Решение от 29.08.2022 по делу № 33-3328/2022 от 12.07.2022

Судья Глебова С.М. Дело № 2-432/2022

УИД 35RS0006-01-2022-000476-96

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 августа 2022 года № 33-3328/2022

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Белозеровой Л.В.,

судей Образцова О.В., Махиной Е.С.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Хохлова А.А. на решение Великоустюгского районного суда Вологодской области от 19.05.2022 по иску акционерного общества «Северное речное пароходство» к Хохлову А.А. о взыскании денежных средств, уплаченных за обучение работника.

    Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., судебная коллегия

установила:

акционерное общество «Северное речное пароходство» (далее - АО «Северное речное пароходство») обратилось в суд с иском к Хохлову А.А. о взыскании денежных средств, уплаченных за обучение работника.

В обоснование исковых требований указано, что Хохлов А.А., являясь работником АО «Северное речное пароходство», прошел обучение за счет работодателя на основании соглашений от 18.01.2019 и от 02.12.2019, обучение завершено в 2020 году. АО «Северное пароходство» на обучение работника, согласно расчету, затрачено 93 600 рублей. Хохлов А.А. уволился из АО «Северное речное пароходство» по собственному желанию 22.03.2021, не отработав установленный соглашениями с работодателем срок – 5 лет после окончания обучения. Следовательно, он обязан возместить истцу затраты, понесенные на обучение в размере пропорционально отработанному времени.

Просило суд взыскать с Хохлова А.А. в пользу АО «Северное речное пароходство» денежные средства, потраченные на обучение Хохлова А.А., в сумме 23 921 рубль 28 копеек.

Решением Великоустюгского районного суда Вологодской области от 19.05.2022 с Хохлова А.А. в пользу АО «Северное речное пароходство» взысканы затраты, понесенные на обучение работника, в сумме 23 921 рубль 28 копеек.

В апелляционной жалобе Хохлов А.А. просит решение суда изменить, удовлетворить иск АО «Северное речное пароходство» частично в сумме 1207 рублей 14 копеек, в остальной части исковых требований - отказать. В обоснование указывает, что в состав расходов на обучение были необоснованно отнесены командировочные расходы, связанные с направлением его на курсы повышения квалификации.

В возражениях на апелляционную жалобу АО «Северное речное пароходство» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, полагает, что решение подлежит изменению.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 18.03.2013 Хохлов А.А. был принят на работу в ОАО «Северное речное пароходство» на должность 3 помощник капитана - 3 помощник механика.

В последующем на основании дополнительных соглашений должность ответчика неоднократно изменялась.

18.01.2019 между АО «Северное речное пароходство» и Хохловым А.А. заключено соглашение о дополнительной подготовке (переобучении) работника за счет средств работодателя, согласно которому работодатель на период с 18.01.2020 по 29.02.2020 за свой счет направил работника на обучение в АМИ им. В.И. Воронина, УТК Белокаменка. Стоимость обучения, которую работодатель уплачивает за работника учебному заведению составила 93 473 рубля 10 копеек.

02.12.2019 между АО «Северное речное пароходство» и Хохловым А.А. заключено соглашение о дополнительной подготовке (переобучении) работника за счет средств работодателя, согласно которому работодатель в декабре 2019 года за свой счет направил работника на обучение дистанционно в Учебно- тренажерный центр «Румб». Стоимость обучения, которую работодатель уплачивает за работника учебному заведению составила 15 800 рублей.

В соответствии с пунктом 6 вышеуказанных соглашений, работодатель производит оплату: проезда от места жительства к месту проведения обучения (повышение квалификации/переобучение), проживание в месте проведения обучения (повышение квалификации/переобучение).

Согласно пункту 7 вышеуказанных соглашений, после окончания обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет.

В силу пункта 9 вышеуказанных соглашений, работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в пунктах 5, 6 соглашений в том числе в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работника.

В соответствии с платежными поручениями №... от 05.02.2020, №... от 21.02.2020, счетом №... от 20.01.2020, счетом на оплату №... от 21.01.2020«АО «Северное речное пароходство» оплачены образовательные услуги.

Приказом «АО «Северное речное пароходство» от 22.03.2021 №... трудовой договор с Хохловым А.А. был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Как следует из расчетного листка Хохлова А.А. за март 2021 года, при увольнении с него удержано за курсы 64 818 рублей 14 копеек.

В соответствии с расчетным листком Хохлова А.А. за май 2021 года, ему были возвращены денежные средства за курсы в размере 23 921 рубль 28 копеек на основании предписания Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, согласившись с представленным истцом расчетом задолженности, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Вывод суда первой инстанции об обязанности возместить расходы (затраты) на обучение судебная коллегия полагает правильным, основанным на положениях статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что включению в подлежащие возмещению ответчиком истцу затраты на обучения подлежат расходы по оплате проживания ответчика в <адрес>.

В соответствии с приказом «АО «Северное речное пароходство» от 14.01.2020 №... Хохлов А.А. был направлен с 18.01.2020 по 28.02.2020 в <адрес> для продления диплома капитана (АМИ курсы РЛС, ГМССБ, ОСПС, УТК «Белокаменка»).

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или доп░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░). ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 187 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 18.01.2019: ░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - 24.01.2020, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 4200 ░░░░░░, ░░ 1827 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 423 ░░░; ░░░░ - ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - 22.01.2020, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 7000 ░░░░░░, ░░ 1827 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 425 ░░░░; ░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░ «░░░»), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - 21.02.2020, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 33 800 ░░░░░░, ░░ 1827 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 395 ░░░░; ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 02.12.2019 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░ (░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░»), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - 18.12.2019, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 15 800 ░░░░░░, ░░ 1827 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 460 ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░,     ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 46 913 ░░░░░░ 52 ░░░░░░░:

4200 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) / 1827 (░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 ░░░) * 1404 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 1827-423) = 3227,59 ░░░░░░;

7000 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) / 1827 (░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 ░░░) * 1402 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 1827-425) = 5371,65 ░░░░░░;

33 800 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) / 1827 (░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 ░░░) * 1432 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 1827-423) = 26 492,39 ░░░░░░;

15 800 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) / 1827 (░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 ░░░) * 1367 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 1827-460) = 11 821,89 ░░░░░░;

3227,59+5371,65+26 492,39+11 821,89 = 46 913,52 ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░ 40 896 ░░░░░░ 86 ░░░░░░ (64 818,14 - 23 921,28), ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 6 016 ░░░░░░ 66 ░░░░░░ (46 913,52 – 40 896,86).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1207 ░░░░░░ 14 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19.05.2022 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░ №...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░ №...) ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 6 016 ░░░░░░ 66 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19.05.2022 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░

        ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.09.2022.