Решение по делу № 2-6171/2018 от 20.07.2018

        Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    г.Петропавловск-Камчатский                                                                    ДД.ММ.ГГГГ

            Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

    при секретаре Рубанской А.И.,

    с участием истца Казаковой О.А.,

    представителя истца Хинкиной З.В.,

    представителя ответчика Кобозевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой Олеси Александровны к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2017 года по июнь 2018 года в размере 440 827 руб. 53 коп., денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 440 руб. 91 коп., компенсации морального вреда 50 000 руб., также просила производить взыскание денежной компенсации на сумму долга в размере 440 827 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на день фактической оплаты, от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Свои требования мотивировала тем, что ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» признано несостоятельным (банкротом), согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ было переименовано на ФГУП «ГВСУ №». Истец работала в организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 227 920 руб. 48 коп., из которых задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года составила по 42 978 руб., компенсация отпуска при увольнении 126 951 руб. 05 коп. В связи с нарушением трудовых прав истец длительное время переносит сильное психологическое волнение, глубокие нравственные страдания, как следствие, головные боли, нарушение сна, общее недомогание, появление раздражительности, ухудшение психологического климата в семье.

В судебном заседании истец, представитель истца уменьшили исковые требования и просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 402 523 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 299 руб. 13 коп., взыскания просили производить на сумму 402 523 руб. 09 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты ответчиком долга, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на день фактической уплаты, от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицала факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, но указала, что ответчик признает задолженность перед истцом в размере 402 523 руб. 09 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ, так как заработная плата за январь 2018 года полностью выплачена. Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ полагала неверным, так как задолженность за январь 2018 года была фактически погашена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 16 299 руб. 13 коп., также просил снизить размер компенсации морального вреда, указав, что предприятие находится в стадии банкротства и имеет задолженность перед другими работниками.

Выслушав указанных лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ регламентировано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из содержания ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Казакова Олеся Александровна ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при федеральном агентстве специального строительства (ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на должность <данные изъяты>, <данные изъяты>, что подтверждается приказом о примере работника на работу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором №, записью в трудовой книжке.

Согласно пунктам 4, 5 трудового договора должностной оклад работника составляет 13 200 руб., надбавка за работу на Дальнем Востоке – 80%, районный коэффициент – 80%; работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 52 дня, в том числе дополнительный, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах – 24 дня.

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ Казакова уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления.

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФГУП «Главное военно-строительное управление №», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность за предприятием перед Казаковой составляет 227 920 руб. 48 коп. за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года включительно.

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года долг предприятия на конец месяца составил 402 523 руб. 09 коп., из которых компенсация за неиспользованный отпуск составила 145 920 руб. 75 коп. – 13% = 126 951 руб. 05 коп.

Принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также обстоятельства дела, суд с учетом признания требований ответчиком, приходит к выводу, что исковые требования Казаковой к ФГУП «ГВСУ №» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2017 года и с февраля по июнь 2018 года включительно в размере 275 572 руб. 04 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 126 951 руб. 05 коп. подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата за период с ноября по декабрь 2017 года, с февраля по июнь 2018 года включительно и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат.

Учитывая период просрочки выплаты, который ответчиком также не оспаривается, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 16 299 руб. 13 коп.

Проценты, связанные с нарушением сроков выплат, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца на сумму 402 523 руб. 09 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ (первый день после подачи иска в суд) по день фактической уплаты суммы долга, из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав Казаковой, а именно в невыплате причитающейся работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 15 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 7 688 руб. 22 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 7 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Казаковой О.А. - удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в пользу Казаковой Олеси Александровны задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 275 572 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 126 951 руб. 05 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 299 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб., а всего 433 822 руб. 22 коп.

Производить взыскание с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в пользу Казаковой Олеси Александровны процентов, связанных с нарушением сроков выплат, на сумму долга 402 523 руб. 09 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты суммы долга, из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 7 688 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяКОПИЯ ВЕРНА	Штенгель Ю.С.
Судья	Штенгель Ю.С.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ