Решение по делу № 2-1829/2012 от 19.10.2012

дело № 2-1829/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Невинномысск 16 ноября 2012 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи: Головко М.В.,

при секретаре: Рынгач Е.Е.,

с участием представителя истца Симонова А.И. – Борисенкова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонова А.И., к ЗАО «Ольвекс» о взыскании суммы выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Симонов А.И. обратился в Невинномысский городской суд Ставропольского края с исковым заявлением, с учетом уточнения, к ЗАО «Ольвекс» о взыскании с ответчика в пользу истца сумму начисленных, но не выплаченных выплат при увольнении (пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию неиспользованного отпуска) в общей сумме <данные изъяты> рублей, о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Свои исковые исковые требования Симонов А.И. мотивирует тем, что в период с 13.01.2012 г. по 31.08.2012 г. он работал у ответчика <данные изъяты>. 31 августа 2012 года он был уволен по собственному желанию по инициативе работника. Расчет с ним в день увольнения произведен не был. Ответчик в устной форме пояснил, что им произведено в одностороннем порядке удержание из причитающихся ему при увольнении сумм в счет долга, который, по мнению ответчика, у него перед ним имеется. Он, обратив внимание ответчика на незаконность данных действий, обратился к ответчику с требованием о незамедлительной выплате причитающихся ему при увольнении сумм, но получил устный отказ. Также в устной форме ответчиком ему было рекомендовано обратиться в суд за защитой нарушенного права. Считает отказ ответчика в выплате причитающихся ему сумм в день увольнения (пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск), незаконными по следующим основаниям. За весь период его работы, ответчиком не было предоставлено 19 дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. По имеющимся у него сведениям, ответчик должен был выплатить ему при увольнении сумму пособия по временной нетрудоспособности и компенсацию 19 дней отпуска в общей сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, необоснованные и незаконные действия работодателя унизило его человеческое и гражданское достоинство, заставило его ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которой он находится в экономической и административно правовой зависимости в силу трудовых отношений, усомнится в действенности Конституции, законов, общепринятых норм международного права на территории предприятия, а также причинило другие нравственные страдания ему и его близким. Работодатель попытался сделать его изгоем в трудовом коллективе. Незаконная невыплата ему причитающихся при увольнении сумм негативно отразилось на членах его семьи. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной задержкой выплаты заработной платы и других выплат при увольнении, добавилось ощущение безысходности, так как своими действиями, работодатель внушает всем, кто его окружает, мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на морально психологическом климате в его семье, усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. Таким образом, незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен значительный моральный вред. Для восстановления нарушенного нравственного благополучия ему и его семье требуется денежная компенсация в размере не менее <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Симонов А.И. не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителя Борисенкова С.С.

Представитель истца Симонова А.И. – Борисенков С.С., в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, кроме того предоставил ходатайство о взыскании с ответчика ЗАО «Ольвекс», судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика – ЗАО «Ольвекс», будучи надлежащим образом уведомленным о дате и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Кроме того, ЗАО «Ольвекс» были представлены возражения на исковое заявление Симонова А.И., согласно которых ответчик исковые требования Симонова А.И. не признает, просит отказать в удовлетворении исковых требований, так как на момент увольнения истцу причиталось <данные изъяты> рублей с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Какие-либо заявления о перечислении сумм, причитающихся истцу, на его счет в банке в ЗАО «Ольвекс» не поступали. В связи с этим <данные изъяты> рублей было выплачено истцу по месту работы 04 и 05 сентября 2012г., что подтверждается копией ведомости. По состоянию на 30 октября 2012 года у ЗАО «Ольвекс» отсутствует задолженность перед истцом по указанным в иске выплатам.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что Симонов А.И. в соответствии с приказом № от 13.01.2012г., был принят на работу <данные изъяты> (совмест. по 4 часа) ставка 0,50. (л.д. 17).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), №, от 31.08.2012 года, Симонов А.И. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). (л.д. 19).

Разрешая спор, суд исходит из того, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при его увольнении. Доводы ответчика о том, что на момент увольнения истцу причиталось <данные изъяты> рублей с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, которые были выплачены истцу по месту работы 04 и 05 сентября 2012г., со ссылкой на копии ведомости, нельзя признать обоснованными, поскольку ответчиком приобщена копия платежной ведомости №, от 04.09.2012 года, за расчетный период с 01.07.2012 года по 31.07.2012 года, согласно которой Симонов А.И. получил денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей. (л.д. 90-91).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Симонова А.И., в части взыскания с ЗАО «Ольвекс» в пользу Симонова А.И. сумму начисленных, но не выплаченных выплат при увольнении (пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск) в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме того, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, поскольку истцу действиями ответчика и наступившими последствиями безусловно причинен моральный вред.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Размер компенсации морального вреда определяется в соответствии со ст. ст. 151, 152, 1099, 1100 и 1101 ГК РФ.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает данные требования закона и с учетом требований разумности считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, которые нашли свое подтверждение представленными письменными доказательствами и заявлены, по мнению суда, в разумных пределах.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, размер государственный пошлины, равный <данные изъяты> рублям, <данные изъяты> копейкам, в силу ст. 98 ГПК РФ, должен быть взыскан в доход государства с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░.