублей 19 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Баженова А.Ф., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 20 195 рублей 34 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 107 рублей 46 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 23 802 рубля 80 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Черкашиной Я.А. Яны Сальковой Я.А., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 57 646 рублей 97 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 889 рублей 02 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 66 035 рублей 99 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Трипутиной Е.В., ИНН <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 12 679 рублей 42 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 178 рублей 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 14 857 рублей 78 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Семенякиной В.В., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 31 568 рублей 72 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 636 рублей 27 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 36 704 рубля 99 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Саликова К.С., ИНН <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 29 261 рубль 31 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 379 рублей 41 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 34 140 рублей 72 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Филипповой Ю.С., ИНН <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 33 023 рубля 08 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 954 рубля 21 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 38 477 рублей 29 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Шафиковой Н.С., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по март 2022 года в размере 21 377 рублей 26 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 321 рубль 16 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 25 198 рублей 42 копейки.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Таиповой Т.С., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по март 2022 года в размере 30 035 рублей 81 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 595 рублей 55 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, всего взыскать 35 131 рубль 36 копеек.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Швецова В.С., ИНН <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2022 года в размере 3 058 рублей 06 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 рублей 52 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего взыскать 3 438 рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борзинский городской суд Забайкальского края.

Председательствующий судья: Кыдыяков Г.И.

Решение суда в окончательной форме принято 01.07.2022

Решение по делу № 2-543/2022 от 11.05.2022

2-543/2022

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица